特別養護老人ホームあそか園の求人・転職・採用・募集情報 - 江東区【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

職員は、基本理念（老人福祉の精神と慈悲の心：人を思いやる心）のもとに、いかなる法制度の改正や介護保険事業の情勢の変化があろうとも、利用者本位の質の高い施設サービスを安定的に継続していく。

日勤・交代勤務あり週40時間 1）07時30分～16時30分2）08時45分～17時45分3）10時00分～19時00分4）17時00分～09時00分

年末年始・夏期休暇・有給休暇（初年度10日）・慶弔休暇・産前産後休暇・育児休暇

社会保険・健康保険・厚生年金・労働保険（雇用・労災）・退職金共済・被服貸与・職員寮・インフルエンザ予防接種

特養との併設型ショートステイであり、特養のプログラム参加や各ご利用者の状態に合わせたリハビリを行っている。その中であそか園では介護職員と生活相談員が連携し、ショートステイ独自のレクリエーションを企画している。排泄・入浴・食事を中心とした生活の援助については、在宅生活と施設生活の変化に着目し、モニタリングに力を入れている。又、ショートステイ中の状況を自宅での生活に反映していただけるように生活相談員のみならず、介護職員・看護職員からのケア及び健康管理における提案や助言を行っている。平成30年9月より自車送迎を開始し、平成30年4月以降、江東区外の方も受け入れが可能(抽選への申込みはできません）となった為、江東区外の方のニーズにも応えられるよう日々努めている。

（1）個別援助の取り組み（2）アットホームな雰囲気（3）ショート事業独自の余暇活動
（4）ホームページの活動による透明性の確保（5）土日、祝日含む送迎サービスの実施

ショートステイ独自のレクリエーションを企画し、少しでもショートステイを利用されている方に楽しんで頂けるよう取り組んでいる。平成30年9月より自車送迎サービスを開始し、土日、祝日でも送迎を実施している。区外の方の送迎も実施している（送迎範囲の制限あり）。法人にて接遇に力を入れており、研修に参加した職員１人１人が接遇の改善、向上に取り組んでいる。（※コロナウイルス感染拡大防止の為、外出支援や一部のレクリエーション、ボランティア様の受け入れを中止しております。また、レクリエーション等の実施については感染症対策を講じ対応しております。）

• 入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
  • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
  • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
  • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
  • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
  • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
  • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
  • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
  • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供