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社会福祉法人同胞互助会

特別養護老人ホーム愛全園

  • 正社員
  • 日勤・夜勤両方
  • 東京都昭島市田中町2-25-3
月収 270,500円〜
395,000円 (手当含む)
職種 ヘルパー・介護職
必要資格 介護福祉士
施設形態 老人短期入所施設
  • 年齢不問
  • 車通勤可
  • 社保完備
  • 賞与あり

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特別養護老人ホーム愛全園の魅力

職員の健康面にも配慮が行き届いた施設。マイカー通勤可能。

  • 特別養護老人ホーム愛全園内にはデイサービス事業を行う昭島市高齢者在宅サービスセンター愛全園が創設されており、らくしゅう式?脳機能訓練などを導入して認知症予防に力を入れる介護ケアをしています。職員の健康と施設衛生面への配慮を行き届かせるため、インフルエンザ予防接種を無料で受けられることや、勤務場所から離れた地域に在住している方はマイカー通勤が可能なことは求人の魅力です。施設には愛全園(ショートステイ)、居宅介護支援センター愛全園、ヘルパーほほえみ(訪問介護)の事業所もあります。

特別養護老人ホーム愛全園の募集詳細

職種

ヘルパー・介護職

雇用形態

正社員

勤務形態

日勤・夜勤両方

給与

月収270,500~395,000円 (手当含む)

経験や資格で、給与・条件は変わります

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賞与

年2回(2.5ヶ月分)

手当

夜勤手当

夜勤手当: 6,000円 / 回

各種手当

通勤手当制度: あり

住宅手当あり

休日・休暇

休日制度 : 4週8休

4週8休のローテーション制

夏季休暇3日

冬季休暇4日

育児休暇

有給休暇

福利厚生・その他

保険

社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)

給与に関する制度

昇給あり

研修サポート制度

研修制度

その他福利厚生情報

定年制度:60歳

業務内容

老人短期入所施設のヘルパー・介護職業務全般

変更の範囲

施設の定める範囲

対象資格

介護福祉士

就業場所

東京都昭島市田中町2-25-3(変更範囲:施設の定める範囲)

寮

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

通勤

車通勤可

施設形態

老人短期入所施設

応募条件

その他

年齢不問

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施設の特徴

  • 介護福祉士の資格を生かせる正職員のお仕事です。福利厚生も充実!
  • 特別養護老人ホーム愛全園は、介護・医療の連携で入居者さまの生活を支えている施設です。こちらでは、正職員として勤務可能なヘルパーを募集しています。応募の条件は介護福祉士の資格の所持なので、「これまでの経験を生かし、活躍したい」と思っている方にピッタリの求人ですよ。また、正職員としての雇用なので安定した働き方ができますし、福利厚生・待遇なども充実しています。たとえば、インフルエンザの予防接種を年1回無料で受けられる制度があるほか、医師が常駐しているため、勤務中でも診療が可能となっています。健康面に配慮してもらえるのはうれしいですよね。

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(老人短期入所施設)

出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

利用者の方へは基本的に在宅にいらっしゃる時と同じように過ごして頂いています。愛全園のショートスティはあくまでも在宅生活の延長であると位置付けています。居室も個室、多床室をご用意しており、その方に見合ったお部屋を選んでいます。法人内他事業所との連携を密にし、併用されている利用者の方や、毎月定期的にご利用頂いている方、長年に亘ってご利用頂いている方等、リピーターの利用者が多いのが、最大の特色です。

ご利用者の総数

41 名

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    12%

  • 要介護2

    10%

  • 要介護3

    39%

  • 要介護4

    29%

  • 要介護5

    10%

ご利用者の男女比

  • 男性 3
  • :
  • 女性 7

ご利用者の年齢比

0

5

21

55

18

  • 65-74歳
  • 5

    %

  • 75-84歳
  • 21

    %

  • 85-94歳
  • 55

    %

  • 95歳-
  • 18

    %

職員体制について

ショートスティ専属の担当を置き、より良い在宅生活を継続するための支援に力を注いでいます。研修体制を充実させ、より質の高いサービスの提供、法人理念の実現に職員一丸となって取り組んでいるのが特色です。

現在の職員の総数

100 名

職員の男女比

  • 男性 4
  • :
  • 女性 6

職員の年齢比

8

13

22

28

28

  • 20代
  • 8

    %

  • 30代
  • 13

    %

  • 40代
  • 22

    %

  • 50代
  • 28

    %

  • 60代〜
  • 28

    %

運営方針

法人の理念として、「老いの装いの支援」を理念として掲げています。
私たちは、老いても快適に生き生きとした美しさを保てるよう、高齢者の装いを支援します。
職員は「法人の理念」を理念に基づいた「行動指針」及び「職員行動指針」をしっかりと理解し、利用者が、自分らしく生活できるようにきめ細やかなサービスを実践して利用者満足度を100%を目指して行く。

勤務時間

勤務時間(1)7:20~16:35(2)9:50~19:00(3)11:00~20:00(4)18:00~翌10:00 休憩時間(1)75分(2)70分(3)60分(4)90分

休暇制度の内容および取得状況

①常勤・契約年次有給休暇、夏季休暇、冬季休暇、出産・育児休暇、慶弔休暇、永年勤続休暇 ②非常勤年次有給休暇、出産・育児休暇 取得状況有給休暇取得率70.0%、有給所得日数11日

福利厚生の状況

①常勤・契約社会保険、住宅手当、扶養手当、通勤手当、資格取得表彰、永年勤続表彰 ②非常勤社会保険、通勤手当他

提供サービス・対応について

地域で生活する利用者・家族の皆さんが安心して利用できるようなサービス提供に努めています。ショートスティを利用することで、介護の仕方や健康面の配慮、食事形態や補助栄養、趣味活動や楽しみのアドバイスをするなど、より良い在宅生活を継続するための支援に繋がるように取り組んでいます。

介護サービスに関する特色等

特養の中には医療が必要であるという姿勢で一貫しています。利用者様は複数の慢性疾患を有しています。介護職員、看護師、常勤医師、管理栄養士、理学療法士、作業療法士等の専門職が連携して利用者様の健康管理には万全を期して対応をしています。
居宅支援事業所やご家族と連携を図り、利用中の様子がわかるように文書にて提案や助言等を行い、情報の共有を図っています。

介護サービス向上に向けた
取り組み

利用者、ご家族への接遇向上に対して法人で実施している利用者サービス向上委員会への参加。 介護技術向上に対しての法人内で実施している介護技術向上委員会への参加。

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
    • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
    • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
    • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
    • エルダー・メンター(仕事やメンタル面のサポート等をする担当者)制度等導入
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
    • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
    • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
    • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
    • 高齢者の活躍(居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供)等による役割分担の明確化
    • 5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備
    • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
    • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
    • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
    • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

特別養護老人ホーム愛全園の施設・法人概要

施設名
社会福祉法人同胞互助会 特別養護老人ホーム愛全園
施設形態
訪問介護事業所 / 居宅介護支援事業所 / 老人短期入所施設 / 特別養護老人ホーム
勤務地

東京都昭島市田中町2-25-3

駐車場

駐車場あり(無料)

従業員

222名

運営事業者
社会福祉法人同胞互助会
代表者
蓮村 幸兌
応募方法選考について
まずは会員登録フォームよりご登録ください。
担当者よりお電話、又はメールにてご連絡いたしますので、ご希望を詳しくお伝え下さい。担当コーディネーターが、ご希望を受けて交渉、選考・面接の設定を行いご案内をいたします。
※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。
お問い合わせ施設番号
143694

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