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  • 鹿児島県鹿児島市東千石町4-17
  • 鹿児島市電1系統 天文館通駅 徒歩5分

ヘルパー・介護職

  • 正社員
  • 日勤・夜勤両方
  • 月収203,100円〜 238,100 (手当含む)
  • 介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士 / 有料老人ホーム
  • 資格取得支援
  • 駅近
  • 車通勤可
  • 制服貸与
  • 職場取材あり
  • 未経験可
  • 社保完備
  • 賞与あり

アルファリビング鹿児島東千石の
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  • 鹿児島県鹿児島市上之園町4-15
  • 鹿児島市電2系統 高見橋駅 徒歩6分

ヘルパー・介護職

  • 正社員
  • 日勤・夜勤両方
  • 月収203,100円〜 233,100 (手当含む)
  • 介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士 / 有料老人ホーム
  • 資格取得支援
  • 駅近
  • 車通勤可
  • 制服貸与
  • 職場取材あり
  • 未経験可
  • ブランク可
  • 自動車免許歓迎
  • 社保完備
  • 賞与あり

アルファリビング鹿児島上之園の
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  • 鹿児島県鹿児島市上荒田町31-12
  • 鹿児島市電2系統 市立病院前駅 徒歩7分

ヘルパー・介護職

  • 正社員
  • 日勤・夜勤両方
  • 月収211,600円〜 243,600 (手当含む)
  • 介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士 / サービス付き高齢者向け住宅
  • 資格取得支援
  • 駅近
  • 車通勤可
  • 制服貸与
  • 職場取材あり
  • 未経験可
  • 自動車免許歓迎
  • 社保完備
  • 賞与あり

この施設の他の求人の例

職種

  • サービス提供責任者

雇用形態

  • パート・アルバイト

アルファリビング鹿児島上荒田の
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  • 鹿児島県鹿児島市小原町8-3
  • 鹿児島市電1系統 笹貫駅 徒歩6分

生活相談員

  • 正社員
  • 日勤のみ
  • 月収159,400円〜 225,400 (手当含む)
  • 社会福祉士 / 介護老人保健施設
  • 資格取得支援
  • 駅近
  • 未経験可
  • 週休2日
  • 社保完備
  • 賞与あり

介護老人保健施設愛と結の街の
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  • 鹿児島県鹿児島市谷山中央5-39-1

ヘルパー・介護職

  • 正社員
  • 日勤・夜勤両方
  • 月収202,700円〜 280,100 (手当含む)
  • 介護福祉士 / 有料老人ホーム
  • 資格取得支援
  • 車通勤可
  • 制服貸与
  • ブランク可
  • 経験者歓迎
  • 社保完備
  • 賞与あり

有料老人ホーム 縁側の
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  • 鹿児島県鹿児島市下伊敷3丁目24-16
  • 鹿児島市電1系統 鹿児島駅前駅

ヘルパー・介護職

  • 正社員
  • 日勤のみ
  • 月収194,000円〜 (手当含む)
  • 介護職員初任者研修 / 訪問介護ステーション

キャリアアップできる環境作り!ビジョンに沿った介護経験が積めます

  • 資格取得支援
  • 未経験可
  • 週休2日

この施設の他の求人の例

雇用形態

  • パート・アルバイト

アドナース伊敷の
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  • 鹿児島県鹿児島市与次郎1-7-1
  • 鹿児島市電1系統 荒田八幡駅 徒歩15分

ヘルパー・介護職

  • 正社員
  • 日勤のみ
  • 月収163,600円〜 (手当含む)
  • 介護福祉士 / 一般病院
  • 資格取得支援
  • 託児所あり
  • 車通勤可
  • 制服貸与
  • 社宅・寮
  • ブランク可
  • 社保完備
  • 賞与あり

米盛病院の
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  • 鹿児島県鹿児島市石谷町3523
  • JR鹿児島本線(川内~鹿児島) 薩摩松元駅

ヘルパー・介護職

  • 正社員
  • 夜勤のみ
  • 月収174,300円〜 (手当含む)
  • 無資格OK / 特別養護老人ホーム
  • 資格取得支援
  • 車通勤可
  • 職場取材あり
  • 未経験可
  • 社保完備

特別養護老人ホーム健生苑の
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  • 1

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鹿児島市-資格取得支援の介護求人の特徴

鹿児島市の資格取得支援求人は9件が募集/応募対象です。 資格取得支援とは、介護業務において必要な資格を取得するために、人材育成の一環として会社がスタッフを支援する制度のことです。これから資格を手にして業務に励みたいと考えている方や、働きながら更なるキャリアアップを目指している方など、仕事に対する意欲がある人は、こちらの制度を運用する事業所の求人を探すといいですね。真面目に業務に携わることで自身のスキルアップにも繋げることができるため、仕事へのモチベーションを保てる点も非常に魅力的です。また、制度を利用することで、業界がどのような人材を求めているかがわかります。その会社で成長していくという意欲をアピールすることができる制度です。

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