社会福祉法人仁和会

特別養護老人ホーム八瀬川の里

正社員
日勤のみ

群馬県太田市高林北町1185
東武伊勢崎線細谷駅

月収	250,000円〜 (手当含む)
職種	生活相談員
必要資格	介護福祉士
施設形態	特別養護老人ホーム

社保完備

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特別養護老人ホーム八瀬川の里の募集詳細

職種

生活相談員

雇用形態

正社員

勤務時間

【日勤】09:00~18:00

給与

月収250,000円~ (手当含む)

経験や資格で、給与・条件は変わります

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賞与

なし

手当

各種手当

固定残業代なし

通勤手当制度: あり

調整手当あり

職務手当あり

休日・休暇

年間休日 : 110日

休日制度 : その他

有給休暇

福利厚生・その他

保険

社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)

給与に関する制度

昇給あり(1月あたり％〜0.87％（前年度実績）)
退職金制度なし

研修サポート制度

復職支援サポート

その他福利厚生情報

再雇用

定年制度:60歳

業務内容

「特別養護老人ホーム八瀬川の里」における生活相談員業務

変更の範囲: 施設の定める範囲

対象資格

介護福祉士

就業場所

群馬県太田市高林北町1185(変更範囲：施設の定める範囲)

寮

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

交通情報

東武伊勢崎線細谷駅

施設形態

特別養護老人ホーム

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施設の詳細情報
（特別養護老人ホーム）

出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

85歳以上の利用者が全体の69％。最高齢は104歳です。皆さま元気に生活されています。

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

0%
要支援2

0%
要介護1

0%
要介護2

0%
要介護3

22%
要介護4

44%
要介護5

34%

ご利用者の男女比

男性 2
：
女性 8

ご利用者の年齢比

0

3

29

49

19

65-74歳
3

%

75-84歳
29

%

85-94歳
49

%

95歳-
19

%

職員体制について

1.障害を有する者でも働きやすい職場環境構築や勤務シフトの配慮2.有休取得の推進3.技術や専門性のある中高年齢者の積極的な採用4.より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等を行っております

現在の職員の総数

56 名

職員の男女比

男性 4
：
女性 6

職員の年齢比

6

18

39

12

24

20代
6

%

30代
18

%

40代
39

%

50代
12

%

60代〜
24

%

運営方針

八瀬川の里の従業者は、要介護者等の心身の特性を踏まえて、有する能力に応じ自立した日常生活を営むことができるよう、入浴、排泄、食事等の介護その他日常生活上の世話及び機能訓練を行うことにより、利用者の心身機能の維持並びに利用者家族の身体的及び精神的負担の軽減を図るものとする。

提供サービス・対応について

ご利用者様が、可能な限りその有する能力に応じて自立した日常生活を営むことができるよう、必要な日常生活の支援を行うことを念頭に置きながら、人生の意義と尊重を大切にした施設を目指しております。

介護サービスに関する特色等

施設サービス計画に基づき、可能な限り居宅における生活への復帰を念頭において、入浴、排泄、食事等の介護、相談及び援助、社会生活上の世話、機能訓練、健康管理及び療養上の世話を行うことにより、ご利用者様がその有する能力に応じて自立した日常生活を営むことができることを目指し、かつその意思や人格を尊重し、常にご利用者様の立場に立って施設サービスを提供するように努め、明るく家庭的な雰囲気を有し、地域や家庭との結びつきを重視した運営を行い、市町村をはじめ各関連機関との綿密な連携に努めます。

介護サービス向上に向けた
取り組み

各種委員会担当者及び外部講師の招致による研修の開催や、外部研修への参加によりサービスの質の向上に努めております。ただしコロナウイルスの感染拡大防止のためオンライン研修への参加が増えております。

処遇改善の内容

入職促進に向けた取組
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
両立支援・多様な働き方の推進
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
腰痛を含む心身の健康管理
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
生産性向上のための業務改善の取組
- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
- 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
やりがい・働きがいの醸成
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

特別養護老人ホーム八瀬川の里の施設・法人概要

施設名

社会福祉法人仁和会特別養護老人ホーム八瀬川の里

施設形態

老人短期入所施設 / 特別養護老人ホーム / 訪問介護事業所 / 老人デイサービスセンター

勤務地

群馬県太田市高林北町1185

交通情報

東武伊勢崎線細谷駅

駐車場

駐車場あり(無料)

運営事業者

社会福祉法人仁和会

応募方法選考について

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