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医療法人社団秀慈会

介護老人保健施設萩の里

  • 正社員
  • 日勤・夜勤両方
  • 静岡県静岡市駿河区西大谷12-5
  • JR東海道本線(熱海~浜松) 静岡駅
月収 190,000円〜
280,000円 (手当含む)
職種 ヘルパー・介護職
必要資格 なし(無資格OK)
施設形態 通所リハビリテーション
  • 託児所あり
  • 社保完備
  • 賞与あり

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介護老人保健施設萩の里の募集詳細

職種

ヘルパー・介護職

雇用形態

正社員

勤務時間

【早番】07:00~16:00
【日勤】08:30~17:30
【遅番】11:00~20:00
【夜勤】17:00~09:00

給与

月収190,000~280,000円 (手当含む)

通勤手当(上限25,000円)
資格手当(介護福祉士:10,000円)
夜勤手当(7,800円/回)
その他手当(勤務手当:5,000円、処遇改善加算一時金:過去実績1年で12万円以上)

経験や資格で、給与・条件は変わります

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賞与

年2回(3.5ヶ月分)

※年齢、経験、能力を考慮のうえ、規定により決定します。

手当

夜勤手当

夜勤手当: 14,800円 / 回

資格手当

資格手当あり

各種手当

固定残業代なし

通勤手当制度: あり
■退職金:勤続3年以上

休日・休暇

年間休日 : 110日

休日制度 : 4週8休

年末年始休暇 夏季休暇 有給休暇 出産・育児休暇 介護休暇
夏季休暇日数:2日 初年度有給日数:10日 最大有給日数:20日 年末年始休暇日数:4日
備考:※夜勤明け日とその翌日が休日になります

夏季休暇

冬季休暇

育児休暇

有給休暇

福利厚生・その他

保険

社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)

給与に関する制度

昇給あり(年1回)
退職金制度あり

その他福利厚生情報

定年制度:65歳

業務内容

介護業務全般

変更の範囲

施設の定める範囲

対象資格

無資格OK

就業場所

静岡県静岡市駿河区西大谷12-5(変更範囲:施設の定める範囲)

寮

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所あり


※利用条件等はお問い合わせください

交通情報

JR東海道本線(熱海~浜松) 静岡駅 バスで約25分 最寄バス停から徒歩5分

施設形態

通所リハビリテーション

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施設の詳細情報
(通所リハビリテーション)

出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

入所サービス、通所サービス(以下デイケア)ともに80代で認知症を有している方が多い。また、超強化型老健であり、在宅復帰に力を入れている。 それにより近隣の回復期病院からリハビリ目的で入所する方もおり、脳血管疾患や整形疾患を罹患されている方も一定数見られる。

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    6%

  • 要支援2

    7%

  • 要介護1

    25%

  • 要介護2

    28%

  • 要介護3

    18%

  • 要介護4

    11%

  • 要介護5

    6%

職員体制について

若いスタッフが多く、利用者様には明るく丁寧に接している。また認知症フロアを有していることもあり、認知症の利用者様への知識に基づいたケアを行うことができる。

現在の職員の総数

37 名

職員の男女比

  • 男性 4
  • :
  • 女性 6

職員の年齢比

19

30

16

17

18

  • 20代
  • 19

    %

  • 30代
  • 30

    %

  • 40代
  • 16

    %

  • 50代
  • 17

    %

  • 60代〜
  • 18

    %

運営方針

施設の特性を活かし医療・介護・リハビリ等の積極的な支援をし、ご利用者様が自立した日常生活を営むことが出来るようサービス提供する。

提供サービス・対応について

当施設では、リハビリに力を入れて取り組んでいる。リハビリスタッフが14名在籍している。 そのため、利用者に合わせた個別性あるリハビリを提供。また、ポイントオブケア(以下POC)を実施しており、リハビリスタッフがフロアスタッフと連携しながら利用者様にあった介助方法を検討し、提供する時間を設けている。 デイケアではIADL訓練に力を入れており、デイケア利用時に実際にバスに乗車し買い物に出かけたり、実際の散歩コースへ行き一緒に散歩するなど、利用者様に寄り添った訓練やサービスを提供。 また当施設には屋外リハビリ訓練場であるリハビリ道場が併設されている。階段昇降訓練や運動機器を活用してリハビリを提供している。

介護サービスに関する特色等

当施設にあっては、1.老人福祉処遇の質の確保と向上に努めます。2.医療と福祉の機能を十分に備えた施設の位置づけにおける処遇を行います。医療面偏重を避け、生活支援の場とした施設を原則にバランスのとれた処遇に勤めます。

介護サービス向上に向けた
取り組み

当施設では在宅復帰・在宅療養支援に力を入れており、入所サービスを利用している方には家族や職員、ケアマネと連携し、在宅復帰に向けた取り組みに力を入れている。そのため、定期定期にカンファレンスを開催しながらケアの方向性について検討を行っている。 デイケアでは能力の維持、向上を図りながら在宅生活を長く続けられるように関わっている。デイケアの利用目的に応じて目標設定を行い、利用者に個別性を重視した関わりを行っている。また在宅生活を続ける上では家族に対するケアも重要であるため、希望があれば在宅へ訪問し、介助方法の指導を行う。 当施設では、入所(在宅復帰)とデイケア(在宅療養支援)を両輪とし、地域に根差した施設を目指している。

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
    • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
    • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
    • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
    • エルダー・メンター(仕事やメンタル面のサポート等をする担当者)制度等導入
    • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
    • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
    • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
    • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
    • 高齢者の活躍(居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供)等による役割分担の明確化
    • 5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備
    • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
    • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
    • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
    • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

介護老人保健施設萩の里の施設・法人概要

施設名
医療法人社団秀慈会 介護老人保健施設萩の里
施設形態
訪問介護事業所 / 介護老人保健施設 / 通所リハビリテーション / 訪問リハビリテーション / 老人デイサービスセンター
勤務地

静岡県静岡市駿河区西大谷12-5

交通情報

JR東海道本線(熱海~浜松) 静岡駅 バスで約25分 最寄バス停から徒歩5分

駐車場

駐車場あり(無料)

運営事業者
医療法人社団秀慈会

医療法人社団秀慈会の
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代表者
理事長 萩原秀男
応募方法選考について
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※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。
お問い合わせ施設番号
1419050

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  • 労働者派遣事業 派13-310987

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