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医療法人社団愛育会

清らかの里

  • 東京都江東区 / 南砂町駅
  • 職場取材あり
もしかして :

手厚い人員配置が特徴!個別・グループの2種類のリハビリを実施しています

求人情報

  • 介護老人保健施設

    ヘルパー・介護職 / 正社員

      • 日勤
      • 夜勤

      月収 208,000円〜 (手当含む)

      必要資格 介護福祉士

      • 社保完備
      • 賞与あり
      • 日勤
      • 夜勤

      月収 206,000円〜 (手当含む)

      必要資格 介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修

      • 未経験可
      • 社保完備
      • 日勤
      • 夜勤

      月収 198,000円〜 (手当含む)

      必要資格 無資格OK

      • 社保完備
      • 賞与あり

    ヘルパー・介護職 / パート

    ケアマネジャー / 正社員

  • 老人短期入所施設

    ヘルパー・介護職 / 正社員

    生活相談員 / 正社員

      • 日勤

      月収 235,000円〜 (手当含む)

      必要資格 介護福祉士 / 社会福祉士 / 社会福祉主事任用

  • 通所リハビリテーション

    ヘルパー・介護職 / 正社員

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介護老人保健施設

看護師 / 正社員

    • 日勤
    • 夜勤

    月収 320,000円〜 (手当含む)

    必要資格 正看護師 / 准看護師

    • ブランク可
    • 社保完備
    • 賞与あり

清らかの里の魅力

手厚い人員配置が特徴!個別・グループの2種類のリハビリを実施しています

  • 介護老人保健施設清らかの里は、愛育メディカルセンター内にある入所100名・通所リハビリ30名の施設。基準値以上の充実した人員配置による、手厚いケアが大きな特徴です。リハビリ室や食事室などの共用スペースは広々としており、ご利用者に過ごしやすさを感じていただくと同時にスタッフの目が行き届きやすい設計になっています。リハビリメニューはお一人お一人のお体の状態に適した個別リハビリの他に、グループリハビリも実施。他のご利用者と一緒にリハビリを行うことで、ご自身の役割の自覚や自発性の向上につなげています。

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採用担当者に聞きました!

介護老人保険施設清らかの里の概要について教えてください。

当施設は、入所サービスと通所リハビリテーションを通して利用者さまの家庭復帰を目指しています。2つのフロアにそれぞれ50床ずつ設けられており、定員は100名です。利用者さまの平均的な要介護度は3程度で、経管栄養を行っている利用者さまもいます。看取りも実施していますね。

看取りを行うようになった経緯について教えてください。

同じ建物内に併設されている系列病院に、医療療養病床が完備されているんです。病棟のスタッフとスムーズに連携がとれるので、看取りに対応しやすかったというのがきっかけですね。地域のご家族の中で、当施設でぜひ看取りをしてほしいと希望される方が多いのも、看取りを始めた理由です。夜間は病院の当直のドクターとの連絡体制が整っているので、緊急時も安心して対応できます。

    福利厚生や職場環境について教えてください。

    入職時に支給される入職準備金制度がありますので、収入面でも不安なく入職できると思います。育児休業を取得しやすく、子育てに理解のある職場なので、ママさんスタッフにもおすすめですね。産休・育休を取得後、職場復帰をするスタッフもたくさんいます。ライフステージに合わせた働き方を実現できるので、働きやすいはずです。

    お休みの取りやすさはいかがですか?

    休みは取りやすいと思います。年末年始休暇や夏期休暇などでまとまった休みが取得できるので、帰省や旅行などもしやすいです。有給休暇については、働き方改革で取得が義務化される以前から多くのスタッフが自由に取得していますね。

    どんな方と一緒に働きたいですか?

    当施設は地域に密着したサービスを大切にしており、月に5、6回ほどの頻度でボランティアさんと関わりながら一緒にレクリエーションをしています。ですので、地域貢献に関心があり、利用者さまに寄り添える方と一緒に働ければと思っています。「ありがとう」「うれしかったね」「よかったね」など、感謝やねぎらい、共感を表す言葉を互いにかけ合えるような方がいいですね。

    行事やイベントには、どのようなものがありますか?

    夏祭りをはじめ、スタッフが企画する行事やレクリエーションを季節ごとに開催しています。そのほか、看護の日や介護の日を設けています。地域の健康診断に行ったり見学会を開いたりして、地域とのふれあいを大切にしています。

    資格取得支援についてはいかがですか?

    無資格で入職したスタッフには、入職後に介護職員初任者研修の資格取得を行っています。また、介護福祉士の資格取得を目指しているスタッフに対しては、シフトを柔軟に対応するなど、職場全体でバックアップしています。7割近くのスタッフが介護福祉士の資格を取得していますので、働きながらでもしっかり資格が取得できると思います。

    教育研修制度について教えてください。

    月に2回以上の頻度で、教育委員会が主催する内部研修を行っています。全職員向けや看護師向け、介護スタッフ向けといったように、職種や内容、目的に合わせてさまざまな勉強会を開いています。外部研修にも参加できますし、興味のある内容の研修があれば、積極的に参加して自発的に学べる環境があります。

清らかの里の施設・法人概要

施設名
医療法人社団愛育会 清らかの里
施設形態
介護老人保健施設 / 老人短期入所施設 / 老人デイサービスセンター / 通所リハビリテーション
勤務地
東京都江東区東砂4-20-2
交通情報

