介護老人保健施設倉敷シルバーナーシングホームの求人・転職・採用・募集情報 - 倉敷市【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

「ひと、かがやく介護」
１．ご利用者の思いを大切にし、やさしさと愛情を持って接します。
２．地域ニーズを理解し、地域に求められる福祉を提供します。
３．「知識・技術・思いやり」を身につけた職員の育成を行います。
４．コスト意識を高め、持続可能な施設経営を行います。

日勤：8：00～17：00（休憩1時間） パートタイム：9：00～13：00、9：00～14：00（休憩なし）、9：00～15：00（休憩1時間）（例）

法人諸規定に基づき慶弔休暇、有休休暇あり。有休休暇取得率：52.0％（平成28年度実績）

医師の指示のもと理学療法士によるリハビリの計画及び個別リハビリテーションの実施、入浴サービス（特殊浴槽有）、送迎有、マシントレーニングやチューブ体操などの個別・集団での体操メニューの提供、その他手芸やカラオケなどの余暇活動も提供。

「おもてなし」の気持ちを忘れずにお客様と接する。

定期的にミーティング、業務会議、所内研修等を実施し、サービスの見直しを行い、サービスの質の向上に努めています。

• 入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
  • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
  • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
  • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
  • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供