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社会福祉法人桜井の里福祉会

小規模多機能ホームはな広場・よこたの家

  • 正社員
  • 日勤・夜勤両方
  • 新潟県燕市横田9948-1
  • JR越後線 粟生津駅
月収 176,800円〜
184,800円 (手当含む)
職種 ヘルパー・介護職
必要資格 介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修
施設形態 小規模多機能型居宅介護
  • 未経験可
  • 週休2日
  • 託児所あり
  • 社保完備
  • 賞与あり

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小規模多機能ホームはな広場・よこたの家の魅力

 

資格取得支援あり♪充実した手当も魅力ポイント◎

  • 小規模多機能ホームはな広場・よこたの家では、人材育成に注力しています。職員のスキルに合わせた研修を実施しているほか、介護福祉士実務者研修や喀痰吸引研修などの受講費用を補助。働きながら、さらなる成長を目指しやすいでしょう。
  • 諸手当が充実している点も、同施設の魅力です。資格手当や夜勤手当、年末年始手当などがあり、頑張りはしっかりお給料に還元されます。そのほか、住居手当や扶養手当などを設けて、職員の生活をサポート。安定した生活基盤のもとで働ける職場ですよ。

小規模多機能ホームはな広場・よこたの家の募集詳細

職種

ヘルパー・介護職

雇用形態

正社員

勤務時間

【早番】07:30~16:30
【日勤】10:00~19:00
【夜勤】20:00~07:00

残業時間(月): 下限3時間

給与

月収176,800~184,800円 (手当含む)

経験や資格で、給与・条件は変わります

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賞与

年2回(2.2ヶ月分)

手当

夜勤手当

夜勤手当あり

各種手当

固定残業代なし

通勤手当制度: あり

住宅手当あり

扶養手当あり

職務手当あり

休日・休暇

年間休日 : 115日

休日制度 : 週休2日制

育児休暇

有給休暇

福利厚生・その他

保険

社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)

給与に関する制度

昇給あり(1月あたり0円〜1,800円(前年度実績))
退職金制度あり

研修サポート制度

研修制度
復職支援サポート

その他福利厚生情報

再雇用

定年制度:65歳

業務内容

小規模多機能型居宅介護事業所のヘルパー・介護職業務全般

変更の範囲

施設の定める範囲

対象資格

介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修

就業場所

新潟県燕市横田9948-1(変更範囲:施設の定める範囲)

寮

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所あり


※利用条件等はお問い合わせください

交通情報

JR越後線 粟生津駅

施設形態

小規模多機能型居宅介護

応募条件

その他

未経験可

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(小規模多機能型居宅介護)

出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

事業所のある、横田地域の方を中心に利用されている 屋号で呼び合う等、利用を通じて久しぶりに再会された方や同級生、幼馴染の方もいられます 利用を通じて、知り合いとなり同じ日に利用を約束されるなど、交流を多く持たれています コロナ禍の影響があり、さまざまな活動が制限され中、以前は女性ご利用者は、編み物等の手芸をされたり季節料理をして下さったり 男性ご利用者は、地場産業の話をしたり昔の経験を語り合うなどされていまました ご近所のご利用者は、利用日以外でもお茶を飲みに来られたり、自宅で採れた野菜を持って来てくれます

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    3%

  • 要支援2

    14%

  • 要介護1

    24%

  • 要介護2

    31%

  • 要介護3

    17%

  • 要介護4

    3%

  • 要介護5

    7%

ご利用者の男女比

  • 男性 2
  • :
  • 女性 8

ご利用者の年齢比

4

12

27

42

15

  • -64歳
  • 4

    %

  • 65-74歳
  • 12

    %

  • 75-84歳
  • 27

    %

  • 85-94歳
  • 42

    %

  • 95歳-
  • 15

    %

職員体制について

幅広い年代の職員が勤務しており、一人一人の特性を生かし在宅での24時間を支援するため、切れ目なく夜間の支援も考えた勤務配置となっています 特養・GH・DS・小規模等の経験者から、未経験の職員もいますが、ご利用者とのかかわりから生活の知恵や技術を学び、日々ご利用者と一緒に今までの生活と変わる事がないように支援をさせて頂いております 職員の趣味も合わせ、ご利用者と一緒になって裁縫や調理、日曜大工などにもチャレンジしています

現在の職員の総数

22 名

職員の男女比

  • 男性 3
  • :
  • 女性 8

職員の年齢比

13

25

13

44

6

  • 20代
  • 13

    %

  • 30代
  • 25

    %

  • 40代
  • 13

    %

  • 50代
  • 44

    %

  • 60代〜
  • 6

    %

運営方針

法人の3つの理念を軸に、「住み慣れた地域で最期まで、おひとり一人の今までの暮らしを大切に、おひとり一人のこれからの暮らしを支えます」を基本理念としています。ご利用者の心身の状態や生活状況を踏まえ、おひとり一人の有する能力に応じた自立した日常生活を送ることができるように、通い、宿泊、訪問という3つの機能を柔軟に組み合わせ、ご本人の生活リズムを大切にした、地域生活支援サポート(ライフサポートプラン)を作成し、在宅での生活を支えます。
①おひとり一人がよこたの家に来る「目的」「楽しみ」が見つけられ、「安心」と「心落ち着く場所」づくりを目指します
②自宅での生活・時間が大切であり、過ごし方やこだわりを理解し各サービス内容を組み合わせて支援していきます
③ご利用者同士のつながりが生まれ、地域とのかかわりが深まる関係、環境を目指します

