社会福祉法人桜井の里福祉会
| 月収 |
176,800円〜
184,800円 (手当含む) |
|---|---|
| 職種 | ヘルパー・介護職 |
| 必要資格 | 介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 |
| 施設形態 | グループホーム |
この求人に応募・
問い合わせる
カンタン60秒!無料登録
会員登録なしでキープできます
【早番】07:30~16:30
【日勤】08:30~17:30
【遅番】10:00~19:00
【夜勤】17:00~10:00
残業時間(月): 下限3時間
月収176,800~184,800円 (手当含む)
年2回(2.2ヶ月分)
夜勤手当あり
固定残業代なし
通勤手当制度: あり
住宅手当あり
扶養手当あり
職務手当あり
年間休日 : 115日
休日制度 : その他
育児休暇
有給休暇
再雇用
定年制度:65歳
新潟県燕市分水桜町3丁目3番16号(変更範囲:施設の定める範囲)
寮なし
保育施設・託児所あり
※利用条件等はお問い合わせください
「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。
直接質問しづらいこと
もお任せください!
求人・施設について詳しく聞く
※施設や病院に内容が伝わることはありません
聞いてみたい内容はどちらですか?
01
レバウェル介護に
無料登録する
02
条件が近い他の求人もご紹介します
03
書類選考や面接も、
アドバイザーが徹底サポートします
04
内定後もスムーズな入職に向けて、
退職交渉や必要な手続きの
サポートをいたします
\ カンタン!1分で入力完了 / この求人に問い合わせてみる
今のお気持ちはどちらですか?
出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
平均年齢が90歳、平均介護度2.8である。 お元気な方が多いが、認知症の病状進行が見られている方が多い。 調理や裁縫などご自分の得意なことを生活の中の役割として力を発揮されていたり、 面会制限の中でも、リモート面会等を活用しながら、ご家族と過ごす時間を大切にされている。
ご利用者の要支援/要介護レベル
要支援1
0%
要支援2
0%
要介護1
11%
要介護2
28%
要介護3
39%
要介護4
11%
要介護5
11%
ご利用者の男女比
ご利用者の年齢比
0
0
6
72
22
6
%
72
%
22
%
20代~60代と幅広い年代層であり、有資格者が81.3%と高く、認知症ケアに対してより専門性を意識しながら、一人ひとりの希望を生活の中で実践できるよう職員一丸となって取り組んでいる。
現在の職員の総数
職員の男女比
職員の年齢比
19
31
19
6
25
19
%
31
%
19
%
6
%
25
%
"住み慣れた地域でいつまでも暮らしたい”を支援していきます。
①これまでの暮らしを大切にしていきます。
②これからの暮らしを大切にしていきます。
③最後まで住み慣れた地域で暮らせるよう支援していきます。
④地域の一員であることの自覚を持ち、地域との関係を大切にしていきます。
⑤地域に開かれた施設となるよう努めます。
早勤(▽)08:00~17:00 日勤(日)08:30~17:30 遅勤(〇)10:00~19:00 夜勤(夜)16:30~09:30 ※午前又は、午後の半日勤務もあり。
日常生活の中で、調理や買い物等意欲的に取り組んでもらえるよう支援しています。 毎日の献立は、利用者の希望を聞きながら、時期の食材を取り入れ季節を感じて頂けるようにしています。時には外食や店屋物も楽しんで頂いています。 入浴時の着替えはご本人と一緒に選び、マンツーマンでゆっくりと気持ちよく入浴して頂いています。 毎月ご利用者の会を開催し、想いや希望をお聞きし、できることから実践しています。 積極的に地域の活動に参加し、地域の方と顔なじみの関係になれるよう努めています。 地域交流会を開催し、地域の方と交流を深めています。 ご家族の協力を頂きながら、個々の思いを叶えられるよう具体的に計画を立てて支援しています。 看護職員が週に3日間勤務しており、医療や処置等について相談・指示を受けている。また勤務以外でも相談できる体制となっている。
旧役場跡地に建設され、裏手には消防署があり地域の方にとっては馴染みの場所である。小規模多機能型居宅介護とグループホームの併設であり、地域で生活する認知症の方をはじめとして高齢者の生活を支えていける環境です。傍には公園と保育園が隣接しており、常に子供の声が聞こえたり、通学・通園時の子供たちを見かけることも多く住宅地であることが良く分かります。毎日のカフェと足湯、毎月の地域交流会を開催し地域の方に来ていただけるよう施設を開放しています。
運営推進会議を定期的に開催し(新型コロナウイルス感染拡大防止のため、書面での開催も)、事業所の利用状況や様々な取り組みについて報告すると共に、参加者より幅広く意見等を頂いている。 外部評価を受け、提供しているサービスの内容について現場を見てもらいながら、自己評価での気づきからより良いサービスを提供できるように努めている。 毎月のユニット会議を通して、理念の振り返りや取り組みの評価、不適切なケアの確認等を行っている。
入職促進に向けた取組
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
両立支援・多様な働き方の推進
腰痛を含む心身の健康管理
生産性向上のための業務改善の取組
やりがい・働きがいの醸成
新潟県燕市分水桜町3丁目3番16号
駐車場あり(無料)
「レバウェル介護」は厚生労働大臣認可の介護求人紹介 / 転職支援サービスです。完全無料にてご利用いただけます。

レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、人材紹介の専門性と倫理の向上を図る一般社団法人日本人材紹介事業協会に所属しております。

レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、厚生労働省「医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度」の介護分野認定事業者です。
本サイトに掲載している法人情報の一部は、経済産業省の「Gビズインフォ(https://info.gbiz.go.jp/)」のデータを加工して利用しています。
キープリストに追加しました
「キープ中の求人を見る」から、
キープした求人を確認できます。
閉じる