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医療法人社団鵬友会

介護老人保健施設いかる野

  • 静岡県富士宮市 / 富士宮駅
もしかして :

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介護老人保健施設いかる野の魅力

イベントや地域交流などを行いながら在宅復帰リハビリに取り組まれています

  • 富士山の麓の豊かな自然に囲まれた介護老人保健施設いかる野は、短期入所や通所リハビリなどが併設されています。
  • 入居定員はおよそ100人。スタッフはご入居者のリハビリに注力しながら、家族のように丁寧なケアに取り組まれています。
  • レクリエーションや季節の行事などを多く開催し、地域やご入居者同士の交流に注力。穏やかに過ごせる環境の中で在宅復帰をサポートされています。

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介護老人保健施設いかる野の施設・法人概要

施設名
医療法人社団鵬友会 介護老人保健施設いかる野
施設形態
介護老人保健施設 / 老人デイサービスセンター
勤務地
静岡県富士宮市原709
交通情報

JR身延線 富士宮駅

駐車場

駐車場あり(無料)

休日・休暇

誕生日休暇

冬季休暇

夏季休暇

有給休暇

手当
夜勤手当

夜勤手当あり

資格手当

資格手当あり

各種手当

固定残業代なし

通勤手当あり

処遇改善手当: ~ 6,400円

住宅手当あり

調整手当あり

介護職員等処遇改善加算手当あり

介護手当あり

福利厚生その他
保険
社会保険完備(厚生年金保険 / 健康保険 / 労災保険 / 雇用保険)
給与に関する制度

昇給

退職金

研修サポート制度

復職支援サポート

その他福利厚生情報

再雇用

定年制度:65歳

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

運営事業者
医療法人社団鵬友会
代表者
理事長 池島秀明
URL
https://www.fujiyama-hosp.com/%E3%81%84%E3%81%8B%E3%82%8B%E9%87%8E/
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介護老人保健施設リバブルケア フジヤマ病院
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出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

いかる野に入所されている方は、幅広い年令層と様々な障害がありながらもそれを個性ととらえて生活しており、表情豊かで笑顔が多いのが特徴にあげられます。施設スタッフと助け合い、支え合い季節の飾り付けや行事の準備からお手伝いをしていただき、率先して様々なことをされている積極的な方もいらっしゃいます。また、余暇をのんびりと過す方や折り紙アートを折る方、裁縫をされる方などいろいろな趣味がありこちらから驚かされる事ばかりで、特に若いスタッフが知恵袋を教わっている様な施設です。

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    16%

  • 要介護2

    22%

  • 要介護3

    14%

  • 要介護4

    27%

  • 要介護5

    21%

職員体制について

いかる野は”自分の家族の一員が入所されている”こんな気持ちで明るく温かい家庭的な雰囲気の中に生き甲斐ある毎日を送って頂くのが私たちスタッフの願いです。そして住み慣れた自宅への復帰を目指します。 スタッフは医師、看護師をはじめ介護職、理学療法士、作業療法士、管理栄養士、支援相談員が日々連携した看護、介護を行い定期的な研修を重ね、自己のスキルアップに毎日取りくんでいます。

現在の職員の総数

61

運営方針

医学的管理の下での看介護や機能訓練、その他必要な医療と日常生活上の介護サービスを提供することで、利用者の能力・機能に応じた日常生活を営むことが出来るよう援助し、家庭での生活に復帰することが出来るように支援する。

提供サービス・対応について

介護保険証の交付を受けた方で要介護認定、要支援認定により、利用内容が決まります。ご利用がはじまると、お一人お一人の心身の機能とお気持ちや願いを織り込んだ介護計画(ケアプラン)に沿って毎日がはじまります。そして、日中リハビリ、ADL訓練、レクリエーションや趣味活動等を行い快適な生活と変化のある楽しい生活が送れるようお手伝いしていきます。 また、所定疾患施設療養費を算定しており、令和3年4月~令和4年3月までの実績は肺炎1名、尿路感染症63名、帯状疱疹1名、蜂窩織炎8件の算定実績があります。

介護サービスに関する特色等

”自分の家族の一員が入所されている”こんな気持ちで、明るく家庭的な雰囲気の中で生き甲斐と安心のある療養生活が送れるようお手伝いします。そして住み慣れたご自宅への復帰を目指していきます。

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
    • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
    • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
  • やりがい・働きがいの醸成

    • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供

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  • 厚生労働大臣許可番号
  • 有料職業紹介事業 紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業 派13-310987

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