有限会社ホクセイ

デイサービスセンターこもれび太田

正社員
日勤のみ

群馬県太田市由良町605

月収	175,000円〜 (手当含む)
職種	ヘルパー・介護職
必要資格	介護福祉士
施設形態	老人デイサービスセンター

完全週休2日
社保完備
賞与あり

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デイサービスセンターこもれび太田の魅力

健康面の支援あり！教育体制が整っています♪

デイサービスセンターこもれび太田では年１回以上のストレスチェックを実施しているほか、全額法人負担にて健康診断を受けることができます。心と体を大切にしながら働きたい方におすすめの職場です。
手厚い教育体制を整備しているデイサービスセンターこもれび太田。月1回の事業所内研修があるほか、外部講師による講座を開催しています。また、法人が通信教育の費用を全額補助してくれるのもうれしいポイント。金銭的な負担を抑えながらスキルアップを図れるでしょう。

デイサービスセンターこもれび太田の募集詳細

職種

ヘルパー・介護職

雇用形態

正社員

勤務時間

【日勤】08:30~17:30

残業時間(月): 下限5時間~上限10時間

給与

月収175,000円~ (手当含む)

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賞与

年2回（1ヶ月分）

手当

各種手当

固定残業代なし

通勤手当制度: あり

休日・休暇

年間休日 : 110日

休日制度 : 完全週休2日制

福利厚生・その他

保険: 社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
給与に関する制度: 昇給あり
退職金制度あり

業務内容

デイサービスセンターこもれび太田における介護業務兼相談員業務

変更の範囲: 会社の定める業務

対象資格

介護福祉士

就業場所

群馬県太田市由良町605(変更範囲：施設の定める範囲)

施設形態

老人デイサービスセンター

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施設の詳細情報
（老人デイサービスセンター）

出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

0%
要支援2

0%
要介護1

0%
要介護2

5%
要介護3

10%
要介護4

45%
要介護5

40%

ご利用者の男女比

男性 4
：
女性 6

ご利用者の年齢比

0

13

31

56

0

65-74歳
13

%

75-84歳
31

%

85-94歳
56

%

職員体制について

現在の職員の総数

36 名

職員の男女比

男性 1
：
女性 9

職員の年齢比

6

18

29

18

29

20代
6

%

30代
18

%

40代
29

%

50代
18

%

60代〜
29

%

運営方針

こもれび太田理念
≪ハートあるビジョンを持ち、ハートある人材を揃え、ハートあるケアを提供します≫
基本方針
・お客様中心の良質な介護を実践し、健康で豊かな日常を提供します。
・お客様の権利、意思、プライバシーを尊重します。
・人間性豊かな介護従事者の育成を行います。
・専門職の知識、技術、情報を結集しチーム内での活用を通しお客様に還元します。
・地域の関係機関との密接な連携を推進します。

研修等の実施状況

①毎月第４月曜日に事業所内研修（勉強会）
②県民健康科学大学講師による出前講座を毎年複数回受講（こもれび太田に講師来訪）
③法人が通信教育受講費を全額補助し生涯学習の推進
④群馬県及び太田市主催の勉強会に参加

介護サービスに関する特色等

①群馬県内ではめずらしいデイサービスを２階に設計することで「眺めよし・ポカポカよし・だから笑顔よし」の空間となります。南側テラスからの暖かい⽇差しがデイルームに差し込みます。
②空の下での⾜湯は爽快感が味わえ全⾝ぽかぽか。もちろん無料でお楽しみいただけます。
③最新の機械浴槽が完備されておりますので、お⾝体が不⾃由になっても介護スタッフの介助により安全に⼊浴をお楽しみいただくことが可能です。介護状態に応じ、寝たきりの⽅でも機械浴槽を使⽤して⼊浴することができます。
④群馬県内全デイサービス６４８事業所（H30.4.1現在/群馬県HPより）でITとリハビリテーションの融合によるモフトレを初導入しました。

介護サービス向上に向けた
取り組み

●介護職員等特定処遇改善加算にかかる見える化要件（情報公開）● 弊社賃金規定第１７条２項において「特定処遇改善加算手当は、介護福祉士、介護福祉士以外の者、介護職員以外の者（全て正職員に限る）に支給する。ただし、介護職員処遇改善加算制度の廃止を持って支給を廃止する場合がある。」と規定している。労働者代表２名から賃金規定の変更について意見を求め「特に異議はありません」との回答を得ている。 ※太田労働基準監督署に令和２年２月５日に提出し公印を受けている。【資質向上のための計画に沿って、研修機会の提供又は技術指導等を実施するとともに、介護職員の能力評価を行う】 ①毎月第４月曜日１７時４５分よりケアカンファレンスとセットで事業所内研修を実施している。年に数回は外部講師を招いていの研修も開催している。 ②半年に１回正規の介護職員は事業所内独自の３０項目の評価シートを活用し責任者が評価している。その点数が賞与額に反映される仕組みとしている。 ③外部講師の派遣による質の高い研修環境の整備※受講費は全額法人が負担している。【資格取得のための支援の実施】介護福祉士や社会福祉士、介護支援専門員などの資格取得支援として試験対策講座の受講費や受験費用などを全額法人が負担し介護職員の資格取得の意欲を高める後方支援を行っている。事業所開設後※介護支援専門員試験合格者１名、介護福祉士試験合格者４名。【労働環境・処遇の改善】 ①タブレット端末の導入し記録時間の短縮を図り、看護・介護間の情報共有を促進している。令和３年４月の介護保険法改正を根拠として事業所内全介護記録物の内５２％をクラウド化に移行している。 ②サービス開始前の全体ミーティング、毎月第４月曜日の全体会議による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善。 ③事故・トラブルへの対応マニュアルを整備し責任の所在の明確化。 ④年１回以上の健康診断（費用全額会社負担）、年１回以上のストレスチェックの実施による健康管理面の強化。職員休憩室・分煙スペース等の整備。 ⑤完全週休二日制の導入。 ⑥非正規職員から正規職員への転換 ⑦職員の増員による業務負担の軽減

処遇改善の内容

入職促進に向けた取組
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
両立支援・多様な働き方の推進
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
腰痛を含む心身の健康管理
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
生産性向上のための業務改善の取組
- タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
やりがい・働きがいの醸成
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

デイサービスセンターこもれび太田の施設・法人概要

施設名

有限会社ホクセイデイサービスセンターこもれび太田

施設形態

老人デイサービスセンター

勤務地

群馬県太田市由良町605

サービス提供地域

太田市

運営事業者

有限会社ホクセイ

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