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医療法人弘善会

ケアプランセンターアロンンティア住之江

  • 正社員
  • 日勤のみ
  • 大阪府大阪市住之江区安立2丁目7-2
  • 南海本線 住ノ江駅 徒歩10分
月収 212,000円〜
275,000円 (手当含む)
職種 ケアマネジャー
必要資格 ケアマネジャー
施設形態 居宅介護支援事業所
  • 未経験可
  • ブランク可
  • 経験者歓迎
  • 資格取得支援
  • 駅近
  • 制服貸与
  • 社保完備
  • 賞与あり
  • 年間休日120日以上

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ケアプランセンターアロンンティア住之江の魅力

 

休日多め♪医療費補助や保育料補助があるのも◎

  • ケアプランセンターアロンンティア住之江は医療法人弘善会によって運営されている事業所です。訪問看護ステーションに併設されており、スタッフは一丸となって地域の医療福祉に貢献しています。
  • 年間休日数は120日以上あり、仕事の疲れを溜め込むことなく活躍できるでしょう。夏季休暇や慶弔休暇、年末年始休暇もあり、お出かけなどの予定も立てやすいです。

ケアプランセンターアロンンティア住之江の募集詳細

職種

ケアマネジャー

雇用形態

正社員

勤務時間

【日勤】08:45~17:00

給与

月収212,000~275,000円 (手当含む)

月収:212,000円~275,000円
皆勤手当:7,000円(欠勤・遅刻早退等がない月に支給)  
資格手当:介護支援専門員25,000円 

経験や資格で、給与・条件は変わります

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賞与

年2回

昨年度実績

手当

資格手当

資格手当: 25,000円

各種手当

固定残業代なし

通勤手当制度: あり
法人規定による

皆勤手当: 7,000円

保育補助金あり

1人目に対して7,500円、2人目に対して2,500円
※1人目に対して7,500円、2人目に対して2,500円(上限10,000円まで支給)
※但し、2歳児以下の保育料有償の方のみ対象

休日・休暇

年間休日 : 123日

休日制度 : シフト制

夏季休暇

慶弔休暇

有給休暇

年末年始休暇

福利厚生・その他

保険

社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)

給与に関する制度

昇給あり
退職金制度あり(常勤職員として勤続3年以上)

研修サポート制度

研修制度
資格取得支援制度
復職支援サポート

その他福利厚生情報

制服貸与
再雇用(65歳まで)

業務内容

ケアプランセンターにおける介護支援専門員としての業務
ご契約利用者様のご自宅への訪問、ケアプラン作成

変更の範囲

施設の定める範囲

対象資格

ケアマネジャー

就業場所

大阪府大阪市住之江区安立2丁目7-2(変更範囲:施設の定める範囲)

寮

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

交通情報

南海本線 住ノ江駅 徒歩10分

施設形態

居宅介護支援事業所

応募条件

歓迎条件

実務経験歓迎

その他

未経験可
ブランク可

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施設の詳細情報
(居宅介護支援事業所)

出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者の総数

81 名

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    12%

  • 要支援2

    15%

  • 要介護1

    16%

  • 要介護2

    25%

  • 要介護3

    15%

  • 要介護4

    9%

  • 要介護5

    9%

ご利用者の男女比

  • 男性 3
  • :
  • 女性 7

ご利用者の年齢比

1

15

37

30

17

  • -64歳
  • 1

    %

  • 65-74歳
  • 15

    %

  • 75-84歳
  • 37

    %

  • 85-94歳
  • 30

    %

  • 95歳-
  • 17

    %

職員体制について

Aケアマネージャー『お話をよく聴かせて頂き、あなたらしいケアプランをオーダーメイド致します。』 Bケアマネージャー『持っておられる力を充分に発揮できる、あなたらしい生活をケアプランで支えます。』 Cケアマネージャー『

現在の職員の総数

3 名

職員の男女比

  • 男性 3
  • :
  • 女性 7

職員の年齢比

0

0

33

67

0

  • 40代
  • 33

    %

  • 50代
  • 67

    %

運営方針

本事業は、利用者が要介護状態等となった場合においても、可能な限り居宅においてその有する能力に応じ、自立した日常生活を営むことができるよう配慮して援助に努める。利用者の心身の状況、その置かれている環境等に応じて、利用者自らの選択に基づき、適切な保健医療サービス及び福祉サービスが、施設等の多様なサービスや事業者の連携を得て、総合的かつ効果的介護計画を提供されるよう配慮して行う。
利用者の意見及び人格を尊重し、常に利用者の立場に立って、利用者に提供されるサービス等が特定の種類または特定の事業者に不当に偏することのないよう公正中立に行う。事業の運営に当たっては、大阪市在宅介護支援センター、他の居宅介護支援事業者、介護保険施設等との連携に努める。利用者の要介護認定等に係る申請に対して、利用者の意見を踏まえ、必要な協力を行う。また、要介護認定等の申請が行われているか否かを確認し、その支援も行う。大阪市から要介護認定調査の委託を受けた場合は、その知識を有するよう研鑽を行い公正、中立、さらに被保険者に対し正しい調整を行う。
上記の他「指定居宅介護支援等の事業の人員及び運営に関する基準(公正省令第38号、平成11年3月31日)」を遵守する。

勤務時間

(月)~(金)8:45~17:00休憩45分 早出遅出シフトの活用により、残業の発生が少なくなるよう工夫しています。

休暇制度の内容および取得状況

有休休暇取得率64.9%(職員3名平均)

提供サービス・対応について

24時間対応の訪問看護ステーションに併設のケアプランセンターです。また関連事業で、訪問診療が可能なクリニックや訪問リハビリステーション等があり、地域で暮らす在宅介護を支援する体制が整っています。さまざまな医療ニーズ/介護ニーズに幅広く対応することができます。

介護サービスに関する特色等

24時間対応の訪問看護ステーションと併設です。あらゆる医療/介護ニーズに、スタッフ一体となって向き合っていきます。

介護サービス向上に向けた
取り組み

部署内の定期ミーティング、医療/福祉さまざまな分野の外部研修に参加し、また自社で開催するなど、職員関係者間での意見交換の機会を積極的にもつことで質の向上に努めています。

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
    • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
    • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
    • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
    • エルダー・メンター(仕事やメンタル面のサポート等をする担当者)制度等導入
    • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
    • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
    • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
    • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
    • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
    • 5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備
    • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
    • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
    • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

ケアプランセンターアロンンティア住之江の施設・法人概要

施設名
医療法人弘善会 ケアプランセンターアロンンティア住之江
施設形態
居宅介護支援事業所
勤務地

大阪府大阪市住之江区安立2丁目7-2

交通情報

南海本線 住ノ江駅 徒歩10分

運営事業者
医療法人弘善会

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代表者
理事長 矢木崇善
応募方法選考について
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担当者よりお電話、又はメールにてご連絡いたしますので、ご希望を詳しくお伝え下さい。担当コーディネーターが、ご希望を受けて交渉、選考・面接の設定を行いご案内をいたします。
※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。
お問い合わせ施設番号
6407764

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  • 労働者派遣事業 派13-310987

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