1. レバウェル介護求人TOP
  2. 熊本県の介護求人
  3. 天草市の介護求人
  4. 菜の花本館の求人
  5. 菜の花本館 ヘルパー・介護職:正社員の求人

株式会社いずみ

菜の花本館

  • 正社員
  • 日勤・夜勤両方
  • 熊本県天草市本渡町本渡845-3
月収 156,000円〜
186,000円 (手当含む)
職種 ヘルパー・介護職
必要資格 介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士
施設形態 グループホーム
  • 未経験可
  • 週休2日
  • 社保完備
  • 社宅・寮
  • 賞与あり

\ カンタン1分 無料登録 /

会員登録なしでキープできます

菜の花本館の魅力

 

賞与・各種手当あり◎無料駐車場完備♪

  • 菜の花本館は、入居定員9名のグループホームです。少人数制で、家庭的な雰囲気が特徴。職員用の無料駐車場が用意されているので、マイカー通勤を希望する方にオススメの職場です。
  • 待遇面での魅力は、賞与が年に2回、4ヶ月分の支給実績があること。また、夜勤手当や資格手当なども用意されています。頑張りがお給料に反映されるので、働くモチベーションに繋がりそうです。

菜の花本館の募集詳細

職種

ヘルパー・介護職

雇用形態

正社員

勤務時間

【早番】07:30~16:30
【日勤】10:00~19:00
【夜勤】16:00~10:00

残業時間(月): 下限2時間

給与

月収156,000~186,000円 (手当含む)

経験や資格で、給与・条件は変わります

カンタン60秒!無料登録

自分の想定給与を
教えてもらう

賞与

年2回(2.5ヶ月分)

手当

夜勤手当

夜勤手当あり

資格手当

資格手当あり

各種手当

固定残業代なし

通勤手当制度: あり

職務手当あり

休日・休暇

年間休日 : 107日

休日制度 : 週休2日制

有給休暇

福利厚生・その他

保険

社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)

給与に関する制度

昇給あり(1月あたり1,000円〜(前年度実績))
退職金制度あり

その他福利厚生情報

再雇用

定年制度:65歳

業務内容

グループホームのヘルパー・介護職業務全般

変更の範囲

施設の定める範囲

対象資格

介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士

就業場所

熊本県天草市本渡町本渡845-3(変更範囲:施設の定める範囲)

寮

寮あり


※最新の空室状況、利用条件はお問い合わせください。

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

施設形態

グループホーム

応募条件

その他

未経験可

「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。

直接質問しづらいこと
もお任せください!

無料

求人・施設について詳しく聞く

※施設や病院に内容が伝わることはありません

職場をよく知るアドバイザーがもっと詳しい情報伝えてる画像

聞いてみたい内容はどちらですか?

お問い合わせの流れ

  1. 01

    無料登録画像

    レバウェル介護に
    無料登録する

  2. 02

    条件が近い他の求人も紹介してくれる画像

    条件が近い他の求人もご紹介します

  3. 03

    面接サポート画像

    書類選考や面接も、
    アドバイザーが徹底サポートします

  4. 04

    退職交渉や必要な手続きのサポート画像

    内定後もスムーズな入職に向けて、
    退職交渉や必要な手続きの
    サポートをいたします

\ カンタン!1分で入力完了 / この求人に問い合わせてみる

かんたん1分!相性のいい職場診断 マッチング率84% 無料 さっそく診断をはじめる

天草市のおすすめ求人

この求人を見た人はこんな求人をチェックしています

きらッコ画像

今のお気持ちはどちらですか?

施設の詳細情報
(グループホーム)

出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

認知症高齢者軽度~中度の方々が主に生活しておられます。ご利用者様の役割を引き出し、ホームで居心地良く過ごして頂けるような環境作りを実践しています。

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    0%

  • 要介護2

    17%

  • 要介護3

    28%

  • 要介護4

    33%

  • 要介護5

    22%

ご利用者の男女比

  • 男性 1
  • :
  • 女性 9

ご利用者の年齢比

0

0

11

78

11

  • 75-84歳
  • 11

    %

  • 85-94歳
  • 78

    %

  • 95歳-
  • 11

    %

職員体制について

みんな明るく元気で優しいスタッフです。ご利用者様、ご家族のご要望には、じっくりと向き合い、ホームで存在意義が意識できられるようなケアに取り組んでいます。

現在の職員の総数

17 名

職員の男女比

  • 男性 2
  • :
  • 女性 8

職員の年齢比

8

8

8

25

50

  • 20代
  • 8

    %

  • 30代
  • 8

    %

  • 40代
  • 8

    %

  • 50代
  • 25

    %

  • 60代〜
  • 50

    %

運営方針

毎日、「気を元気に」「五感によい刺激を」「笑顔あふれる菜の花」の理念を念頭に入れ、認知症進行の緩和とともに安心した日常生活を送れるように利用者の心身の状況をふまえ、必要なサービスの提供を行います。お一人お一人のご利用者の役割を探して実践しています。また、家庭的な環境に少しでも近づける環境作りを行いながら日常生活が送れるように支援しています。

