特別養護老人ホーム鶴見緑地苑の求人・転職・採用・募集情報 - 守口市【レバウェル介護求人｜旧きらケア】

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社会福祉法人清水福祉会

特別養護老人ホーム鶴見緑地苑

大阪府守口市 / 西三荘駅

車通勤可
社宅・寮

もしかして :

グループ内の医療機関との連携体制と個性を尊重したユニットケアが特色です

求人情報

- 特別養護老人ホーム
- - ヘルパー・介護職 (正社員)
- 老人デイサービスセンター
- - ヘルパー・介護職 (正社員)
  - - 日勤
      
      資格介護福祉士
      
      給与
      月収 211,200円〜 (手当含む)
      
      未経験可社保完備賞与あり
      詳細を見る応募する
    - 日勤
      
      資格介護職員初任者研修
      
      給与
      月収 211,200円〜 (手当含む)
      
      高給与社保完備賞与あり
      詳細を見る応募する

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自分が応募できる求人想定手当や給与のこと職場の雰囲気、働く人のこと残業時間、休みの取りやすさ

特別養護老人ホーム

特別養護老人ホーム鶴見緑地苑の魅力

グループ内の医療機関との連携体制と個性を尊重したユニットケアが特色です

特別養護老人ホーム鶴見緑地苑は、大阪府守口市にある特別養護老人ホームです。京阪電鉄・大阪モノレール各線「門真市駅」から徒歩15分の立地にあり、定員40名のデイサービスセンターを併設しています。施設は全室ユニット型個室で、家庭的な雰囲気の中で一人ひとりの個性を尊重したサービスを提供しています。こちらの施設ではグループ病院やクリニックと連携したケアを特色としており、24時間体制で医療機関との連携が行われている他、人工透析の治療を受けている方の受け入れも行っています。

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レバウェル介護ってどんなサービス？

特別養護老人ホーム鶴見緑地苑の施設・法人概要

施設名: 社会福祉法人清水福祉会特別養護老人ホーム鶴見緑地苑
施設形態: 特別養護老人ホーム / 老人デイサービスセンター
勤務地: 大阪府守口市菊水通3-16-2
交通情報: 京阪本線西三荘駅徒歩13分 / 大阪モノレール線門真市駅徒歩15分

駐車場

駐車場なし

休日・休暇

年間休日 : 107日

年末年始休暇

慶弔休暇

有給休暇

育児休暇

リフレッシュ休暇

産前産後休暇

手当

夜勤手当: 夜勤手当: 5,000円 ~ 8,500円 / 回

各種手当

固定残業代なし

処遇改善手当: 26,000円 ~ 41,500円

職務手当: ~ 10,000円

皆勤手当: 10,000円

住宅手当: 20,000円

保育手当あり

調整手当: 14,000円 ~ 34,000円

オンコール手当: 3,000円 ~ 5,000円

被服手当あり

特定処遇改善手当: 7,000円 ~

特定加算手当: 11,500円

ベースアップ手当: 7,000円

夜勤調整手当あり

支援補助金: 7,000円 ~

デイ調整手当: 15,000円

職務基本給: ~ 15,000円

学童手当あり

福利厚生その他

保険

社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)

給与に関する制度

昇給

補助制度

食事補助

研修サポート制度

研修制度

復職支援サポート

その他福利厚生情報

再雇用

退職金共済制度

永年勤続表彰

施設・職種横断的なクラブ活動

育児サービス利用費用助成制度

職員旅行

定年制度:65歳

寮

寮あり

家賃 : 14500円/月

建物タイプ : マンション

※最新の空室状況、利用条件はお問い合わせください。

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

運営事業者

社会福祉法人清水福祉会

代表者

水野智志

URL

https://www.seisuikai.net/fukushi/tsurumiryokuchi_en/

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応募方法選考について

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担当者よりお電話、又はメールにてご連絡いたしますので、ご希望を詳しくお伝え下さい。担当コーディネーターが、ご希望を受けて交渉、選考・面接の設定を行いご案内をいたします。
※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。

「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。

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職場の雰囲気・働く人について研修・教育制度やキャリアアップ想定給与・手当について残業時間・休みの取りやすさその他

出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

お話し好きなご利用者様が多くご利用されており、どの曜日でもいつでも賑やかなデイサービスです。

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

0%
要支援2

0%
要介護1

36%
要介護2

26%
要介護3

21%
要介護4

12%
要介護5

5%

ご利用者の男女比

男性 4
：
女性 6

ご利用者の年齢比

-64歳
1

%

65-74歳
7

%

75-84歳
32

%

85-94歳
50

%

95歳-
9

%

職員体制について

平成２３年１１月開設し、12年目を迎えました。介護職員７名（介護福祉士７名）在籍しております。経験豊かなスタッフがお互いを刺激し合いながら、利用者様と一緒にとにかく明るいデイサービスを作っております。その他、看護職員１名、機能訓練員（鍼灸柔道整復師）１名、入浴パート1名、送迎担当２名で利用者様をサポートさせて頂いております。

