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社会福祉法人清水福祉会

特別養護老人ホーム旭さくら苑

  • 正社員
  • 日勤のみ
  • 大阪府大阪市旭区清水3-15-23
  • 京阪本線 千林駅 徒歩7分
月収 247,000円〜
314,000円 (手当含む)
職種 ヘルパー・介護職
必要資格 介護福祉士
施設形態 老人デイサービスセンター
  • 未経験可
  • 駅近
  • 高給与
  • 車通勤可
  • 社保完備
  • 賞与あり

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特別養護老人ホーム旭さくら苑の魅力

 

専門職が常駐◎短時間勤務制度あり!

  • 特別養護老人ホーム旭さくら苑に併設するデイサービスでのお仕事です。同施設は、理学療法士や柔道整復師が常勤し、質の高い機能訓練を提供しています。また、アロママッサージや創作教室など、多彩なレクリエーションも実施しています。利用者さまと楽しい時間を共有しながら、ケアに携わりたい方にマッチするでしょう。
  • 運営元の社会福祉法人清水福祉会は、清水会グループの一員です。同グループでは、子育てと仕事の両立を支援する制度を導入しており、育児休暇の取得率は100%。短時間勤務制度も利用できるため、無理なく働ける環境です。

特別養護老人ホーム旭さくら苑の募集詳細

職種

ヘルパー・介護職

雇用形態

正社員

勤務時間

【日勤】08:45~17:15

残業時間(月): 下限10時間

給与

月収247,000~314,000円 (手当含む)

————————-
【内訳】

a 144,000円~171,000円
b 定額的に支払われる手当
調整手当 19,000円~39,000円
処遇改善手当 62,000円
c その他の手当等付記事項
皆勤手当 10,000円
送迎手当 300円/1回  ※20日分で12,000円

住宅手当 20,000円(規程により最高)

———————————————–
※aは能力基本給・職務基本給・勤続基本給の合算額です。

経験や資格で、給与・条件は変わります

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賞与

あり

手当

各種手当

固定残業代なし

通勤手当制度: ~30,000円

皆勤手当: 10,000円

住宅手当: 20,000円

調整手当: 14,000円 ~ 34,000円

処遇改善手当: 26,000円

休日・休暇

年間休日 : 107日

休日制度 : 4週8休

4週8休 月8~10日
◇年間休日110日
◇リフレッシュ休暇(3日)※2年目以降7連休の取得を推奨
◇年末年始(5日)
◇慶弔休暇
◇平日休みあり
◇産休・育休取得実績あり

リフレッシュ休暇

慶弔休暇

有給休暇

年末年始休暇

福利厚生・その他

保険

社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)

給与に関する制度

昇給あり
退職金制度あり

補助制度

食事補助(▼おいしい昼食が1食280円で食べられます。
管理栄養士が健康とおいしさを重視した献立、ランチプレート、カレー、魚料理、お肉料理、麺類など栄養満点でさらにコスパよしで毎日健康に働けます。)

研修サポート制度

復職支援サポート

その他福利厚生情報

永年勤続表彰
施設・職種横断的なクラブ活動
育児サービス利用費用助成制度(職員が扶養するお子様の保育手当及び児童手当の支払い額の1/2を法人が負担します。(小学校3年生まで))

定年制度:65歳

業務内容

デイサービスにおける介護業務全般をご担当いただきます。
・レクリエーションの実施
・入浴介助や食事の提供
・排泄の介助
・機能訓練

変更の範囲

会社の定める業務

対象資格

介護福祉士

就業場所

大阪府大阪市旭区清水3-15-23(変更範囲:施設の定める範囲)

寮

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

交通情報

京阪本線 千林駅 徒歩7分
大阪市営地下鉄今里筋線 清水駅 徒歩3分

通勤

車通勤可

施設形態

老人デイサービスセンター

応募条件

その他

未経験可

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施設の詳細情報
(老人デイサービスセンター)

出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

介護度別ご利用者の割合 要支援1:3.3%要支援2:5.0% 要介護1:33.7%要介護2:27.6%要介護3:17.4%要介護4:11.1%要介護5:1.9%

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    25%

  • 要介護2

    32%

  • 要介護3

    23%

  • 要介護4

    13%

  • 要介護5

    6%

ご利用者の男女比

  • 男性 3
  • :
  • 女性 8

ご利用者の年齢比

1

14

41

41

4

  • -64歳
  • 1

    %

  • 65-74歳
  • 14

    %

  • 75-84歳
  • 41

    %

  • 85-94歳
  • 41

    %

  • 95歳-
  • 4

    %

職員体制について

介護スタッフは各年齢層でバランスよく構成されております。介護職員12名(内、介護福祉士が10名)在籍しており、ご利用者様へのサービスの質の向上に努めております。 また、機能訓練においては、専従の機能訓練指導員を定数より多い2名を配置し、個別的なニーズに対応出来るようにしております。

