特別養護老人ホーム厚生苑新緑の郷の求人・転職・採用・募集情報 - 静岡市葵区【レバウェル介護求人｜旧きらケア】

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社会福祉法人静岡厚生会

特別養護老人ホーム厚生苑新緑の郷

静岡県静岡市葵区 / 静岡駅

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特別養護老人ホーム厚生苑新緑の郷の施設・法人概要

施設名: 社会福祉法人静岡厚生会特別養護老人ホーム厚生苑新緑の郷
施設形態: 老人短期入所施設 / 特別養護老人ホーム / 老人デイサービスセンター
勤務地: 静岡県静岡市葵区北番町66-2
交通情報: JR東海道本線(熱海～浜松) 静岡駅徒歩20分

駐車場

駐車場あり(無料)

休日・休暇

その他休暇

慶弔休暇

産前産後休暇

有給休暇

育児休暇

手当

夜勤手当: 夜勤手当: 5,600円 / 回

資格手当: 資格手当: 3,000円

各種手当

固定残業代なし

通勤手当: ~ 13,000円

処遇改善手当あり

特定加算手当あり

特定処遇改善加算手当あり

福利厚生その他

保険

社会保険完備(厚生年金保険 / 健康保険 / 労災保険 / 雇用保険)

給与に関する制度

退職金1

昇給

研修サポート制度

研修制度

その他福利厚生情報

再雇用

定年制度:60歳

寮

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

運営事業者

社会福祉法人静岡厚生会

URL

https://www.shizuoka-kosei.or.jp/facility_02/

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応募方法選考について

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出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

平均年齢が約９０歳と、年々高齢の入居者様が増えてきており、半数以上の方が９０歳以上となっております。開設当初からご利用いただいているのは全体の約一割程度となっております。

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

0%
要支援2

0%
要介護1

0%
要介護2

3%
要介護3

23%
要介護4

51%
要介護5

23%

職員体制について

利用者が安心して生活できるよう健全な環境のもとで、思いやりと優しさで接し、人として尊び、人権に基づく介護の実践に努めております。職員は次の５つの誓いのもとサービス提供を行っております。１．私たちは、利用者の豊かな経験を尊敬し人権を尊重いたします。２．私たちは、親切、丁寧、迅速な対応に努めます。３．私たちは、共に語り、共に喜び、明るい職場づくりに努めます。４．私たちは、誠意・積極・自己研鑽（じこけんさん）により利用者の信頼を得るように努めます。５．私たちは、地域の人々との連携を深め、地域社会と共に歩む事業の運営に努めます。

現在の職員の総数

35 名

運営方針

老人福祉法の理念と介護保険法に基づき、また「指定介護老人福祉施設の人員、設備及び運営に関する基準」の遵守を通じて、ご利用者の生活の安定及び生活の充実を図ることを目的にしています。
施設は、ご利用者が安心して生活できる健全な環境のもとで、思いやりと優しさで接し、人として尊び、人権に基づく介護の実践に努めます。
施設は、地域や家庭との結びつきを重視しながら関係する市町村や介護保険サービス提供者等と密接な連携を図ります。

提供サービス・対応について

要介護１～５の方で、日常生活全般にわたり常時介護が必要で、自宅では日常生活を送ることが困難な方が対象の長期入所サービスです。施設では、その方にあったケアプラン（施設サービス計画）に基づいて、食事、入浴、排泄などの日常生活の介護や、健康管理等を行います。居室は全室個室ユニットケア型となっており、お一人おひとりに合わせた丁寧な介護を行います。季節ごとに行事やイベントを行ったり、書道や音楽活動など定期的にレクリエーションを行います。厚生苑新緑の郷は静岡市農業協同組合との業務提携により設立されました。

介護サービスに関する特色等

ユニットケアの本質の理解と研究を職員が一丸となって実践し、利用者様一人ひとりに寄り添った介護を行い、サービスの向上を図ってまいります。そのためには、一人ひとりのケアプランを立て、PDCAサイクルにより実践を図っていくいきます。身体拘束廃止委員会、ヒヤリハット・事故対策委員会等を中心に連携をして情報の共有化を図り、具体的な成果が出るように活動をしていきます。
そして、一人ひとりのこれからの人生を享受し、思いやりと優しさで接した介護を実践していきます。
重点施策として
１一人ひとりに寄り添い、安心して過ごせるユニット介護に努めます。
２マニュアルに基づき統一された介護を実践すると共に、職場基点・利用者基点を見据えた実践を行います。
３各種委員会の連携を密にして、効率化、リスク対応、情報の共有化等実践します。
４ＯＪＴ、研修会、報告会、発表会等を実施し、職員の自己啓発を進め、職員一人ひとりが「気づきによる組織改革」を目指します
５拓かれた施設を目指し、地域社会との共生・共育の実践を図ります。
６コスト意識を職員全員が意識した中での介護の実践に努めます。