舞子すみれ園の求人・転職・採用・募集情報 - 神戸市垂水区【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

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社会福祉法人すみれ会

舞子すみれ園

  • 兵庫県神戸市垂水区 / 西舞子駅
  • 駅近
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  • 舞子すみれ園は、定員25名の小規模多機能型居宅介護と定員15名のデイサービスセンター、定員10名のショートステイサービスを提供している施設です。小規模多機能型居宅介護では、通いを中心に泊まりと訪問を併せており、ご利用者の状況に合わせ、柔軟な介護サービスを提供しています。また、ご利用者が安心して生活できるよう、24時間365日対応。さらに『運営推進介護』を設置しており、第三者からの評価を受けることでサービスの質向上を目指しています。スタッフ自身も介護のノウハウを活かしつつ、スキル向上に努めています。

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  • 介護福祉士

舞子すみれ園の施設・法人概要

舞子すみれ園の写真1001
施設名
社会福祉法人すみれ会 舞子すみれ園
施設形態
小規模多機能型居宅介護 / 老人短期入所施設 / 老人デイサービスセンター / 特別養護老人ホーム
勤務地
兵庫県神戸市垂水区西舞子6-1-13
交通情報

山陽電鉄本線 西舞子駅 徒歩7分

駐車場

駐車場なし

休日・休暇

年間休日 : 108日

慶弔休暇

産前産後休暇

リフレッシュ休暇

育児休暇

有給休暇

手当
資格手当

資格手当: 15,000円 ~ 20,000円

各種手当

時間外手当あり

固定残業代なし

通勤手当: ~ 30,000円

扶養手当あり

オンコール手当あり

処遇改善手当: 20,000円 ~

当直手当: 6,000円 ~

その他: 6,000円 ~

特定処遇改善手当: 5,000円 ~

職能手当: 3,000円 ~ 25,000円

福利厚生その他
保険
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
給与に関する制度

退職金

昇給

研修サポート制度

復職支援サポート

研修制度

その他福利厚生情報

再雇用

定年制度:60歳
寮

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

運営事業者
社会福祉法人すみれ会
代表者
理事長 前田章
URL
https://maiko-sumire.jp/
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出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

認知症が重度の方の受け入れ、相談も積極的にさせていただいています。 胃瘻の方の受け入れ、特浴対応の方の受け入れも可能です。

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    24%

  • 要介護2

    28%

  • 要介護3

    16%

  • 要介護4

    12%

  • 要介護5

    20%

ご利用者の男女比

  • 男性 2
  • ：
  • 女性 8

ご利用者の年齢比

0

2

61

34

2

  • 65-74歳

  • 2

    %

  • 75-84歳

  • 61

    %

  • 85-94歳

  • 34

    %

  • 95歳-

  • 2

    %

職員体制について

明るく元気な職員が日々頑張っています。 真心込めた介護を日々提供しています。 少人数制ですので目が行き届いたサービスを心掛けています。

現在の職員の総数

10 名

職員の男女比

  • 男性 2
  • ：
  • 女性 8

職員の年齢比

0

23

38

23

15

  • 30代

  • 23

    %

  • 40代

  • 38

    %

  • 50代

  • 23

    %

  • 60代〜

  • 15

    %

ご利用者について

ユニット個室であり、男性の利用者の方のご利用も多いです。居室にトイレもあり、居室で静かに過ごしたいと希望される方もいらっしゃいます

ご利用者の総数

15 名

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    20%

  • 要介護2

    7%

  • 要介護3

    40%

  • 要介護4

    20%

  • 要介護5

    13%

ご利用者の男女比

  • 男性 2
  • ：
  • 女性 8

ご利用者の年齢比

0

8

21

64

8

  • 65-74歳

  • 8

    %

  • 75-84歳

  • 21

    %

  • 85-94歳

  • 64

    %

  • 95歳-

  • 8

    %

職員体制について

きめ細かな対応ができるベテランスタッフが揃っています。

現在の職員の総数

27 名

職員の男女比

  • 男性 2
  • ：
  • 女性 8

職員の年齢比

42

33

9

3

12

  • 20代

  • 42

    %

  • 30代

  • 33

    %

  • 40代

  • 9

    %

  • 50代

  • 3

    %

  • 60代〜

  • 12

    %

運営方針

入居者の生命が、安全に守られ、より安らかな安定した生活が豊かに保障され、健康管理が十分に行えて、個人としての自由、集団社会との関係が調整、保証され、また福祉について積極的熱意及び能力を有する職員によって、適切に処遇が行える環境として運営する。

運営方針

要介護・要支援状態にある方に対し、適正な短期入所生活介護を提供することにより要介護状態の維持・改善を目的とし、目標を設定して計画的にサービスを提供します。また、関係市町村、地域の保護・医療・福祉サービスと連携を図り、総合的なサービスの提供に努めます。

研修等の実施状況

・施設内研修への参加（毎月１回以上）
・グループ内研修への参加（随時）
・新人研修・フォーローアップ研修（新人職員対象）

提供サービス・対応について

利用定員15名と少人数デイです。あまり大人数では気が進まないという方はぜひご利用ください。 認知症でなかなかデイに行けない、他の施設でうまくいかなかった・・・などお困りの方ぜひお声かけください。 音楽療法、認知症脳トレ（コンピューター）、自彊術体操、ハワイアン体操、お茶倶楽部、季節の花外出、おやつレク、絵手紙、くら寿司外出など・・・ 入浴のみのご利用も受け付けております。 随時、ご見学・無料体験お待ちしております！

提供サービス・対応について

認知症の重度の方の受け入れもしています。胃瘻、バルーン留置、インシュリン接種、在宅酸素などの医療的な対応もさせて頂いてます。 ショートでの看取り対応もしています。施設内での行事やイベントの参加も可能です。ショート中のマッサージ、リハビリ、歯科往診も相談に応じます。 飲酒可能。自宅とできるだけ同じ環境で過ごしていただけるよう配慮させて頂いてます。

介護サービスに関する特色等

・特養、ショートの併設により総合的な利用ができる
・認知症重度の方の受け入れ可能
・施設からの景色（明石大橋一望）が良好

介護サービスに関する特色等

地域密着型の施設として、地域の皆様にご満足をいただけるようなサービスを提供していきます。

介護サービス向上に向けた
取り組み

認知症実践者研修などの研修を積極的に受講。 コミュニケーション、バリデーションなどの研修も行っています。

介護サービス向上に向けた
取り組み

施設内研修（虐待研修、褥瘡研修、介護技術研修、認知症基礎研修など） 施設外研修（バリデーション研修など）

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
    • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
    • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
    • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
    • エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
    • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
    • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
    • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
    • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
    • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
    • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
    • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
    • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
    • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
    • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
    • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
    • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
    • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
    • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
    • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
    • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
    • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
    • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
    • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

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  • 厚生労働大臣許可番号
  • 有料職業紹介事業　紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業　派13-310987

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