現在の職員の総数

23 名

職員の男女比

  • 男性 3
  • :
  • 女性 7

職員の年齢比

23

5

27

32

14

  • 20代
  • 23

    %

  • 30代
  • 5

    %

  • 40代
  • 27

    %

  • 50代
  • 32

    %

  • 60代〜
  • 14

    %

運営方針

1.事業所の従業者は、要介護者等の心身の特性を踏まえて、居宅においてその有する能力に応じ自立した日常生活ができるよう、必要な日常生活の世話及び機能訓練を行なうことにより、利用者の社会的孤立感の解消及び心身機能の維持並びに利用者の家族の身体的及び精神的負担の軽減を図るものとする。
2.通所介護計画に基づき利用者の要介護状態の軽減もしくは介護の予防に資するよう、リハビリ専門員等により機能訓練等の目標を設定し、個別のケアプランに基づいて必要なサービスを提供する。
3.利用者の人権を尊重し、利用者の立場に立ち適切な介護を行う。また利用者及びその家族等に対し、サービスの利用方法等について、わかりやすく説明する。
4.居宅介護の特性を踏まえ、家族の介護負担の軽減を図り、日常生活に支障が生じないよう援助する。
5.常に利用者の心身の状況を的確に把握し、相談援助や機能訓練、その他必要なサービスを利用者の要望に応じて適切に提供する。

勤務時間

08:45~17:15(休憩45分)実働7.45分/日

休暇制度の内容および取得状況

職員へのリフレッシュ休暇付与(3日)有休と公休を利用し、7日間の休暇取得制度

福利厚生の状況

民間共済加入 医療費助成制度 住宅費補助 育児サービス利用費用醸成制度 クラブ活動助成金 資格取得奨励金制度

研修等の実施状況

法人事業計画、介護保険、人権の保護・個人情報保護法*プライバシー含む、高齢者虐待、倫理・法令遵守、非常災害時の対応、緊急時対応、感染管理、食中毒、リスクマネジメント、身体拘束解除にむけて、認知症ケア、接遇、職員のメンタルヘルスケア、ターミナルケア・・・必須研修従業者全員対象年1回
ラダー研修(キャリア段位)、キャリアパス制度

提供サービス・対応について

1.レクリエーションについては、身体を動かす・声を出すを多く取り入れ、個別にも対応しております。 2.機能訓練についても、運動機能を中心に実施、個別対応も可能。 3.充実したお風呂(一般浴・リフト浴・機械浴) 4.広いデイルーム(基本1人あたり3㎡当事業所1人あたり5㎡) 5.治療食の充実(糖尿病食3単位・高心食・潰瘍食・腎臓食・脂質異常食・貧血食・透析食・刻み(3種類)・ムース食等) 6.基本7時間以上8時間未満のサービスでありますが、ご利用者のニーズに応じて短時間利用も可能。 7.清水会グループの在宅事業所(ショートステイ・訪問看護・訪問リハビリ)との連携がスムーズ。 8.2カ月に1度フラワーアレンジメントを開催。毎月映画鑑賞を行っている。 9.認知症加算での制作をおこなっている。

介護サービスに関する特色等

1.認知症予防プログラム実施
2.アロマセラピーの実施(新型コロナウイルス感染予防対策により為休止中)
3.毎日日替わり運動レク・文化レク実施
4.お楽しみメニュー毎週1回実施・バイキング実施(年2回)
5.療養食の充実(糖尿・高心・腎臓・肝臓・膵臓・潰瘍・脂質異常症・貧血・透析)
6.月2回の喫茶
7.季節に応じた屋外レク実施
8.月替わりのイベントレク実施(おやつ作り・映画鑑賞会・創作飾り・カラオケ等)
9.午前午後希望入浴可
10.個別機能訓練実施(理学療法士による訓練有)
11.美容ルーム有
12.デイルーム全面床暖房完備
13.新型コロナウイルス感染症予防対策対応(パーテーション設置、除菌、消毒その他)

介護サービス向上に向けた
取り組み

・接遇委員を中心に毎日の朝礼ミニ研修実施。 ・グループ接遇委員による巡回チェック実施。 ・ラダー研修の実施。 ・キャリアパスの導入。 ・必須研修全員参加 ・定期定期なご利用者・ご家族へのアンケート実施

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
    • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
    • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
    • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
    • エルダー・メンター(仕事やメンタル面のサポート等をする担当者)制度等導入
    • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
    • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
    • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
    • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
    • 高齢者の活躍(居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供)等による役割分担の明確化
    • 5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備
    • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
    • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
    • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

特別養護老人ホーム旭さくら苑の施設・法人概要

施設名
社会福祉法人清水福祉会 特別養護老人ホーム旭さくら苑
施設形態
クリニック(診療所) / 老人短期入所施設 / 老人デイサービスセンター / 特別養護老人ホーム
勤務地

大阪府大阪市旭区清水3-15-23

サービス提供地域
大阪市旭区・城東区・鶴見区・都島区・守口市
交通情報

京阪本線 千林駅 徒歩7分 / 大阪市営地下鉄今里筋線 清水駅 徒歩3分

運営事業者
社会福祉法人清水福祉会

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代表者
水野 智志
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その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。
お問い合わせ施設番号
1210092

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