ナカノ居宅介護支援事業所の求人・転職・採用・募集情報 - 鹿児島市【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

①要介護者等が居宅において日常生活を営むために必要な保健医療サービス及び福祉サービスの適切な利用等をすることが出来るよう、当該居宅要介護者の依頼を受けて居宅サービス計画を作成すると共に、当該計画に基づく指定居宅サービス等の提供が確保されるよう指定居宅サービス事業者との連絡調整その他の便宜を図る。
②事業の実施に当たっては、関係市町村、地域包括支援センター、他の指定居宅サービス事業者並びにその保険医療サービス及び福祉サービスを提供する者との密接な連携に努める。

業務内容、状況に合わせたフレックスタイム制での実務（勤務時間：９：００～１８：００）

勤務に支障がなければ有給ない範囲での有給休暇の取得は行いやすい

希望者はよかセンター入会あり

介護保険サービスを受ける必要性がある方で介護保険の未申請の方、介護保険証未確定の方は、”暫定プラン”として対応いたします。
まずはご相談ください。

・各人からの研修参加希望があれば市外以外でも柔軟に対応。必要な研修については実費支払いあり。

• 入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
  • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
  • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
  • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
  • エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
  • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
  • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
  • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
  • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供