医療法人社団熊本清仁会

菊陽台病院

正社員
日勤のみ

熊本県菊池郡菊陽町久保田2984
阿蘇高原線原水駅徒歩20分

月収	224,000円〜 (手当含む)
職種	ケアマネジャー
必要資格	ケアマネジャー
施設形態	居宅介護支援事業所

年齢不問
車通勤可
社保完備

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菊陽台病院の建物外観と、入り口の様子が分かります。

菊陽台病院の募集詳細

職種

ケアマネジャー

雇用形態

正社員

勤務形態

日勤のみ

給与

月収224,000円~ (手当含む)

・基本給 193,000円～
・職務給　 27,000円
・皆勤手当 2,000円
・居宅手当 2,000円

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休日・休暇

年間休日 : 101日

福利厚生・その他

保険: 社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
その他福利厚生情報: 定年制度:60歳

業務内容

菊陽台病院居宅介護支援事業所におけるケアマネジャー業務

変更の範囲: 施設の定める範囲

対象資格

ケアマネジャー

就業場所

熊本県菊池郡菊陽町久保田2984(変更範囲：施設の定める範囲)

寮

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

交通情報

阿蘇高原線原水駅車5分

通勤

車通勤可

施設形態

居宅介護支援事業所

応募条件

その他: 年齢不問

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施設の詳細情報
（居宅介護支援事業所）

出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

・独居や高齢者のご夫婦など様々な生活スタイルで住みなれた地域で自分らしく生活されています、先人の知恵、経験をお持ちで多くのことを私たちの方が学ばせて頂いています。

ご利用者の総数

85 名

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

5%
要支援2

8%
要介護1

39%
要介護2

29%
要介護3

14%
要介護4

5%
要介護5

0%

ご利用者の男女比

男性 3
：
女性 7

ご利用者の年齢比

0

11

56

28

6

65-74歳
11

%

75-84歳
56

%

85-94歳
28

%

95歳-
6

%

職員体制について

・熟練の知識と経験をもとに看護師や介護福祉士をベースとした医療・介護面での専門的知識を生かし、きめの細かな対応で利用者様、ご家族に寄り添いながら支援をさせていただきます。

現在の職員の総数

3 名

職員の男女比

男性 0
：
女性 10

職員の年齢比

0

67

33

50代
67

%

60代〜
33

%

運営方針

・利用者の心身の特性を踏まえ可能な限り住み慣れた居宅においてその有する能力に応じ自立した日常生活を営み必要な保険、医療、福祉サービスを適切に利用する事ができるよう支援いたします。
・ご本人の意志及び人格を尊重し常に利用者の立場にたち、提供されるサービスが特定の種類、事業者に不当に偏ることがないよう公正・中立に居宅サービスの提供を行ないます。
・関係市町村や医療機関、地域包括支援センター、介護保健施設、他の居宅介護支援事業者との連携に努め、正当な理由なく居宅介護支援の提供をお断りしません。

提供サービス・対応について

・介護保険のサービスだけでなく、行政サービスや地域のインフォーマルサービスも活用しています。

介護サービスに関する特色等

・当事業所は病院と併設しており主治医や訪問看護ステーションなど医療との連携が図れ、医療依存度が高いご利用者様でも安心して自宅での生活が送れるように緊急時の対応も整っています。他職種と開催するカンファレンスにも定期的に参加しそれぞれの専門的見地からの意見を交換しています又、介護支援専門員の資質向上を図るため研修会等にも定期的に参加しています。
地域の皆さんが住み慣れた場所で自立した生活を続けられるようにご本人やご家族の意向を確認しご相談に応じながら介護保険、介護保険以外のサービスもスムーズに利用できるように地域に根差しいつでも安心して相談できるような事業所を目指しています。

介護サービス向上に向けた
取り組み

・ご利用者やご家族の意向を尊重しながら公正中立な立場で自立支援に向けたサービスを心がけています。

処遇改善の内容

入職促進に向けた取組
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
両立支援・多様な働き方の推進
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
腰痛を含む心身の健康管理
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
生産性向上のための業務改善の取組
- 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
やりがい・働きがいの醸成
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

菊陽台病院の施設・法人概要

施設名

医療法人社団熊本清仁会菊陽台病院

施設形態

訪問介護事業所 / 居宅介護支援事業所 / 一般病院 / 療養型病院

勤務地

熊本県菊池郡菊陽町久保田2984

交通情報

阿蘇高原線原水駅車5分

駐車場

駐車場あり(無料)

従業員

130名

運営事業者

医療法人社団熊本清仁会

代表者

田中孝明

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