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介護老人保健施設岐阜リハビリテーションホーム_インタビュー_メイン

働くスタッフについて教えてください。

当施設の介護スタッフは40人前後です。平均年齢は42歳くらいで、20代から60代まで幅広い年代のスタッフが在籍。定年後に再雇用で働いている方もいます。子育て中のスタッフも多く、子どもが小さい方は夜勤を減らすといった対応をしています。周囲のスタッフには事情を説明して、協力してもらっています。

どんな雰囲気の職場ですか?

当施設のモットーは「明るく楽しく厳しく」です。暗い職場より、明るい職場のほうがやる気が出ると考えています。あとは、施設内の人間関係を良くするために、イエローカードやレッドカードを導入しました。イエローカード3枚でレッドカードとなります。レッドカードになったスタッフは、自分の問題点を改善できたら再入職してもらうことも可能です。きちんと働いているスタッフにとって良い環境になるように工夫しています。

どんな雰囲気の職場ですか?

▲20代から60代まで、幅広い年代のスタッフが協力しながら働いています

    スタッフの教育はどのように行っていますか?

    最初はオリエンテーションです。その後は現場で先輩スタッフから指導を受けてもらっています。独り立ちの期間は新卒の方は3ヶ月ほど。中途採用の方は経験や能力に合わせてなので、およそ3週間から2ヶ月ほどと、人それぞれですね。

    資格取得支援について教えてください。

    新卒や無資格で介護福祉士を目指したい方には、介護職員初任者研修の学校に通って資格取得を目指してもらうところから始めています。また、介護福祉士を取得しているスタッフで、本人の希望があればアセッサー取得を勧めています。当施設では、実際に3~4人が取得済みです。

    待遇や福利厚生について教えてください。

    当施設は公休が122日ほどあります。介護業界の中では比較的多いので、魅力の一つだと思います。ほかにも、残業が少ないところも魅力的です。定時になったら帰れるので、働きやすいと思います。また、当施設は病院が隣接しているので、体調不良のときは早期受診を勧めています。病院でかかった費用の一部は、法人が負担しています。

    働きやすい職場づくりのために行っていることはありますか?

    毎月、全職種を対象にした全体会議を開いています。会議の内容は、施設の問題点や全体周知が必要な教育など。職種別に教育を実施することもあります。時には業者の方に指導をお願いすることもあります。また、年2回、個別面談を実施しています。仕事や家庭、体調などについて聞きながら、みんなが働きやすくなるよう努めています。

介護老人保健施設岐阜リハビリテーションホームの施設・法人概要

介護老人保健施設岐阜リハビリテーションホームの写真3301

▲平野総合病院のすぐそばにあり、医療・介護の両面から地域の方々を支援

介護老人保健施設岐阜リハビリテーションホームの写真3302

▲20代から60代まで、幅広い年代のスタッフが協力しながら働いています

施設名
介護老人保健施設岐阜リハビリテーションホーム
施設形態
老人短期入所施設 / 介護老人保健施設 / 通所リハビリテーション
勤務地
岐阜県岐阜市黒野181
交通情報

JR東海道本線(浜松~岐阜) 岐阜駅 岐阜バス黒野線約30分、「折立平野総合病院前」下車 / 名鉄名古屋本線 名鉄岐阜駅 岐阜バス黒野線約30分、「折立平野総合病院前」下車

手当
夜勤手当

夜勤手当: 6,240円 / 回

資格手当

資格手当: 7,000円

各種手当

固定残業代なし

通勤手当: ~ 23,000円

扶養手当あり

皆勤手当: 5,000円

職務手当: 10,000円

子ども教育手当あり

超勤手当あり

日直手当: 1,200円

福利厚生その他
保険
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
URL
https://gifurehahome.com/
応募方法選考について
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その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。

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介護老人保健施設岐阜リハビリテーションホームの職場環境

スタッフ

平均年齢

  • 若手が多い
  • ベテランが多い

休日・残業

残業

  • 少なめ
  • 多め

年間休日

  • 少なめ
  • 多め

事業所の特徴

法人規模

  • 小さい
  • 大きい

施設形態の種類

  • 少ない
  • 多い

出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

超高齢化社会に向かう中、利用者様も高齢化し、認知症の方が多くなってきました。 病状も不安定で入退院を繰り返す方、糖尿病、経管栄養、在宅酸素など医療依存症の高い方もみえますが、併設病院との密な連携により安心して生活いただいています。

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    9%

  • 要介護2

    22%

  • 要介護3

    21%

  • 要介護4

    35%

  • 要介護5

    14%

ご利用者の男女比

  • 男性 3
  • :
  • 女性 7

ご利用者の年齢比

2

8

24

57

8

  • -64歳
  • 2

    %

  • 65-74歳
  • 8

    %

  • 75-84歳
  • 24

    %

  • 85-94歳
  • 57

    %

  • 95歳-
  • 8

    %

職員体制について

介護福祉士が7割ちかくを占め、介護支援専門員の資格取得者が6名います。 24時間、看護職が常勤しています。 レクリエーション・行事等はリハビリスタッフが中心となり多職種が協力し、利用者に楽しんでいただける内容を計画し開催しています。 年齢層が広いため、アイディアもバラエティーにとんでいます。 一番は事務部長が施設のケアに対して情熱的であること。

現在の職員の総数

62 名

職員の男女比

  • 男性 2
  • :
  • 女性 8

職員の年齢比

20

14

18

30

18

  • 20代
  • 20

    %

  • 30代
  • 14

    %

  • 40代
  • 18

    %

  • 50代
  • 30

    %

  • 60代〜
  • 18

    %

運営方針

やさしさと思いやりの心で接し、その人らしい生活を支援します。

提供サービス・対応について

安全・安心なサービスを基本とし、利用者が主体の個別的サービスを提供できるように、多職種間で取り組んでいます。 利用者、家族からの声を大切に受け止め、サービスに還元出来るように努めています。

介護サービスに関する特色等

医療法人社団誠広会内において、医療・福祉のトータルサービスが可能であり、併設の医療機関との連携も密にしています。また、家族的な雰囲気の中で、その人の個性を大切にその人にあった生活ができるよう、きめ細やかに自立に向けた支援をしています。

介護サービス向上に向けた
取り組み

施設内研修と、連携病院主催の学習会(外部講師を招いて)に参加する他、全職員が年1回以上施設外研修に参加しています。 毎月の施設全体会議で、施設外研修の伝達を行い、積極的に職員の知識・技術の向上を図っています。 また、新人教育にも力を入れています。

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  • 有料職業紹介事業 紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業 派13-310987

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レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、人材紹介の専門性と倫理の向上を図る一般社団法人日本人材紹介事業協会に所属しております。

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本サイトに掲載している法人情報の一部は、経済産業省の「Gビズインフォ(https://info.gbiz.go.jp/)」のデータを加工して利用しています。

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