
医療法人社団秀慈会
医療・介護の連携により、在宅復帰に向けた療養生活をサポートしています!
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医療・介護の連携により、在宅復帰に向けた療養生活をサポートしています!
JR東海道本線(熱海~浜松) 静岡駅 バスで約25分 最寄バス停から徒歩5分
駐車場あり(無料)
年間休日 : 110日
有給休暇
育児休暇
産前産後休暇
冬季休暇
夏季休暇
夜勤手当: 14,800円 / 回
資格手当あり
時間外手当あり
固定残業代なし
通勤手当: ~ 25,000円
処遇改善手当あり
精勤手当あり
皆勤手当あり
職務手当: 10,000円
調整手当: 5,000円
処遇手当あり
経験手当: 3,000円 ~ 17,000円
皆勤手当あり
職務手当: 10,000円
特別手当: 3,000円 ~ 20,000円
昇給
退職金
再雇用
寮なし
保育施設・託児所あり
※利用条件等はお問い合わせください
「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。
出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
入所サービス、通所サービス(以下デイケア)ともに80代で認知症を有している方が多い。また、超強化型老健であり、在宅復帰に力を入れている。 それにより近隣の回復期病院からリハビリ目的で入所する方もおり、脳血管疾患や整形疾患を罹患されている方も一定数見られる。
ご利用者の要支援/要介護レベル
要支援1
6%
要支援2
7%
要介護1
25%
要介護2
28%
要介護3
18%
要介護4
11%
要介護5
6%
若いスタッフが多く、利用者様には明るく丁寧に接している。また認知症フロアを有していることもあり、認知症の利用者様への知識に基づいたケアを行うことができる。
現在の職員の総数
職員の男女比
職員の年齢比
19
30
16
17
18
19
%
30
%
16
%
17
%
18
%
施設の特性を活かし医療・介護・リハビリ等の積極的な支援をし、ご利用者様が自立した日常生活を営むことが出来るようサービス提供する。
当施設では、リハビリに力を入れて取り組んでいる。リハビリスタッフが14名在籍している。 そのため、利用者に合わせた個別性あるリハビリを提供。また、ポイントオブケア(以下POC)を実施しており、リハビリスタッフがフロアスタッフと連携しながら利用者様にあった介助方法を検討し、提供する時間を設けている。 デイケアではIADL訓練に力を入れており、デイケア利用時に実際にバスに乗車し買い物に出かけたり、実際の散歩コースへ行き一緒に散歩するなど、利用者様に寄り添った訓練やサービスを提供。 また当施設には屋外リハビリ訓練場であるリハビリ道場が併設されている。階段昇降訓練や運動機器を活用してリハビリを提供している。
当施設にあっては、1.老人福祉処遇の質の確保と向上に努めます。2.医療と福祉の機能を十分に備えた施設の位置づけにおける処遇を行います。医療面偏重を避け、生活支援の場とした施設を原則にバランスのとれた処遇に勤めます。
当施設では在宅復帰・在宅療養支援に力を入れており、入所サービスを利用している方には家族や職員、ケアマネと連携し、在宅復帰に向けた取り組みに力を入れている。そのため、定期定期にカンファレンスを開催しながらケアの方向性について検討を行っている。 デイケアでは能力の維持、向上を図りながら在宅生活を長く続けられるように関わっている。デイケアの利用目的に応じて目標設定を行い、利用者に個別性を重視した関わりを行っている。また在宅生活を続ける上では家族に対するケアも重要であるため、希望があれば在宅へ訪問し、介助方法の指導を行う。 当施設では、入所(在宅復帰)とデイケア(在宅療養支援)を両輪とし、地域に根差した施設を目指している。
入職促進に向けた取組
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
両立支援・多様な働き方の推進
腰痛を含む心身の健康管理
生産性向上のための業務改善の取組
やりがい・働きがいの醸成
職種
雇用形態
施設形態
経験・資格
こだわり条件
「レバウェル介護」は厚生労働大臣認可の介護求人紹介 / 転職支援サービスです。完全無料にてご利用いただけます。

レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、人材紹介の専門性と倫理の向上を図る一般社団法人日本人材紹介事業協会に所属しております。

レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、厚生労働省「医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度」の介護分野認定事業者です。
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