社会福祉法人同仁会

デイサービスセンターぐるっぺ

契約社員
日勤のみ

群馬県太田市新田市野井町474-1
東武伊勢崎線木崎駅

月収	175,000円 (手当含む)
職種	ヘルパー・介護職
必要資格	なし（無資格OK）
施設形態	老人デイサービスセンター

未経験可
週休2日
年間休日120日以上

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デイサービスセンターぐるっぺの募集詳細

職種

ヘルパー・介護職

雇用形態

契約社員

勤務形態

日勤のみ

給与

月収175,000円 (手当含む)

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手当

各種手当: 住宅手当: ~ 20,000円

休日・休暇

年間休日 : 120日

休日制度 : 週休2日制

日曜日以外は勤務表によります。

日曜休み

業務内容

デイサービスセンターぐるっぺにおける介護職員業務全般

変更の範囲: 施設の定める範囲

対象資格

無資格OK

就業場所

群馬県太田市新田市野井町474-1(変更範囲：施設の定める範囲)

交通情報

東武伊勢崎線木崎駅

施設形態

老人デイサービスセンター

応募条件

必須条件: 普通自動車免許必須（ＡＴ限定可）
その他: 未経験可
学歴不問

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施設の詳細情報
（老人デイサービスセンター）

出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

リハビリやイベントに積極的に取り組まれています。

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

0%
要支援2

0%
要介護1

38%
要介護2

30%
要介護3

19%
要介護4

10%
要介護5

4%

ご利用者の男女比

男性 4
：
女性 6

ご利用者の年齢比

8

19

32

35

5

-64歳
8

%

65-74歳
19

%

75-84歳
32

%

85-94歳
35

%

95歳-
5

%

職員体制について

やさしさと思いやりを常に念頭に置いて利用者様のニーズに対して最善を尽くしています。

現在の職員の総数

27 名

職員の男女比

男性 3
：
女性 7

職員の年齢比

30

15

25

15

20代
30

%

30代
15

%

40代
25

%

50代
15

%

60代〜
15

%

運営方針

介護保険法、老人福祉法の理念に基づいて、支援や介護を要する在宅高齢者の方々が、その有する能力に応じ可能な限り自立した日常生活を営むことができるように、有効適切な支援をすることを基本方針として、各種の介護予防及び通所介護サービスを提供いたします。または、介護保険給付対象サービスに限らず保険対象外サービスについても利用者やその家族等のニーズに対応した幅広いサービスの提供に努めご家族の心身的な介護負担の軽減に寄与いたします。「やさしさと思いやり」を介護理念としサービスの質的向上のため全職員一丸となって取り組みより良い介護サービスの提供に最善をつくします。

研修等の実施状況

・法人内理念研修実施
・月に一回、接遇の資質向上に向けた研修の実施（身体拘束予防、法人の理念と倫理、食中毒・熱中症予防、認知症ケア、事故予防と災害時の緊急対応、プライバシーの保護、介護技術向上、法令順守、インフルエンザ予防、環境整備、コミュニケーション技術、口腔ケア）

提供サービス・対応について

理学療法士、作業療法士が在籍しリハビリ機器も充実。また、ニーズを捉えたイベントが大好評です。

介護サービスに関する特色等

「やさしさと思いやり」を介護理念とし利用者の方々が、生きがいや喜び楽しみを感じて頂き、明るく健康的で楽しい日々が送れるように職員一丸となってより良いサービスに最善を尽くしておいます。特にお年寄りの最大の楽しみである食事については、個々の利用者に応じた食事形態や選択食・季節ごとの手作りおやつ等、味だけでなく食べる楽しみとしての食事を大切にしております。行事としては、季節を感じて頂けるように、イベントや外出・室内装飾の工夫をしております。職員教育については、常に専門的知識及び技術の向上に努めております。また、全職員が同じサービスの提供が出来るよう各種のサービスマニュアル及び危機管理マニュアルを整備しております。

処遇改善の内容

入職促進に向けた取組
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
両立支援・多様な働き方の推進
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
腰痛を含む心身の健康管理
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
生産性向上のための業務改善の取組
- タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
- 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
やりがい・働きがいの醸成
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供

デイサービスセンターぐるっぺの施設・法人概要

施設名

社会福祉法人同仁会デイサービスセンターぐるっぺ

施設形態

老人デイサービスセンター

勤務地

群馬県太田市新田市野井町474-1

サービス提供地域

太田市内。太田市以外の場合は要相談。

交通情報

東武伊勢崎線木崎駅

運営事業者

社会福祉法人同仁会

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併設されているサービス

サービス付き高齢者向け住宅居宅支援事業所ヘルパーステーション

代表者

遠藤光洋

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