
医療法人社団愛育会
手厚い人員配置が特徴!個別・グループの2種類のリハビリを実施しています
直接質問しづらいこと
もお任せください!
手厚い人員配置が特徴!個別・グループの2種類のリハビリを実施しています
介護老人保険施設清らかの里の概要について教えてください。
当施設は、入所サービスと通所リハビリテーションを通して利用者さまの家庭復帰を目指しています。2つのフロアにそれぞれ50床ずつ設けられており、定員は100名です。利用者さまの平均的な要介護度は3程度で、経管栄養を行っている利用者さまもいます。看取りも実施していますね。
看取りを行うようになった経緯について教えてください。
同じ建物内に併設されている系列病院に、医療療養病床が完備されているんです。病棟のスタッフとスムーズに連携がとれるので、看取りに対応しやすかったというのがきっかけですね。地域のご家族の中で、当施設でぜひ看取りをしてほしいと希望される方が多いのも、看取りを始めた理由です。夜間は病院の当直のドクターとの連絡体制が整っているので、緊急時も安心して対応できます。
福利厚生や職場環境について教えてください。
入職時に支給される入職準備金制度がありますので、収入面でも不安なく入職できると思います。育児休業を取得しやすく、子育てに理解のある職場なので、ママさんスタッフにもおすすめですね。産休・育休を取得後、職場復帰をするスタッフもたくさんいます。ライフステージに合わせた働き方を実現できるので、働きやすいはずです。
お休みの取りやすさはいかがですか?
休みは取りやすいと思います。年末年始休暇や夏期休暇などでまとまった休みが取得できるので、帰省や旅行などもしやすいです。有給休暇については、働き方改革で取得が義務化される以前から多くのスタッフが自由に取得していますね。
どんな方と一緒に働きたいですか?
当施設は地域に密着したサービスを大切にしており、月に5、6回ほどの頻度でボランティアさんと関わりながら一緒にレクリエーションをしています。ですので、地域貢献に関心があり、利用者さまに寄り添える方と一緒に働ければと思っています。「ありがとう」「うれしかったね」「よかったね」など、感謝やねぎらい、共感を表す言葉を互いにかけ合えるような方がいいですね。
行事やイベントには、どのようなものがありますか?
夏祭りをはじめ、スタッフが企画する行事やレクリエーションを季節ごとに開催しています。そのほか、看護の日や介護の日を設けています。地域の健康診断に行ったり見学会を開いたりして、地域とのふれあいを大切にしています。
資格取得支援についてはいかがですか?
無資格で入職したスタッフには、入職後に介護職員初任者研修の資格取得を行っています。また、介護福祉士の資格取得を目指しているスタッフに対しては、シフトを柔軟に対応するなど、職場全体でバックアップしています。7割近くのスタッフが介護福祉士の資格を取得していますので、働きながらでもしっかり資格が取得できると思います。
教育研修制度について教えてください。
月に2回以上の頻度で、教育委員会が主催する内部研修を行っています。全職員向けや看護師向け、介護スタッフ向けといったように、職種や内容、目的に合わせてさまざまな勉強会を開いています。外部研修にも参加できますし、興味のある内容の研修があれば、積極的に参加して自発的に学べる環境があります。
東京メトロ東西線 南砂町駅 徒歩20分
駐車場なし
慶弔休暇
育児休暇
有給休暇
産前産後休暇
夏季休暇
夜勤手当: 7,000円 ~ 15,000円 / 回
資格手当: 25,000円
固定残業代なし
通勤手当: ~ 50,000円
処遇改善手当あり
調整手当: 10,000円
住宅手当: 20,000円
職務手当: 10,000円
新処遇改善手当あり
処遇改善支援手当あり
特定処遇改善手当あり
介護職員初任者研修終了者手当: 8,000円
介護福祉士手当: 18,000円 ~ 25,000円
昇給
退職金
再雇用
寮なし
保育施設・託児所なし
「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。
レバウェル介護編集部が
実際に聞いてきたッコ!
休日・残業
年間休日
事業所の特徴
法人規模
施設形態の種類
出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者の総数
10 名
ご利用者の要支援/要介護レベル
要支援1
0%
要支援2
0%
要介護1
0%
要介護2
20%
要介護3
30%
要介護4
30%
要介護5
20%
ご利用者の男女比
介護職員のうち介護福祉士の国家資格を持った職員の割合は70%を超えています。
現在の職員の総数
職員の男女比
さまざまな支援や介護を要する状態の方々が、和気あいあいと交流しています。毎月季節折々の創作に励む方や、談話を楽しむ方、リハビリに熱心に取り組む方など自分の居場所でそれぞれの持ち味を生かしつつ、くつろぎの時間・空間を楽しんでおられます。
ご利用者の要支援/要介護レベル
要支援1
7%
要支援2
4%
要介護1
13%
要介護2
29%
要介護3
19%
要介護4
20%
要介護5
7%
ご利用者の男女比
利用者様とのコミュニケーションを大切し、やさしい気持ちで日々働いています。
現在の職員の総数
職員の男女比
利用者の有する能力に応じ、自立した日常生活を営むことができるよう、施設サービス計画に基づいて、医学的管理下におけるリハビリテーション、看護、介護その他日常的に必要とされる医療並びに日常生活上の世話を行い、居宅における生活への復帰をめざす。
利用者の有する能力に応じ、自立した日常生活を営むことができるよう、施設サービス計画に基づいて、医学的管理下におけるリハビリテーション、看護、介護その他日常的に必要とされる医療並びに日常生活上の世話を行い、居宅における生活への復帰をめざす。
1)8:45~17:00(日勤)実働7時間15分 2)6:45~15:00(早出)〃 3)10:45~19:00(遅出)〃 4)16:45~9:00(夜勤)実働14時間15分
年間休日113日 年末年始(12/29から1/3)6日間 夏季休暇3日間 育児休業制度を活用後復職される方も少なくありません。
ショートステイの方にもご希望により、相談の上個別のリハビリテーションを提供しています。
安全・安心をモットーに、国家資格を持ったリハビリテーションの専門職員が多職種で連携し、利用者様の要望やニーズを尊重しながら自立した在宅生活を営めるように、全力での支援を心掛けています。とりわけ、理学療法士、作業療法士らが1回20分以上個別にリハビリテーションを提供し、ADLの向上を支援しています。
ご利用者の方々の自立支援と安心できる生活を支援します。ご利用者主体のサービスを提供します。心のこもった明るい笑顔で接します。
自立支援と安心できる生活の提供、利用者主体のサービス、心のこもった明るい笑顔で接すること。
入職促進に向けた取組
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
両立支援・多様な働き方の推進
腰痛を含む心身の健康管理
生産性向上のための業務改善の取組
やりがい・働きがいの醸成
職種
雇用形態
施設形態
経験・資格
こだわり条件
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レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、人材紹介の専門性と倫理の向上を図る一般社団法人日本人材紹介事業協会に所属しております。

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