介護老人保健施設岐阜リハビリテーションホームの求人・転職・募集情報 - 岐阜市【きらケア介護求人】

スタッフの教育はどのように行っていますか？

最初はオリエンテーションです。その後は現場で先輩スタッフから指導を受けてもらっています。独り立ちの期間は新卒の方は3ヶ月ほど。中途採用の方は経験や能力に合わせてなので、およそ3週間から2ヶ月ほどと、人それぞれですね。

資格取得支援について教えてください。

新卒や無資格で介護福祉士を目指したい方には、介護職員初任者研修の学校に通って資格取得を目指してもらうところから始めています。また、介護福祉士を取得しているスタッフで、本人の希望があればアセッサー取得を勧めています。当施設では、実際に3～4人が取得済みです。

待遇や福利厚生について教えてください。

当施設は公休が122日ほどあります。介護業界の中では比較的多いので、魅力の一つだと思います。ほかにも、残業が少ないところも魅力的です。定時になったら帰れるので、働きやすいと思います。また、当施設は病院が隣接しているので、体調不良のときは早期受診を勧めています。病院でかかった費用の一部は、法人が負担しています。

働きやすい職場づくりのために行っていることはありますか？

毎月、全職種を対象にした全体会議を開いています。会議の内容は、施設の問題点や全体周知が必要な教育など。職種別に教育を実施することもあります。時には業者の方に指導をお願いすることもあります。また、年2回、個別面談を実施しています。仕事や家庭、体調などについて聞きながら、みんなが働きやすくなるよう努めています。