医療法人健康会

グループホームいしかわ

正社員
日勤・夜勤両方

愛媛県四国中央市上分町861-20
JR予讃線川之江駅

月収	212,900円〜 (手当含む)
職種	ヘルパー・介護職
必要資格	なし（無資格OK）
施設形態	グループホーム

グループホームいしかわの

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もしかして :

グループホームいしかわの募集詳細

職種

ヘルパー・介護職

雇用形態

正社員

勤務形態

日勤・夜勤両方

給与

月収212,900円~ (手当含む)

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休日・休暇

年間休日 : 108日

休日制度 : その他

業務内容

「グループホームいしかわ」における介護業務

変更の範囲: 施設の定める範囲

対象資格

無資格OK

就業場所

愛媛県四国中央市上分町861-20(変更範囲：施設の定める範囲)

交通情報

JR予讃線川之江駅

施設形態

グループホーム

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施設の詳細情報
（グループホーム）

出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

現在は、入居者様の全てが介護２から介護５までの女性が１８名入居されています。車椅子使用される入居者様もおられて、身体的に重度の方も仲間の皆様と共に楽しく生活をされています。

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

0%
要支援2

0%
要介護1

0%
要介護2

17%
要介護3

39%
要介護4

33%
要介護5

11%

ご利用者の男女比

男性 0
：
女性 10

ご利用者の年齢比

0

11

17

50

22

65-74歳
11

%

75-84歳
17

%

85-94歳
50

%

95歳-
22

%

職員体制について

介護職員の年齢層も各世代に幅広く在職し、各世代の特徴を生かし和気あいあいと家庭的な雰囲気で業務に従事している。また、介護福祉士取得に向けて取り組み、前年度３名合格しました。

現在の職員の総数

18 名

職員の男女比

男性 2
：
女性 8

職員の年齢比

33

6

17

22

20代
33

%

30代
6

%

40代
17

%

50代
22

%

60代〜
22

%

運営方針

「ゆっくり」「楽しく」「いっしょに」をモットーに、共同生活を送る中で自己の役割を認識し実行する事により、
認知症の改善と進行の防止を図り、可能性の実現と生活の質の向上に努めます。

提供サービス・対応について

訪問看護ステーションと契約し、医療との連携を図っています。ご希望がございましたら、最期までグループホームで生活できる支援（看取り）にも取り組んでいます。

介護サービスに関する特色等

【食事】利用者の自立支援のため可能な範囲で利用者・職員等で共同調理して、食堂にて食事を摂って頂いている。
【入浴】体調面に留意して、入浴・清拭を行う。
【排泄】排泄の自立を促すためトイレでの排泄を支援し、利用者の身体能力を最大限に活用した援助を行う。
【自立支援】寝たきり防止の為、できるだけ離床に配慮する。生活のリズムを考え、毎朝夕の着替えを行うよう配慮する。
清潔で快適な生活が遅れるよう、適切な整容が行われるよう支援する。
できない部分を援助し、自立的に生活できるように、身体機能の低下を防止するよう支援する。
利用者またはその親族等からの如何なる相談についても、誠意を持って応じ可能な限り必要な支援をする。

介護サービス向上に向けた
取り組み

グループ内で歯科医療連携室の協力があります。入居者様一人ひとりの口腔ケア指導や、口腔機能向上を図るための取り組みを実施しています。また法人のリハビリスタッフが週に１回訪問しており、入居者の移乗動作や移動方法等の身体の機能維持に関する助言をもらい、ＡＤＬ維持が図れるように取組んでいます。

処遇改善の内容

入職促進に向けた取組
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
両立支援・多様な働き方の推進
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
腰痛を含む心身の健康管理
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
生産性向上のための業務改善の取組
- 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
やりがい・働きがいの醸成
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

グループホームいしかわの施設・法人概要

施設名

医療法人健康会グループホームいしかわ

施設形態

グループホーム

勤務地

愛媛県四国中央市上分町861-20

交通情報

JR予讃線川之江駅

運営事業者

医療法人健康会

併設されているサービス

グループホーム１階には附属保育園が併設されており、定期的に子供たちとの交流行事を行っています。

代表者

理事長石川綮一

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