提供サービス・対応について

理念の《気を元気に》ですが病は気からの気を元気にする、病気の気を整える、気を元気に戻す等の身体と精神バランスを整えるためになにを実践していくのかという柱の理念の下に、サブテーマである1つ目の「五感によい刺激を」の取り組みとして五感に刺激を与えるために外に出ることで視覚に働きかけて、脳に刺激を与えるように実践しています。外に出ることで季節を感じて、「生きている実感」を感じて頂き、脳の健康と維持増進を図り、認知症状の緩和、改善に繋がるように取り組んでいます。二つめの「笑顔あふれる菜の花」の取り組みとして、うれしい笑顔、安心から出る笑顔、相手が自分を認めてくれたと感じる時の笑顔が、ご利用者とスタッフに広がりその笑顔が地域にも広がっていき笑顔の循環を広げていけるように取り組んでいます。また、常に尊厳をもった介護を念頭に置き実践しています。具体的には、チーム目標を設定し、菜の花の理念が現場で具体的に実践できるように取り組んでいます。

介護サービスに関する特色等

毎日、「気を元気に」「五感によい刺激を」「笑顔あふれる菜の花」の理念を念頭に入れ、屋外に出かけることで脳に刺激を与え、認知症状の緩和及び改善を図る取り組みのなかで、笑顔が利用者からスタッフへ、そして地域へと広がっていけるように実践しています。

介護サービス向上に向けた
取り組み

月1回の施設全体会議の研修会と事業所内での勉強会及び法人での年を通しての専門研修会を実施し、認知症ケアの質の向上に取り組んでます。

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
    • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
    • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
    • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
    • エルダー・メンター(仕事やメンタル面のサポート等をする担当者)制度等導入
    • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
    • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
    • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
    • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
    • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
    • 高齢者の活躍(居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供)等による役割分担の明確化
    • 5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備
    • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
    • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
    • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
    • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

菜の花本館の施設・法人概要

施設名
株式会社いずみ 菜の花本館
施設形態
老人デイサービスセンター / 訪問介護事業所 / グループホーム
勤務地

熊本県天草市本渡町本渡845-3

駐車場

駐車場あり(無料)

運営事業者
株式会社いずみ

株式会社いずみの
すべての求人をみる

応募方法選考について
まずは会員登録フォームよりご登録ください。
担当者よりお電話、又はメールにてご連絡いたしますので、ご希望を詳しくお伝え下さい。担当コーディネーターが、ご希望を受けて交渉、選考・面接の設定を行いご案内をいたします。
※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。
お問い合わせ施設番号
7029788

菜の花本館
と同じエリアから探す

他の求人を探す

介護転職
お役立ちコンテンツ

「レバウェル介護」は厚生労働大臣認可の介護求人紹介 / 転職支援サービスです。完全無料にてご利用いただけます。

  • 厚生労働大臣許可番号
  • 有料職業紹介事業 紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業 派13-310987

一般社団法人日本人材紹介事業協会のロゴ

レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、人材紹介の専門性と倫理の向上を図る一般社団法人日本人材紹介事業協会に所属しております。

医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度のロゴ

レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、厚生労働省「医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度」の介護分野認定事業者です。

本サイトに掲載している法人情報の一部は、経済産業省の「Gビズインフォ(https://info.gbiz.go.jp/)」のデータを加工して利用しています。

レバウェル介護 SNS公式アカウント

  • レバウェル介護公式facebook

  • レバウェル介護公式Instagram

キープリストに追加しました

「キープ中の求人を見る」から、
キープした求人を確認できます。

閉じる

  1. レバウェル介護求人TOP
  2. 熊本県の介護求人
  3. 天草市の介護求人
  4. 菜の花本館の求人
  5. 菜の花本館 ヘルパー・介護職:正社員の求人