特別養護老人ホーム旭さくら苑の求人・転職・採用・募集情報 - 大阪市旭区【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

１．事業所の従業者は、要介護者等の心身の特性を踏まえて、居宅においてその有する能力に応じ自立した日常生活ができるよう、必要な日常生活の世話及び機能訓練を行なうことにより、利用者の社会的孤立感の解消及び心身機能の維持並びに利用者の家族の身体的及び精神的負担の軽減を図るものとする。
２．通所介護計画に基づき利用者の要介護状態の軽減もしくは介護の予防に資するよう、リハビリ専門員等により機能訓練等の目標を設定し、個別のケアプランに基づいて必要なサービスを提供する。
３．利用者の人権を尊重し、利用者の立場に立ち適切な介護を行う。また利用者及びその家族等に対し、サービスの利用方法等について、わかりやすく説明する。
４．居宅介護の特性を踏まえ、家族の介護負担の軽減を図り、日常生活に支障が生じないよう援助する。
５．常に利用者の心身の状況を的確に把握し、相談援助や機能訓練、その他必要なサービスを利用者の要望に応じて適切に提供する。

０８：４５～１７：１５（休憩４５分）実働７．４５分／日

職員へのリフレッシュ休暇付与（３日）有休と公休を利用し、７日間の休暇取得制度

民間共済加入 医療費助成制度 住宅費補助 育児サービス利用費用醸成制度 クラブ活動助成金 資格取得奨励金制度

法人事業計画、介護保険、人権の保護・個人情報保護法＊プライバシー含む、高齢者虐待、倫理・法令遵守、非常災害時の対応、緊急時対応、感染管理、食中毒、リスクマネジメント、身体拘束解除にむけて、認知症ケア、接遇、職員のメンタルヘルスケア、ターミナルケア・・・必須研修従業者全員対象年１回
ラダー研修（キャリア段位）、キャリアパス制度

１．レクリエーションについては、身体を動かす・声を出すを多く取り入れ、個別にも対応しております。 ２．機能訓練についても、運動機能を中心に実施、個別対応も可能。 ３．充実したお風呂（一般浴・リフト浴・機械浴） ４．広いデイルーム（基本１人あたり３㎡当事業所１人あたり５㎡） ５．治療食の充実（糖尿病食３単位・高心食・潰瘍食・腎臓食・脂質異常食・貧血食・透析食・刻み（３種類）・ムース食等） ６．基本７時間以上８時間未満のサービスでありますが、ご利用者のニーズに応じて短時間利用も可能。 ７．清水会グループの在宅事業所（ショートステイ・訪問看護・訪問リハビリ）との連携がスムーズ。 ８．2カ月に1度フラワーアレンジメントを開催。毎月映画鑑賞を行っている。 ９．認知症加算での制作をおこなっている。

１．認知症予防プログラム実施
２．アロマセラピーの実施(新型コロナウイルス感染予防対策により為休止中)
３．毎日日替わり運動レク・文化レク実施
４．お楽しみメニュー毎週1回実施・バイキング実施(年2回)
５．療養食の充実（糖尿・高心・腎臓・肝臓・膵臓・潰瘍・脂質異常症・貧血・透析）
６．月２回の喫茶
７．季節に応じた屋外レク実施
８．月替わりのイベントレク実施（おやつ作り・映画鑑賞会・創作飾り・カラオケ等）
９．午前午後希望入浴可
10．個別機能訓練実施（理学療法士による訓練有）
11．美容ルーム有
12．デイルーム全面床暖房完備
13.新型コロナウイルス感染症予防対策対応(パーテーション設置、除菌、消毒その他)

・接遇委員を中心に毎日の朝礼ミニ研修実施。 ・グループ接遇委員による巡回チェック実施。 ・ラダー研修の実施。 ・キャリアパスの導入。 ・必須研修全員参加 ・定期定期なご利用者・ご家族へのアンケート実施

• 入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
  • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
  • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
  • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
  • エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
  • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
  • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
  • 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
  • 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
  • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
  • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供