特別養護老人ホームさくら苑の求人・転職・募集情報 - 東大和市【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

研修制度について教えてください。

毎年、スタッフの経験年数に応じた階層別の研修を実施しています。研修は勤務時間内に行っているので、安心ですよ。また、外部研修については、業務に必要な内容が学べるものであれば、費用を法人で負担して参加してもらっています。

ワークライフバランスの取りやすさはいかがですか？

残業時間は少なめですね。トータルで11時間以内に収まるように働いてもらっています。お休みについても、一緒に働くスタッフに早めに相談してもらえれば連休も比較的取りやすいのではないでしょうか。実際に旅行に行くために連休を取るスタッフもおり、これまでには最長で約8連休を取得した方がいますよ。

子育て中の方へのフォロー体制があれば伺いたいです。

育児休業明けのスタッフについては、最初のうちは無理に夜勤をお願いすることはありません。なるべく日勤帯の業務をメインで担当してもらっていて、遅番をお願いすることもあまりないですね。全体として子育て中のスタッフが多いので、お子さんが熱を出して急に休まないといけなくなったときでも、「お互い様だよね」という感じでスタッフ同士で助け合う風土があります。

ボーナスや昇給について教えてください。

ボーナスに関しては、2019年の実績では3.8カ月分を支給しています。昇給は年1回、毎年4月にありますね。昇給の金額は、当施設の就業規定に則り、スタッフ一人ひとりの等級に応じて支給しています。支給額は厳密に決めておらず、個人によって変わりますね。

人事評価はどのように行っていますか？

最初に1年間の目標を設定して、年に2回目標に対する到達度を測ることで評価しています。本人とも話し合い、こちらからもフィードバックをしながら評価を決める方式です。先ほどお伝えした昇給額についても、人事評価をもとに決定しています。