東久留米市幸町デイサービスセンターの求人・転職・採用・募集情報 - 東久留米市【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

わたしたちは明るく、楽しく仕事をします。
わたしたちはご利用者、家族、地域の皆様と積極的に関わります。
わたしたちは「支える」・「手を添える」・「身守る」介護をします。

８：００～１７：００ 非常勤職員は上記時間内、週2回4時間からの勤務形態を選択あり

各自職員、年間5日以上の有給休暇取得を実施

東久留米市共済会に参加

・毎月法人内職員会にて研修を実施。
｛接遇・職業倫理・法令遵守・感染症・身体拘束・虐待防止・職員メンタルケア・認知症｝
・当事業所単独でも上記内容と重複する内容があるが、勉強会を実施。
・各自、年に１～５回程度の外部研修に参加あり。

年間を通じて、各季節や行事・イベントごとに対応したプログラムを楽しめるデイサービスです。多趣味・無趣味の方々全員にくつろげる空間を提供できるよう職員一同心掛けております。

東久留米市に公設民営型デイサービスセンターとして誕生しました。東久留米市の自然環境が満喫できる立地をいかしての園芸プログラムや、ご利用者様が自発的に行っている英語クラブや書道クラブ等を実施。毎月違った手作業を提供。その日の天候や体調に合わせたプログラムにご自分のペースで参加することができます。

利用者様が主体としたプログラムが多数。英語クラブ・書道・お話クラブ・野菜作り・囲碁・将棋・ウクレレクラブetc・・・利用者様が講師役として活躍の場があり、多彩なプログラムを提供している。

• 入職促進に向けた取組
  • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
  • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
  • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
  • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
  • 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
  • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
  • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
  • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供