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社会福祉法人あそか会

特別養護老人ホーム塩浜ホーム

東京都江東区 / 木場駅

資格取得支援
制服貸与

もしかして :

アットホームな規模が特徴の特養ホーム。各スタッフの密な連携で健やかなシニアライフを支援

求人情報

- 特別養護老人ホーム
- - ヘルパー・介護職 (正社員)
  - - 日勤夜勤
      
      資格無資格OK
      
      給与
      月収 227,100円〜 (手当含む)
      
      未経験可週休2日社保完備
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特別養護老人ホーム塩浜ホームの魅力

アットホームな規模が特徴の特養ホーム。各スタッフの密な連携で健やかなシニアライフを支援

特別養護老人ホーム塩浜ホームの規模は、入所60床とショートステイ10床。温かみのある家庭的な環境が、入居者さまの心を癒やすポイントの1つです。ホームでは、食事や入浴、排泄などの身体介護のほか、健康管理体制も万全に行われています。介護職員、看護職員をはじめ各スタッフが密な連携を図り、健やかなシニアライフをサポート。地域の皆さまに愛され選ばれるホームづくりを目指して、研鑽を続けています。運営元は、同ホームのほかにも高齢者住宅サービスセンター・在宅介護支援センター・訪問看護ステーションなどさまざまな事業を展開している社会福祉法人あそか会。そんな法人が手掛けるホームとして、地域福祉に貢献しています。

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特別養護老人ホーム塩浜ホームの施設・法人概要

施設名: 社会福祉法人あそか会特別養護老人ホーム塩浜ホーム
施設形態: 老人短期入所施設 / 特別養護老人ホーム
勤務地: 東京都江東区塩浜2-7-17
交通情報: 東京メトロ東西線木場駅徒歩16分 / JR京葉線潮見駅徒歩18分

駐車場

駐車場あり(無料)

休日・休暇

年間休日 : 110日

リフレッシュ休暇

冬季休暇

夏季休暇

有給休暇

産前産後休暇

育児休暇

手当

夜勤手当: 準夜勤手当あり

夜勤手当: 夜勤手当あり

資格手当: 資格手当あり

各種手当

通勤手当: ~ 50,000円

職務手当あり

住宅手当あり

扶養手当あり

福利厚生その他

保険

社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)

給与に関する制度

昇給1

退職金1

研修サポート制度

復職支援サポート

資格取得支援制度

その他福利厚生情報

再雇用

その他(福利厚生情報)

制服貸与

定年制度:60歳

寮

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

運営事業者

社会福祉法人あそか会

代表者

理事長古城資久

URL

https://www.asokakai.or.jp/intro/intro04_01/

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応募方法選考について

まずは会員登録フォームよりご登録ください。
担当者よりお電話、又はメールにてご連絡いたしますので、ご希望を詳しくお伝え下さい。担当コーディネーターが、ご希望を受けて交渉、選考・面接の設定を行いご案内をいたします。
※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。

「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。

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職場の雰囲気・働く人について研修・教育制度やキャリアアップ想定給与・手当について残業時間・休みの取りやすさその他

出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

特養については平均要介護度が約3.9と、比較的重度者の方も多い。医療行為としては胃瘻による経管栄養、喀痰吸引、インシュリン等、処置の必要なご利用者もおり、近年は認知症による周辺症状が顕著に見られるご利用者が増えている。

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

0%
要支援2

0%
要介護1

2%
要介護2

2%
要介護3

32%
要介護4

47%
要介護5

18%

職員体制について

当ホームは特養、短期入所生活介護のみの事業となり、小規模施設ならではの職員同士の連携に一体感がある。朝礼、夕礼、その他適宜行う情報共有は全てのセクションが密に確認することが出来、また情報に対する対策を検討するまでの初動も早い。1フロア約20名というご利用者の配置により、業務の合間でコミュニケーションを大切にする職員も多く、余暇や行事の充実にも繋がっている。

現在の職員の総数

49 名

運営方針

「自立」と「責任」をキーワードとした新しい時代の福祉と介護ニーズに応え、さらなる組織体質の改善および強化を図るべく『利用者満足度の向上』『サービス品質の向上』『作業の効率化』『コスト意識の徹底』など必要なマネジメント対策を施設全体ですすめていく。また事業の継続的成長は利用者、家族、地域などからの信頼のもとでこそ成り立つものであるという前提にたち倫理・法令遵守（コンプライアンス）、説明責任（アカウンタビリティ）を果たしていかなければならない。

提供サービス・対応について

運営情報と重複するが、ご利用者の余暇に対する充実、気分転換を目的とした外出の機会を設けるために、サービス向上委員会、すみれの会が中心となり、企画・運営を行う。東京都介護老人福祉施設の運営規程にも推奨されている、リスクマネジメント委員会、感染症対策委員会、褥瘡予防対策委員会も完備している。また、リハビリテーションにおいてもご利用者一人一人の状態を考慮した計画をもとに、少しでも身体機能の維持が出来るよう、機能訓練指導員・介護職員が一体となり、運動を行う機会を意識し設けている。

介護サービスに関する特色等

介護保険制度の動向を注視しながらご利用者が安心して生活が送れるよう検討を重ねています。また、ご利用者も社会の一員として施設内での役割の創出や地域に暮らしているという認識から、施設として地域活動への取り組みや社会資源の活用等で外出の機会を増やすよう努めています。施設内においても各委員会が中心となり、ご利用者への余暇を中心に、毎月レクリエーションや外出等、企画を行うとともに、区や自治体の主催するお祭りや花火大会等、情報収集を密に行い参加しております。