医療法人明倫会
入居者さまの在宅復帰を支援。認知症予防にも対応しています
直接質問しづらいこと
もお任せください!
入居者さまの在宅復帰を支援。認知症予防にも対応しています
老人保健施設あずさは、利用定員52名の超強化型介護老人保健施設です。医師・看護師・介護スタッフ・リハビリスタッフをはじめとする多職種がそれぞれの専門分野の知識を持ち寄り、40%以上の高い在宅復帰率を実現させています。施設には通所リハビリテーションを併設しており、ご入居者さまの退所後も継続的に生活支援を提供できることが特徴です。同施設を運営する医療法人明倫会では、法人全体で産休・育休の取得率が100%を誇り、ほとんどのスタッフが職場復帰を果たしています。さらに、子育て中のスタッフは最大2時間の育児短時間勤務制度が利用できることに加え、お子さんが体調を崩してしまったときには子の看護休暇を取得することも可能です。子育てへの支援が手厚い職場で、無理のないペースで仕事を続けられます。
①ご入居者さま一人ひとりに合わせたケアのあり方を考え、実践できる職場です
要介護1~2の方が3割・要介護3~4の方が5割・要介護5の方が2割ほど入居している同施設。平均介護度は2.9程度で、全体として認知症を発症している方が多くを占めています。認知症のご入居者さまのなかには、スタッフとスムーズに会話を交わしたり、感情を表に出すことが難しい方もいます。そのため、同施設のスタッフは「今はどのようなことを考えているんだろう」「どのようなことをしたら喜んでもらえるんだろう」と考えながら、工夫をこらしてケアにあたることができます。
②産休・育休からの職場復帰率90%! 仕事と子育ての両立が叶えられます
同施設は、「子どもを育てながら自分のペースで働きたい」という方におすすめの職場です。産休・育休を取得したスタッフのほとんどが職場に復帰しており、職場復帰後は個人の希望に応じて時短勤務制度を活用しています。また、お子さんの看病で仕事を休む際には子の看護休暇が取得できるだけでなく、子の看護休暇を取得した日は日給の20%が支給されることも見逃せないポイントです。子育てに理解のある環境で、腰を据えて長く勤めることができます。
③先輩スタッフによる丁寧な現場教育で、安心してステップアップしていけます
同施設では、先輩スタッフが新人スタッフと同じ現場で働きながら教育していきます。仕事のやり方を教える際には、手順だけではなく、「どうしてこのような手順で行うのか」という根拠の部分もしっかり説明。新人スタッフが納得感をもって業務をマスターできるように配慮しています。新人スタッフは一つひとつの業務を行う理由を理解したうえで仕事にあたれるので、「この仕事にはきちんと意味があるんだ」というやりがいを感じながらケアを行うことができます。
仕事と子育てを両立させながら、ご入居者さまの在宅復帰支援に携われます!
JR神戸線(大阪~神戸) 摂津本山駅 徒歩7分
駐車場なし
年間休日 : 112日
有給消化率 : 50.0%
産前産後休暇
慶弔休暇
有給休暇
育児休暇
冬季休暇
夏季休暇
創立記念日
夜勤手当: 13,000円 ~ 14,000円 / 回
時間外手当あり
固定残業代なし
通勤手当: ~ 50,000円
処遇改善手当あり
昇給
退職金1
復職支援サポート
正社員登用
選択型の福利厚生制度加入(ベネフィット・ワン)
企業年金制度
制服貸与
再雇用
寮あり
※最新の空室状況、利用条件はお問い合わせください。
保育施設・託児所あり
※利用条件等はお問い合わせください
「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。
レバウェル介護編集部が
実際に聞いてきたッコ!
スタッフ
平均年齢
男性の割合
経験年数
休日・残業
休みの調整
残業
年間休日
事業所の特徴
法人規模
施設形態の種類
出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者の要支援/要介護レベル
要支援1
1%
要支援2
19%
要介護1
22%
要介護2
18%
要介護3
22%
要介護4
11%
要介護5
7%
現在の職員の総数
当施設では、明るい家庭的な雰囲気で家庭環境や趣味等利用者の方の個性を尊重し、生活の質を重視した日常ケアに努め、ご家族の参加を通じ、孤立感の解消を図るものとします。
言語聴覚士、作業療法士、理学療法士によるリハビリ訓練の充実
アクティビティ、音楽療法士による訓練実施
疾病に対応した治療食の提供及び栄養マネジメントの実施
レクレーションの充実
職種
雇用形態
施設形態
経験・資格
こだわり条件
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