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  • 東京都八王子市
  • 車通勤可
  • 制服貸与
  • 社宅・寮

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特別養護老人ホーム清明園の魅力

多床室タイプだから多くのご高齢者が入居可能!看取りも行っています!

  • 特別養護老人ホーム清明園は、高尾山のふもとにある自然に恵まれた施設です。緑豊かな落ち着いた環境の中で、ご入居者がイベントや行事を楽しみながら、いきいきと過ごしています。特別養護老人ホームとショートステイサービスを行っているこちらの施設には、4人部屋22室と2人部屋を18室完備しており、介護を必要とする多くのご高齢者のケアが可能。個人を尊重した思いやりのある介護を心がけています。また、栄養マネジメントや看取りといったサービスも充実しているので、専門スタッフに安心してお任せできるのがメリットです。

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特別養護老人ホーム清明園の施設・法人概要

施設名
社会福祉法人清明会 特別養護老人ホーム清明園
施設形態
老人短期入所施設 / 特別養護老人ホーム
勤務地
東京都八王子市裏高尾町347
交通情報

高尾駅北口より送迎バスあり(時刻表はHPに記載)

駐車場

駐車場あり(無料)

休日・休暇

有給休暇

手当
各種手当

通勤手当あり

オンコール手当あり

扶養手当あり

住宅手当: 10,000円

家族手当あり

福利厚生その他
保険
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
給与に関する制度

昇給

退職金1

その他福利厚生情報

再雇用

制服貸与

定年制度:63歳

寮あり

※最新の空室状況、利用条件はお問い合わせください。

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

運営事業者
社会福祉法人清明会
代表者
齋藤 吉彦
URL
http://www.seimeikai.org/seimeien/index.html
同じ法人の施設
五日市ホーム長舟園デイホームむつみの園
応募方法選考について
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※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。

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出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

身寄りのない方、精神的症状の強い方、虐待を受けている方、行き場が決まらない方を、積極的に受け入れている。

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    2%

  • 要介護2

    5%

  • 要介護3

    34%

  • 要介護4

    39%

  • 要介護5

    21%

ご利用者の男女比

  • 男性 2
  • 女性 8

ご利用者の年齢比

3

9

33

44

11

  • -64歳
  • 3

    %

  • 65-74歳
  • 9

    %

  • 75-84歳
  • 33

    %

  • 85-94歳
  • 44

    %

  • 95歳-
  • 11

    %

職員体制について

チームケアを大切に、多職種連携の下、笑顔を持って質の高いサービスの提供を目指しています。

現在の職員の総数

113

職員の男女比

  • 男性 3
  • 女性 8

職員の年齢比

9

12

19

36

24

  • 20代
  • 9

    %

  • 30代
  • 12

    %

  • 40代
  • 19

    %

  • 50代
  • 36

    %

  • 60代〜
  • 24

    %

ご利用者について

退院先がない、虐待を受けている、身寄りがないなど、緊急的にご利用が必要な方を積極的に受け入れている。

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    50%

  • 要介護2

    0%

  • 要介護3

    25%

  • 要介護4

    25%

  • 要介護5

    0%

ご利用者の年齢比

0

0

0

100

0

  • 85-94歳
  • 100

    %

職員体制について

チームケアを大切に、多職種連携の下、笑顔を持って質の高いサービスの提供を目指しています。

現在の職員の総数

112

職員の男女比

  • 男性 3
  • 女性 8

職員の年齢比

9

12

19

36

24

  • 20代
  • 9

    %

  • 30代
  • 12

    %

  • 40代
  • 19

    %

  • 50代
  • 36

    %

  • 60代〜
  • 24

    %

運営方針

利用者がその有する能力に応じ、自立した日常生活を営むことが出来るよう、社会生活上の介護、相談、援助することを目指す。

運営方針

利用者がその有する能力に応じ、自立した日常生活を営むことが出来るよう、社会生活上の介護、相談、援助することを目指す。

勤務時間

就業時刻及び休憩時間は就業規則で定められている。

勤務時間

就業時刻及び休憩時間は就業規則で定められている。

休暇制度の内容および取得状況

休暇制度については就業規則で定められている。年次有給休暇については年次有給休暇個人票にて個別に管理している。

休暇制度の内容および取得状況

休暇制度については就業規則で定められている。年次有給休暇については年次有給休暇個人票にて個別に管理している。

福利厚生の状況

従業員のスキルアップを目的とした資格取得支援制度。傷病等に発生した自己負担額を補償できる保険に加入。

福利厚生の状況

従業員のスキルアップを目的とした資格取得支援制度あり。傷病等に発生した自己負担額を補償できる保険に加入している。

提供サービス・対応について

クラブ・行事を年間通じて多く企画している。中でも食事に関する行事を多く実施している。

提供サービス・対応について

クラブ・行事を年間通じて多く企画している。中でも食事に関する行事を多く実施している。

介護サービスに関する特色等

明るく楽しい快適な日々が過ごせるよう、地域交流・伝統行事等実施するとともに自立支援に努めている。

介護サービスに関する特色等

明るく楽しい快適な日々が過ごせるよう、地域交流・伝統行事等実施するとともに自立支援に努めている。

介護サービス向上に向けた
取り組み

外部研修の機会を増やし、職員の自己研鑽を促す。委員会や会議にて、人権意識の向上について積極的に発言する。職員間・職種間の連携によりサービスの質を高める。ご利用者目線を大切に出来るよう、職員教育を徹底する。その為、現在の業務一つ一つの見直しを行っていく。地域との関係強化、行事の案内他、地域包括支援センターとの連携を行い、広く施設開放を行っていく。

介護サービス向上に向けた
取り組み

外部研修の機会を増やし、職員の自己研鑚を促す。委員会や会議にて、人権意識の向上について積極的に発信する。職員間・職種間の連携によりサービスの質を高める。ご利用者目線を大切に出来るよう、職員教育を徹底する。その為、現在の業務一つ一つの見直しを行っていく。地域との関係強化、行事の案内他、地域包括支援センターとの連携を行い、広く施設開放を行っていく。

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