特別養護老人ホーム厚生苑 新緑の郷の介護求人 - ヘルパー・介護職｜特別養護老人ホーム｜契約社員｜ 【日勤・夜勤両方】 ｜介護職員初任者研修【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

老人福祉法の理念と介護保険法に基づき、また「指定介護老人福祉施設の人員、設備及び運営に関する基準」の遵守を通じて、ご利用者の生活の安定及び生活の充実を図ることを目的にしています。
施設は、ご利用者が安心して生活できる健全な環境のもとで、思いやりと優しさで接し、人として尊び、人権に基づく介護の実践に努めます。
施設は、地域や家庭との結びつきを重視しながら関係する市町村や介護保険サービス提供者等と密接な連携を図ります。

要介護１～５の方で、日常生活全般にわたり常時介護が必要で、自宅では日常生活を送ることが困難な方が対象の長期入所サービスです。施設では、その方にあったケアプラン（施設サービス計画）に基づいて、食事、入浴、排泄などの日常生活の介護や、健康管理等を行います。居室は全室個室ユニットケア型となっており、お一人おひとりに合わせた丁寧な介護を行います。季節ごとに行事やイベントを行ったり、書道や音楽活動など定期的にレクリエーションを行います。厚生苑新緑の郷は静岡市農業協同組合との業務提携により設立されました。

ユニットケアの本質の理解と研究を職員が一丸となって実践し、利用者様一人ひとりに寄り添った介護を行い、サービスの向上を図ってまいります。そのためには、一人ひとりのケアプランを立て、PDCAサイクルにより実践を図っていくいきます。身体拘束廃止委員会、ヒヤリハット・事故対策委員会等を中心に連携をして情報の共有化を図り、具体的な成果が出るように活動をしていきます。
そして、一人ひとりのこれからの人生を享受し、思いやりと優しさで接した介護を実践していきます。
重点施策として
１一人ひとりに寄り添い、安心して過ごせるユニット介護に努めます。
２マニュアルに基づき統一された介護を実践すると共に、職場基点・利用者基点を見据えた実践を行います。
３各種委員会の連携を密にして、効率化、リスク対応、情報の共有化等実践します。
４ＯＪＴ、研修会、報告会、発表会等を実施し、職員の自己啓発を進め、職員一人ひとりが「気づきによる組織改革」を目指します
５拓かれた施設を目指し、地域社会との共生・共育の実践を図ります。
６コスト意識を職員全員が意識した中での介護の実践に努めます。