介護老人保健施設シルバーケア土浦の求人・転職・採用・募集情報 - 土浦市【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

要介護認定者の身体状況に応じた自立支援と、自宅での生活復帰を目指し、一人一人の個性を尊重したサービスを提供致します。

・9：00～18：00・17：00～9：30 ・有休休暇の取得率向上のためリフレッシュ休暇（最高4日間連続、交替で取得）

・完全週休2日、祭日も休み、12/31～1/3、8/15休み、年間ほぼ120日休み。 ・産休・育休が取得中の職員現在4名、子育て奮闘中の職員が半数以上。有休休暇も比較的取りやすい。

入所 ・ターミナルケア・・一般棟はご本人,ご家族様の意向に沿ったケアを心がけています。 ・認知症ケア・・重度の認知症ケアに取り組んでいます。認知症専門棟では、認知症介護実践者研修の修了者を複数配置し、利用者の尊厳を大切にした、個別ケアの実践 に取り組んでいます。 ・リハビリ・・健康的で自立した生活を送るための身体機能、認知機能のリハビリはもちろん、福祉用具の選定・適合、環境調整、園芸や調理の生活行為練習、地域で生 活する認知症の方の支援や地域との連携なども行っています。 ・医療的ケア・・胃ろう、褥瘡、膀胱留置カテーテル、インシュリン等の日常的な医療的ケアが必要な方に対しても、24時間看護師が勤務して医師と連携しながら対応し ておりの意思と人格を尊重し、ご家族の希望を伺いながら、安らかな終焉を迎えられるように、最善の医療と寄り添う介護を行います。 ・短期療養介護・・入所ベット転用にてご利用いただいていますが、常時2床分はご利用頂けるようになっています。在宅介護にて、緊急での受け入れについても相談を受け付 けております。送迎の範囲は、土浦市、かすみがうら市となっています。 ・通リハ・・土浦市内の利用者様を中心にご利用いただいています。利用者様及びご家族様の在宅生活を支援いたします。リハビリマネジメント加算を実施しており、テレビ 電話を使用してのリハビリ会議を実施し、利用者様、ご家族様の在宅生活を支援します。

徘徊等の行動障害を持った認知症の方々が、安心して快適に生活が出来るよう配慮したフロアを設けております。

・施設全体の快適性向上のために、・エアコン更新Ｈ28.12・ナースコール更新Ｈ29.3・屋上テラス新設Ｈ29.11・送迎用特車購入H30.9・リハビリ機器整備H30.6・ ・電動ベット購入H28.3（10台）,H29.3（10台）、H28.9（10台）H30.11（7台）R2.12（18台）・エレベータ更新R1.10・ ・平成28年度よりＩＴ化を推進しており、Ｒ4の導入によりケア全体の連携が採りやすくなりケアの方向性、統一性が図られ、記録もタブレットやパソコンを使い利便性も向上しライフ関連の申請にも十分に対応できている。

• 入職促進に向けた取組
  • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
  • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
  • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 有給休暇が取得しやすい環境の整備

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
  • 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善