勤務時間

早勤7:00~16:00 日勤8:30~17:30 遅勤9:30~18:30、10:00~19:00、11:00~20:00、12:00~21:00 夜勤20:00~7:00

休暇制度の内容および取得状況

年間休日115日 計画年休を1年に6日間取得

福利厚生の状況

・親睦会による歓迎会・暑気払い・忘年会・定年退職を祝う会の開催 ・親睦会による職員旅行の開催 ・法人の垣根を超えたスポーツレクリエーション大会の開催 ・連携法人である吉田福祉会の保育園を利用できる制度等々

提供サービス・対応について

≪通いサービス≫ 固定した時間にとらわれるのではく、ご本人の状態やご家族の状況に合わせてサービスの提供時間や方法を柔軟に変化させる事で、在宅生活を支援します 限られた方と丁寧にかかわる事で、職員はご利用者の変化に気づく事ができご家族とのコミュニケーションも密にはかる事ができ、生活を総合的に支援します ご利用者の自宅での暮らしとご家族の状況、地域社会とのかかわりを把握した上で、適切なサービス提供を通じて、そのかかわりの継続・構築・修復を支援します ・利用内容、時間もその方によって違いがあります ○午前、午後のみの利用(入浴のみ、宿泊で朝食後に帰宅) ○家人が不在になる時間に利用 ≪宿泊について≫ なじみの関係が作られ、通いの延長で利用する事ができます通いからそのまま連続的につながった機能として支援します 通いと同じ、馴染みの場所、馴染みの職員が支援します ○1泊の利用から、1週間など日数も様々です ○家人の帰りが遅くなる為、通いから宿泊利用へ ○お一人暮らしで、積雪の心配から宿泊利用へ ≪訪問について≫ 自宅で過ごしている時間も同じ職員が訪問します 利用者だけでなく、ご家族とのかかわりも大切にし、その日の状況に即応した支援をします ○通いの利用予定であったが、体調不良で休まれた様子を見に訪問へ ○お一人暮らしで、食事の心配があり食事を届けに訪問へ合わせて、生活の様子や状態の確認をしています

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
    • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
    • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
    • エルダー・メンター(仕事やメンタル面のサポート等をする担当者)制度等導入
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
    • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
    • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
    • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
    • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
    • 高齢者の活躍(居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供)等による役割分担の明確化
    • 5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備
    • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
    • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
    • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
    • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

小規模多機能ホームはな広場・よこたの家の施設・法人概要

施設名
社会福祉法人桜井の里福祉会 小規模多機能ホームはな広場・よこたの家
施設形態
小規模多機能型居宅介護
勤務地

新潟県燕市横田9948-1

交通情報

JR越後線 粟生津駅

駐車場

駐車場あり(無料)

運営事業者
社会福祉法人桜井の里福祉会

社会福祉法人桜井の里福祉会の
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併設されているサービス
地域密着型ユニット介護福祉施設である「はな広場・しまかみ」が同じ建物の中で運営されています。要介護1~5までのご利用者が生活をされており、それぞれが今までの暮らしを大切に生活されております。≪お部屋について≫お部屋は全て個室となっており、プライベートな空間で安心して過ごして頂けるように支援させて頂いておりますお部屋の鍵は、ご本人にお渡しする事も可能です。インターネット回線も各お部屋に設置してあり、ご希望があれば電話を引いて頂く事も可能です今までご自宅で使用されていた、“なじみあるもの”や“こだわりあるもの”など、身の回りにあった物をお持ち頂きご自宅のお部屋を再現して頂けるようなお部屋作りをご本人と一緒に行っています≪生活について≫ご本人の今までの暮らし方(日々の過ごし方)を大切にしています〇日々の過ごし方 その日の過ごし方は自由です 買い物や編み物、お部屋でご自分の時間をと起床時間や消灯時間、食事の時間なども決まっていません それぞれの希望を聞きながら、ご本人が過ごしたい1日を過ごして頂けるよう支援させて頂いています〇食事について 食事の時間は決まっていません ご自分で食べたい時間に食べたい場所で食事をして頂いています 食事作りは各ユニットで、入居されている方と一緒に食材からメニューを考え料理するので、各ユニットでメニューが違う事もあります ご家族も一緒に食事をして頂けます〇これまでの週刊や外出について なじみの美容室や床屋にも通って頂いています 外出は、ご本人の希望を聞きながら生きたい場所へ出かけています ・昔から通っていた競馬場へ ・手紙を出しに郵便局へ ・お盆にはお墓参りへ≪面会について≫ 面会、外出、外泊は自由です ご家族の方もお部屋で一緒に宿泊して頂く事も可能です
代表者
柏原 雅史
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その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。
お問い合わせ施設番号
7131330

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