菜の花本館の求人・転職・採用・募集情報 - 天草市【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

毎日、「気を元気に」「五感によい刺激を」「笑顔あふれる菜の花」の理念を念頭に入れ、認知症進行の緩和とともに安心した日常生活を送れるように利用者の心身の状況をふまえ、必要なサービスの提供を行います。お一人お一人のご利用者の役割を探して実践しています。また、家庭的な環境に少しでも近づける環境作りを行いながら日常生活が送れるように支援しています。

理念の《気を元気に》ですが病は気からの気を元気にする、病気の気を整える、気を元気に戻す等の身体と精神バランスを整えるためになにを実践していくのかという柱の理念の下に、サブテーマである1つ目の「五感によい刺激を」の取り組みとして五感に刺激を与えるために外に出ることで視覚に働きかけて、脳に刺激を与えるように実践しています。外に出ることで季節を感じて、「生きている実感」を感じて頂き、脳の健康と維持増進を図り、認知症状の緩和、改善に繋がるように取り組んでいます。二つめの「笑顔あふれる菜の花」の取り組みとして、うれしい笑顔、安心から出る笑顔、相手が自分を認めてくれたと感じる時の笑顔が、ご利用者とスタッフに広がりその笑顔が地域にも広がっていき笑顔の循環を広げていけるように取り組んでいます。また、常に尊厳をもった介護を念頭に置き実践しています。具体的には、チーム目標を設定し、菜の花の理念が現場で具体的に実践できるように取り組んでいます。

毎日、「気を元気に」「五感によい刺激を」「笑顔あふれる菜の花」の理念を念頭に入れ、屋外に出かけることで脳に刺激を与え、認知症状の緩和及び改善を図る取り組みのなかで、笑顔が利用者からスタッフへ、そして地域へと広がっていけるように実践しています。

月１回の施設全体会議の研修会と事業所内での勉強会及び法人での年を通しての専門研修会を実施し、認知症ケアの質の向上に取り組んでます。

• 入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
  • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
  • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
  • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
  • エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
  • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
  • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
  • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
  • 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
  • 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
  • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
  • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
  • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供