現在の職員の総数

14 名

職員の男女比

男性 4
：
女性 6

職員の年齢比

20代
14

%

30代
7

%

40代
21

%

50代
21

%

60代〜
36

%

運営方針

御利用者様の意思や人格を尊重し、常にその人の立場に立ち通所介護サービスを提供するように努めます。明るく家庭的な雰囲気の中で、地域や家庭との結び付きを重視した運営を行うとともに、市町村・他事業所・その他福祉関係の事業者との密接な連携に努めます。

福利厚生の状況

大阪民間社会福祉事業従事者共済会加入

研修等の実施状況

年間８回必須研修（職員研修）実施：倫理、安全管理、接遇、感染管理、事故・身体拘束防止、褥瘡対策、認知症ケア、ユニットケア、
職員の腰痛予防・メンタルヘルスケア、ターミナルケア、医療的ケア。
その他：必要に応じ外部研修に参加し、伝達研修を実施。新人職員フォローアップ研修、2年目・3年目職員研修、中堅職員研修を実施。

提供サービス・対応について

コロナ禍での感染予防対策として、お迎え前の電話にて体温、体調の確認、来苑時の手洗い・うがい・消毒、検温と昼食・間食時のパーティション設置を行っております。靴についても、次亜塩素酸に浸したタオルを踏んで中に入っていただいております。鶴見緑地苑デイサービスでは、デイを考えているが初めて行く、行くことに前向きでないなど、長時間はどうだろうか？という方に、午前枠・午後枠の3～4時間の短時間からも積極的に受け入れております。お風呂に入りたいが、ご飯は家で食べたい、ご飯もお風呂もいらないけど、気心の知れた人たちとお話がしたいなど、ご利用者様の社会的参加活動も積極的に促し、多様なご希望に柔軟にお答えできるように努力をしております。ただし、運営上、入浴をご希望される場合は、午前からのご利用となります。送迎も佐太中町や大日町、藤田町(とうだちょう)から太子橋・森小路近辺まで幅広く対応しております。 1日の流れとしては、苑到着後、手洗い・うがい・消毒後、お茶を飲んで一服していただき、血圧・体温測定、その後女性から順次入浴をしていただきます。現在のご利用者様の大半が入浴をご希望されていますので、数値が少し異常でも清拭やシャワー浴など行い清潔保持ができるよう努めています。また入浴をされない方については、機能訓練や脳トレ問題、大人の塗り絵等各々ご自分のペースで過ごしていただいております。その後、朝の会で脳トレの回答や体操を行い、お昼の時間となります。お昼もトレイ配膳ではなく小鉢に入れ、おぼんで配膳し、雰囲気を変え提供しています。その後、レクリエーションでクイズ大会やプロジェクターを使っての映画観賞会・バースデーお茶会などを行います。また、機能訓練においては可動域訓練・マッサージ・歩行訓練等の訓練も提供しております。利用者の男女比も、男性比率が約40％と多くの男性にご利用いただいております。男性の方は中々デイへ足が向かない方も多くおられますが、ベテラン職員の巧みな話術で楽しくご来苑頂いております。ボランティアは現在休止しておりますが、リハビリ体操・歌体操・新舞踊・歌唱ボランティア・ヘルマンハープ・フラワーアレンジメント・書道等多様な内容でお越しいただきご利用者様に楽しい時間をお過ごしいただいておりましたので、再開できる日を待ち望んでおります。職員が行うレクリエーションにも趣向を凝らし、七夕飾り作成など季節ごとの内容で行っており、とにかく明るい緑地苑を自慢として、『デイサービスの吉本』を目指しており、以前には職員脚本出演の新喜劇を皆さんにお披露目し大好評でしたので、また行いたいと思っております。その他に緑地苑はデイ玄関外に手作りの木製の本格的な足湯を作っており、気候の良い時期にはおしゃべりしながら足湯を楽しんでいただけます。

介護サービスに関する特色等

ご利用者様の意思や人格を尊重し、常にその人の立場に立ちデイサービスを提供するよう努めます。

介護サービス向上に向けた
取り組み

毎朝夕に、ご利用者様の健康状態や留意事項を申し送りし、対応する職員全員が共通認識のもと、同一のサービス提供が出来るよう努めております。

処遇改善の内容

入職促進に向けた取組
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
両立支援・多様な働き方の推進
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
腰痛を含む心身の健康管理
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
生産性向上のための業務改善の取組
- タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
- 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
やりがい・働きがいの醸成
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供