東京メトロ東西線 南砂町駅 徒歩20分

駐車場

駐車場なし

休日・休暇

慶弔休暇

育児休暇

有給休暇

産前産後休暇

夏季休暇

手当
夜勤手当

夜勤手当: 7,000円 ~ 15,000円 / 回

資格手当

資格手当: 25,000円

各種手当

固定残業代なし

通勤手当: ~ 50,000円

処遇改善手当あり

調整手当: 10,000円

住宅手当: 20,000円

職務手当: 10,000円

新処遇改善手当あり

処遇改善支援手当あり

特定処遇改善手当あり

介護職員初任者研修終了者手当: 8,000円

介護福祉士手当: 18,000円 ~ 25,000円

福利厚生その他
保険
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
給与に関する制度

昇給

退職金

その他福利厚生情報

再雇用

定年制度:60歳
寮

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

運営事業者
医療法人社団愛育会
代表者
理事長 竹川勝治
URL
https://www.aiiku-med.or.jp/kiyoraka.html
同じ法人の施設
愛和病院
応募方法選考について
まずは会員登録フォームよりご登録ください。
担当者よりお電話、又はメールにてご連絡いたしますので、ご希望を詳しくお伝え下さい。担当コーディネーターが、ご希望を受けて交渉、選考・面接の設定を行いご案内をいたします。
※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。

「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。

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清らかの里の職場環境

休日・残業

年間休日

  • 少なめ
  • 多め

事業所の特徴

法人規模

  • 小さい
  • 大きい

施設形態の種類

  • 少ない
  • 多い

出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者の総数

10 名

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    0%

  • 要介護2

    20%

  • 要介護3

    30%

  • 要介護4

    30%

  • 要介護5

    20%

ご利用者の男女比

  • 男性 2
  • :
  • 女性 8

職員体制について

介護職員のうち介護福祉士の国家資格を持った職員の割合は70%を超えています。

現在の職員の総数

68 名

職員の男女比

  • 男性 2
  • :
  • 女性 8

ご利用者について

さまざまな支援や介護を要する状態の方々が、和気あいあいと交流しています。毎月季節折々の創作に励む方や、談話を楽しむ方、リハビリに熱心に取り組む方など自分の居場所でそれぞれの持ち味を生かしつつ、くつろぎの時間・空間を楽しんでおられます。

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    7%

  • 要支援2

    4%

  • 要介護1

    13%

  • 要介護2

    29%

  • 要介護3

    19%

  • 要介護4

    20%

  • 要介護5

    7%

ご利用者の男女比

  • 男性 3
  • :
  • 女性 7

職員体制について

利用者様とのコミュニケーションを大切し、やさしい気持ちで日々働いています。

現在の職員の総数

27 名

職員の男女比

  • 男性 1
  • :
  • 女性 9

運営方針

利用者の有する能力に応じ、自立した日常生活を営むことができるよう、施設サービス計画に基づいて、医学的管理下におけるリハビリテーション、看護、介護その他日常的に必要とされる医療並びに日常生活上の世話を行い、居宅における生活への復帰をめざす。

運営方針

利用者の有する能力に応じ、自立した日常生活を営むことができるよう、施設サービス計画に基づいて、医学的管理下におけるリハビリテーション、看護、介護その他日常的に必要とされる医療並びに日常生活上の世話を行い、居宅における生活への復帰をめざす。

勤務時間

1)8:45~17:00(日勤)実働7時間15分 2)6:45~15:00(早出)〃 3)10:45~19:00(遅出)〃 4)16:45~9:00(夜勤)実働14時間15分

休暇制度の内容および取得状況

年間休日113日 年末年始(12/29から1/3)6日間 夏季休暇3日間 育児休業制度を活用後復職される方も少なくありません。

提供サービス・対応について

ショートステイの方にもご希望により、相談の上個別のリハビリテーションを提供しています。

提供サービス・対応について

安全・安心をモットーに、国家資格を持ったリハビリテーションの専門職員が多職種で連携し、利用者様の要望やニーズを尊重しながら自立した在宅生活を営めるように、全力での支援を心掛けています。とりわけ、理学療法士、作業療法士らが1回20分以上個別にリハビリテーションを提供し、ADLの向上を支援しています。

介護サービスに関する特色等

ご利用者の方々の自立支援と安心できる生活を支援します。ご利用者主体のサービスを提供します。心のこもった明るい笑顔で接します。

介護サービスに関する特色等

自立支援と安心できる生活の提供、利用者主体のサービス、心のこもった明るい笑顔で接すること。

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
    • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
    • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
    • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
    • エルダー・メンター(仕事やメンタル面のサポート等をする担当者)制度等導入
    • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
    • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
    • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
    • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
    • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • 5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備
    • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
    • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
    • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
    • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

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  • 厚生労働大臣許可番号
  • 有料職業紹介事業 紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業 派13-310987

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レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、人材紹介の専門性と倫理の向上を図る一般社団法人日本人材紹介事業協会に所属しております。

医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度のロゴ

レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、厚生労働省「医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度」の介護分野認定事業者です。

本サイトに掲載している法人情報の一部は、経済産業省の「Gビズインフォ(https://info.gbiz.go.jp/)」のデータを加工して利用しています。

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