特別養護老人ホーム愛全園の求人・転職・採用・募集情報 - 昭島市【レバウェル介護求人｜旧きらケア】

東京都昭島市

正社員登用
車通勤可

求人情報

- 特別養護老人ホーム
- - ヘルパー・介護職(正社員)
  - - 日勤夜勤
      資格介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士
      給与
      月収222,500〜332,000円 (手当含む)
      未経験可ブランク可年齢不問社保完備賞与あり
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    - 日勤夜勤
      資格無資格OK
      給与
      月収222,500〜332,000円 (手当含む)
      未経験可社保完備賞与あり
      詳細を見る応募する
- - ヘルパー・介護職(契約社員)
  - - 日勤夜勤
      資格介護福祉士
      給与
      月収180,500〜270,000円 (手当含む)
      経験者歓迎
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- - ヘルパー・介護職(パート)
  - - 日勤夜勤
      資格介護職員初任者研修
      給与
      時給1,230円〜
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- - 生活相談員(正社員)
  - - 日勤
      資格ケアマネジャー / 社会福祉士
      給与
      月収264,000〜342,000円 (手当含む)
      社保完備賞与あり
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- - 生活支援員(正社員)
  - - 日勤夜勤
      資格無資格OK
      給与
      月収270,500〜380,000円 (手当含む)
      未経験可社保完備賞与あり
      詳細を見る応募する
    - 日勤夜勤
      資格介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士 / 認知症介護基礎研修
      給与
      月収270,500〜380,000円 (手当含む)
      未経験可社保完備賞与あり
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- 居宅介護支援事業所
- - ケアマネジャー(正社員)
  - - 日勤
      資格ケアマネジャー
      給与
      月収228,000〜308,000円 (手当含む)
      社保完備賞与あり
      詳細を見る応募する

特別養護老人ホーム

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もお任せください！

特別養護老人ホーム愛全園の魅力

デイサービスや訪問介護を併設し多角的に支援する特別養護老人ホーム

長期入所110名・短期入所20名の特別養護老人ホーム愛全園は、食事・入浴・排泄など身の回りのお世話に加え、医師や看護師による健康管理や理学療法士によるリハビリテーション、レクリエーションなど、入居された方が生き生きと自立生活を送れるようサポートもしています。また、「居宅介護支援センター愛全園」「昭島市高齢者在宅サービスセンター愛全園」「ヘルパーほほえみ」を併設。居宅介護支援やデイサービス、訪問介護サービスを通じて、地域に住むご高齢者を多角的に支援しています。

レバウェル介護ってどんなサービス？

特別養護老人ホーム愛全園の施設・法人概要

施設名: 社会福祉法人同胞互助会特別養護老人ホーム愛全園
施設形態: 訪問介護事業所 / 居宅介護支援事業所 / 老人短期入所施設 / 特別養護老人ホーム
勤務地: 東京都昭島市田中町2-25-3

駐車場

駐車場あり(無料)

休日・休暇

年間休日 : 111日

有給休暇

慶弔休暇

産前産後休暇

夏季休暇

冬季休暇

育児休暇

手当

夜勤手当: 夜勤手当: 6,000円 / 回

資格手当: 資格手当: 10,000円 ~ 35,000円

各種手当

時間外手当あり

固定残業代なし

通勤手当: ~ 45,000円

調整手当あり

職務手当あり

扶養手当あり

住宅手当あり

オンコール手当: 4,000円

処遇改善手当: ~ 25,000円

特定処遇改善手当: 18,000円 ~ 38,000円

主任手当: 6,000円 ~ 15,000円

福利厚生その他

保険

社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
退職金共済

給与に関する制度

昇給

退職金1

研修サポート制度

正社員登用

研修制度

その他福利厚生情報

再雇用

インフルエンザ予防接種

定年制度:60歳

寮

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

従業員

222名

運営事業者

社会福祉法人同胞互助会

代表者

蓮村幸兌

URL

https://aizenen.jp/business.html

同じ法人の施設

昭島市高齢者在宅サービスセンター愛全園訪問入浴くつろぎ

応募方法選考について

まずは会員登録フォームよりご登録ください。
担当者よりお電話、又はメールにてご連絡いたしますので、ご希望を詳しくお伝え下さい。担当コーディネーターが、ご希望を受けて交渉、選考・面接の設定を行いご案内をいたします。
※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。

