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医療法人霞水会

介護老人保健施設シルバーケア土浦

  • 正社員
  • 日勤・夜勤両方
  • 茨城県土浦市木田余一丁田台4606
  • JR常磐線(取手~いわき) 神立駅
月収 218,000円〜
238,000円 (手当含む)
職種 ヘルパー・介護職
必要資格 介護福祉士
施設形態 介護老人保健施設
  • 未経験可
  • 週休2日
  • 社保完備
  • 賞与あり
  • 年間休日120日以上

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介護老人保健施設シルバーケア土浦の募集詳細

職種

ヘルパー・介護職

雇用形態

正社員

勤務時間

【日勤】09:00~18:00
【夜勤】17:00~09:30

給与

月収218,000~238,000円 (手当含む)

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賞与

年2回(4ヶ月分)

手当

夜勤手当

夜勤手当あり

資格手当

資格手当あり

各種手当

固定残業代なし

通勤手当制度: あり

皆勤手当あり

休日・休暇

年間休日 : 120日

休日制度 : 週休2日制

有給休暇

福利厚生・その他

保険

社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)

給与に関する制度

昇給あり(1月あたり4,000円〜(前年度実績))
退職金制度あり

研修サポート制度

復職支援サポート

その他福利厚生情報

再雇用

定年制度:62歳

業務内容

介護老人保健施設のヘルパー・介護職業務全般

変更の範囲

施設の定める範囲

対象資格

介護福祉士

就業場所

茨城県土浦市木田余一丁田台4606(変更範囲:施設の定める範囲)

寮

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

交通情報

JR常磐線(取手~いわき) 神立駅

施設形態

介護老人保健施設

応募条件

その他

未経験可

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(介護老人保健施設)

出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

・一般棟は慢性的な疾病、胃ろう、リハビリ期など医学的管理の必要性や自立度の高い方、リハビリによって在宅を目指す方、軽度~中度の認知症利用者が中心である。 ・認知症専門棟は重度認知症、介護が必要になった高齢期の精神疾患など集団生活が困難になった方が中心である。入所当初は、激しい徘徊や介護拒否による暴言暴力があっ ても、概ね半月から1ケ月半ほどで介護を受けながら日常生活を送れるようになってくる。

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    10%

  • 要介護2

    19%

  • 要介護3

    19%

  • 要介護4

    26%

  • 要介護5

    27%

ご利用者の男女比

  • 男性 3
  • :
  • 女性 7

ご利用者の年齢比

1

9

34

51

6

  • -64歳
  • 1

    %

  • 65-74歳
  • 9

    %

  • 75-84歳
  • 34

    %

  • 85-94歳
  • 51

    %

  • 95歳-
  • 6

    %

職員体制について

・職員の人間関係が良好で離職率が低く、経験年数の長い人が多い、出産~育休制度を利用している職員が毎年いる。保育所、小学校、中学校、高校、大学と子育てに奮闘中の職員も多く、お子さんの急な発熱、体調不良等の時には、周りの職員に助けてもらいながら、頑張っている職員もいます。またスキル面では、中~重度の認知症の対応を得意とする職員がいます。

現在の職員の総数

67 名

職員の男女比

  • 男性 5
  • :
  • 女性 5

職員の年齢比

0

28

34

23

14

  • 30代
  • 28

    %

  • 40代
  • 34

    %

  • 50代
  • 23

    %

  • 60代〜
  • 14

    %

運営方針

要介護認定者の身体状況に応じた自立支援と、自宅での生活復帰を目指し、一人一人の個性を尊重したサービスを提供致します。

勤務時間

・9:00~18:00・17:00~9:30 ・有休休暇の取得率向上のためリフレッシュ休暇(最高4日間連続、交替で取得)

休暇制度の内容および取得状況

・完全週休2日、祭日も休み、12/31~1/3、8/15休み、年間ほぼ120日休み。 ・産休・育休が取得中の職員現在4名、子育て奮闘中の職員が半数以上。有休休暇も比較的取りやすい。

提供サービス・対応について

入所 ・ターミナルケア・・一般棟はご本人,ご家族様の意向に沿ったケアを心がけています。 ・認知症ケア・・重度の認知症ケアに取り組んでいます。認知症専門棟では、認知症介護実践者研修の修了者を複数配置し、利用者の尊厳を大切にした、個別ケアの実践 に取り組んでいます。 ・リハビリ・・健康的で自立した生活を送るための身体機能、認知機能のリハビリはもちろん、福祉用具の選定・適合、環境調整、園芸や調理の生活行為練習、地域で生 活する認知症の方の支援や地域との連携なども行っています。 ・医療的ケア・・胃ろう、褥瘡、膀胱留置カテーテル、インシュリン等の日常的な医療的ケアが必要な方に対しても、24時間看護師が勤務して医師と連携しながら対応し ておりの意思と人格を尊重し、ご家族の希望を伺いながら、安らかな終焉を迎えられるように、最善の医療と寄り添う介護を行います。 ・短期療養介護・・入所ベット転用にてご利用いただいていますが、常時2床分はご利用頂けるようになっています。在宅介護にて、緊急での受け入れについても相談を受け付 けております。送迎の範囲は、土浦市、かすみがうら市となっています。 ・通リハ・・土浦市内の利用者様を中心にご利用いただいています。利用者様及びご家族様の在宅生活を支援いたします。リハビリマネジメント加算を実施しており、テレビ 電話を使用してのリハビリ会議を実施し、利用者様、ご家族様の在宅生活を支援します。

介護サービスに関する特色等

徘徊等の行動障害を持った認知症の方々が、安心して快適に生活が出来るよう配慮したフロアを設けております。

介護サービス向上に向けた
取り組み

・施設全体の快適性向上のために、・エアコン更新H28.12・ナースコール更新H29.3・屋上テラス新設H29.11・送迎用特車購入H30.9・リハビリ機器整備H30.6・ ・電動ベット購入H28.3(10台),H29.3(10台)、H28.9(10台)H30.11(7台)R2.12(18台)・エレベータ更新R1.10・ ・平成28年度よりIT化を推進しており、R4の導入によりケア全体の連携が採りやすくなりケアの方向性、統一性が図られ、記録もタブレットやパソコンを使い利便性も向上しライフ関連の申請にも十分に対応できている。

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • エルダー・メンター(仕事やメンタル面のサポート等をする担当者)制度等導入
    • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
    • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
    • 高齢者の活躍(居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供)等による役割分担の明確化
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善

介護老人保健施設シルバーケア土浦の施設・法人概要

施設名
医療法人霞水会 介護老人保健施設シルバーケア土浦
施設形態
介護老人保健施設 / 通所リハビリテーション
勤務地

茨城県土浦市木田余一丁田台4606

交通情報

JR常磐線(取手~いわき) 神立駅

駐車場

駐車場あり(無料)

運営事業者
医療法人霞水会
代表者
理事長 塚原直人
応募方法選考について
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担当者よりお電話、又はメールにてご連絡いたしますので、ご希望を詳しくお伝え下さい。担当コーディネーターが、ご希望を受けて交渉、選考・面接の設定を行いご案内をいたします。
※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。
お問い合わせ施設番号
7798441

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