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社会福祉法人三育ライフ

特別養護老人ホームシャローム東久留米

東京都東久留米市

車通勤可

もしかして :

各専門棟を完備した特別養護老人ホーム！心身状況に合わせたケアを実現

求人情報

特別養護老人ホーム

ヘルパー・介護職 / 正社員
- - 日勤
  - 夜勤
  月収 190,000〜260,000円 (手当含む)
  
  必要資格介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士
  - 年齢不問
  - 週休2日
  - 社保完備
  - 賞与あり
  詳細を見る応募する
- - 日勤
  月収 190,000〜260,000円 (手当含む)
  
  必要資格介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士
  - 未経験可
  - 週休2日
  - 社保完備
  - 賞与あり
  詳細を見る応募する
- - 夜勤
  月収 190,000〜260,000円 (手当含む)
  
  必要資格介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士
  - 年齢不問
  - 週休2日
  - 社保完備
  - 賞与あり
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特別養護老人ホームシャローム東久留米の魅力

各専門棟を完備した特別養護老人ホーム！心身状況に合わせたケアを実現

シャローム東久留米は、特別養護老人ホームを軸にショートステイ・デイサービスセンター・居宅介護支援事業所を併設する複合的な介護施設です。1〜3階構造の特別養護老人ホームでは、各フロアを重介護棟、軽介護棟、認知症棟に区分することで、障害や疾患に応じた適切なケア・サポートを実現されています。また、定員50名規模のデイサービスでは、理学療法士の指導によるパワーリハビリに注力。介護予防を兼ねた身体機能の維持・向上に努められています。施設までは西武池袋線「ひばりヶ丘駅」よりバスでのアクセスです。

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レバウェル介護ってどんなサービス？

特別養護老人ホームシャローム東久留米の施設・法人概要

施設名: 社会福祉法人三育ライフ特別養護老人ホームシャローム東久留米
施設形態: 老人デイサービスセンター / 特別養護老人ホーム / 老人短期入所施設
勤務地: 東京都東久留米市南沢5-18-36

駐車場

駐車場あり(無料)

休日・休暇

育児休暇

介護休業

育児休業

有給休暇

手当

夜勤手当: 準夜勤手当あり

夜勤手当: 夜勤手当あり

資格手当: 資格手当: 10,000円

各種手当

固定残業代なし

通勤手当: ~ 50,000円

処遇改善手当: ~ 6,000円

住宅手当: ~ 23,000円

ベースアップ手当あり

処遇補助金あり

福利厚生その他

保険

社会保険完備(厚生年金保険 / 健康保険 / 労災保険 / 雇用保険)
退職金共済

給与に関する制度

退職金1

昇給

研修サポート制度

研修制度

復職支援サポート

その他福利厚生情報

再雇用

定年制度:65歳

運営事業者

社会福祉法人三育ライフ

代表者

理事長東海林正樹

URL

https://www.shalom-tokyo.net/main/information-2/koureifukushi/shalom-higasikurume/

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応募方法選考について

まずは会員登録フォームよりご登録ください。
担当者よりお電話、又はメールにてご連絡いたしますので、ご希望を詳しくお伝え下さい。担当コーディネーターが、ご希望を受けて交渉、選考・面接の設定を行いご案内をいたします。
※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。

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知りたい内容はどちらですか？（複数選択可能）

職場の雰囲気・働く人について研修・教育制度やキャリアアップ想定給与・手当について残業時間・休みの取りやすさその他

出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

女性の割合が多いですが、皆さん日常の生活の中で開催される季節の行事やイベントを楽しまれています。

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

0%
要支援2

0%
要介護1

0%
要介護2

1%
要介護3

16%
要介護4

48%
要介護5

35%

ご利用者の男女比

男性 2
：
女性 8

ご利用者の年齢比

65-74歳
4

%

75-84歳
20

%

85-94歳
56

%

95歳-
19

%

職員体制について

２０代から６０代まで幅広く働いています。昨年度の退職率は常勤職員10.5％、パート職員は16.6％となっており、平均勤務年数は、常勤職員8.8年、パート職員は8.2年です。

現在の職員の総数

85 名

職員の男女比

男性 3
：
女性 7

職員の年齢比

20代
10

%

30代
15

%

40代
21

%

50代
16

%

60代〜
37

%

運営方針

１．サービスの質の向上
各種福祉サービスに民間企業・株式会社が参入している。顧客満足や利用者の評価で業績が左右される競争原理が福祉の世界にも入ってきた。我々は成長する福祉法人となるためサービスの向上を目指し以下の見直しをする。
法人の短期・中期・長期計画を明確にする。
２．法人の経営業績や財務状況、地域ニーズ、同業者の動向、職員の意識などを総合的に分析し、法人事業の将来像（ビジョン）を立てる必要がある。今年度は短期・中期計画をたて法人としての経営努力目標を明瞭にする。
３．人材育成と成長
福祉業界はかってない「人材不足」の状態に入った。かってのように退職の穴埋め人事では対応出来ない。法人独自の職員採用や人材育成のシステムが必要となった。
４．地域との連携と貢献
福祉制度も施設も地域住民の支援があってこそ成長する。地域住民との連携や協力体勢を整えるため対策が必要である。

勤務時間

早勤（７：００～１６：００９：００）、日勤（１８：００～１０：００）、遅勤（１０：３０～１９：３０）、夜勤（１７：００～翌日１０：００）

休暇制度の内容および取得状況

有給休暇（10日以上）、公休（114日）、病気有給休暇（10日）、その他、生理休暇、産前産後休暇、育児休業休暇、介護休業休暇等有り。有給休暇取得率／常勤35.4％、パート83.6％

福利厚生の状況

政府管掌社会保険（健康保険、厚生年金保険等）加入、東久留米市勤労市民共済会加入、

提供サービス・対応について

地域の保育園や幼稚園、小学校～高校・大学までさまざまな交流を持っています。

介護サービスに関する特色等

１．「認知症介護」
(1)研修会・勉強会を計画的に実施し、理解を深めながら実践に繋げている。
(2)現行のグループケアを見直し、充実を図っている。
２．「看取り介護」
(1)上記１-(1)に加えて「精神的ケア」を学び、より良い終末期を迎えられるよう支援している。
(2)付き添う家族の居場所作りや、個室の確保など環境を整えている。
３．「感染症予防」
(1)標準予防策を日常的に行い、各課と連携を執りながら感染予防に努めている。
(2)研修会・勉強会を実施し、「感染の危機」を風化させないように努めている。
４．「身体拘束ゼロ」
身体拘束をしない介護を継続し、事故防止・危険回避の側面からケアの質の向上を目指している。
また研修会参加と勉強会を実施している。
５．「環境づくり」
(1)老朽化した介護備品・機器をチェックし整備するよう努めている。
(2)利用者の視点に立ち、居心地の良い環境創りに取り組んでいる。

介護サービス向上に向けた
取り組み

近年はご利用者への「接遇改善」に向けた取り組みを各現場において行っており、職員全体での研修も実施している。特に生活介護課では、介護課会議や課内委員会等で接遇に関する共通認識について議題として取り上げてきた。フロアにおいても接遇意識の向上の為に目標を設定しフロア会議等で振り返りを実施してきた。年度末に実施した満足度調査のでは、「接遇」をはじめ幾かの項目において昨年度より満足度の向上がみられている。