「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。

出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

利用者の方へは基本的に在宅にいらっしゃる時と同じように過ごして頂いています。愛全園のショートスティはあくまでも在宅生活の延長であると位置付けています。居室も個室、多床室をご用意しており、その方に見合ったお部屋を選んでいます。法人内他事業所との連携を密にし、併用されている利用者の方や、毎月定期的にご利用頂いている方、長年に亘ってご利用頂いている方等、リピーターの利用者が多いのが、最大の特色です。

ご利用者の総数

41 名

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1
0%
要支援2
0%
要介護1
12%
要介護2
10%
要介護3
39%
要介護4
29%
要介護5
10%

ご利用者の男女比

男性 3
：
女性 7

ご利用者の年齢比

65-74歳
5
%

75-84歳
21
%

85-94歳
55
%

95歳-
18
%

職員体制について

ショートスティ専属の担当を置き、より良い在宅生活を継続するための支援に力を注いでいます。研修体制を充実させ、より質の高いサービスの提供、法人理念の実現に職員一丸となって取り組んでいるのが特色です。

現在の職員の総数

100 名

職員の男女比

男性 4
：
女性 6

職員の年齢比

20代
8
%

30代
13
%

40代
22
%

50代
28
%

60代〜
28
%

ご利用者について

ご利用者の総数

110 名

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1
6%
要支援2
12%
要介護1
28%
要介護2
16%
要介護3
18%
要介護4
15%
要介護5
4%

運営方針

法人の理念として、「老いの装いの支援」を理念として掲げています。
私たちは、老いても快適に生き生きとした美しさを保てるよう、高齢者の装いを支援します。
職員は「法人の理念」を理念に基づいた「行動指針」及び「職員行動指針」をしっかりと理解し、利用者が、自分らしく生活できるようにきめ細やかなサービスを実践して利用者満足度を100％を目指して行く。

運営方針

１）利用者が可能な限りその居宅に於いて、自立した日常生活を営むことが出来るよう援助を行う。
２）事業実施にあたり、利用者の意志及び人格を尊重し、総合的且つ効率的に提供されるよう中立公正な立場でサービスの調整をする。
３）関係機関との綿密な連携を図り、総合的なサービスの提供に努める。

勤務時間

勤務時間（1）7：20～16：35（2）9：50～19：00（3）11：00～20：00（4）18：00～翌10：00 休憩時間（1）75分（2）70分（3）60分（4）90分

休暇制度の内容および取得状況

①常勤・契約年次有給休暇、夏季休暇、冬季休暇、出産・育児休暇、慶弔休暇、永年勤続休暇 ②非常勤年次有給休暇、出産・育児休暇取得状況有給休暇取得率70.0％、有給所得日数11日

福利厚生の状況

①常勤・契約社会保険、住宅手当、扶養手当、通勤手当、資格取得表彰、永年勤続表彰 ②非常勤社会保険、通勤手当他

提供サービス・対応について

地域で生活する利用者・家族の皆さんが安心して利用できるようなサービス提供に努めています。ショートスティを利用することで、介護の仕方や健康面の配慮、食事形態や補助栄養、趣味活動や楽しみのアドバイスをするなど、より良い在宅生活を継続するための支援に繋がるように取り組んでいます。

介護サービスに関する特色等

特養の中には医療が必要であるという姿勢で一貫しています。利用者様は複数の慢性疾患を有しています。介護職員、看護師、常勤医師、管理栄養士、理学療法士、作業療法士等の専門職が連携して利用者様の健康管理には万全を期して対応をしています。
居宅支援事業所やご家族と連携を図り、利用中の様子がわかるように文書にて提案や助言等を行い、情報の共有を図っています。

介護サービスに関する特色等

介護保険に関する相談・対応は勿論、介護保険以外の高齢サービスの情報提供も行い、高齢者の方々が安心して生活できるような支援を行っている。また、介護用品を展示・紹介及びお試しのための貸出も行っている。

介護サービス向上に向けた
取り組み

利用者、ご家族への接遇向上に対して法人で実施している利用者サービス向上委員会への参加。介護技術向上に対しての法人内で実施している介護技術向上委員会への参加。

処遇改善の内容

入職促進に向けた取組
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
両立支援・多様な働き方の推進
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
腰痛を含む心身の健康管理
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
生産性向上のための業務改善の取組
- タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
- 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
やりがい・働きがいの醸成
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供