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医療法人生登会

寺元記念病院

  • 大阪府河内長野市 / 河内長野駅
  • 駅近
  • 車通勤可
  • 制服貸与
  • 職場取材あり
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救急医療と福祉で地域に貢献。昭和62年開設の歴史ある病院です

求人情報

  • 一般病院

    看護助手 / 正社員

    • 新着

      • 日勤
      • 夜勤

      月収 163,000円〜 (手当含む)

      必要資格 無資格OK

      • 未経験可
      • 社保完備
      • 賞与あり
    • 新着

      • 日勤
      • 夜勤

      月収 173,000円〜 (手当含む)

      必要資格 介護職員初任者研修

      • 社保完備
      • 賞与あり
    • 新着

      • 日勤

      月収 163,000円〜 (手当含む)

      必要資格 介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修

      • 社保完備
      • 賞与あり
      • 日勤
      • 夜勤

      月収 183,000円〜 (手当含む)

      必要資格 社会福祉士

      • 社保完備
      • 賞与あり
      • 日勤

      月収 163,000円〜 (手当含む)

      必要資格 無資格OK

      • 社保完備
      • 賞与あり
  • 通所リハビリテーション

    ヘルパー・介護職 / 正社員

    • 新着

      • 日勤

      月収 211,000円〜 (手当含む)

      必要資格 介護福祉士

      • 社保完備
  • 居宅介護支援事業所

    ケアマネジャー / 正社員

    • 新着

      • 日勤

      月収 230,000円〜 (手当含む)

      必要資格 ケアマネジャー

      • 未経験可
      • 社保完備
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一般病院

看護師 / 正社員

    • 日勤
    • 夜勤

    月収 350,000円〜 (手当含む)

    必要資格 正看護師

    • 未経験可
    • ブランク可
    • 経験者歓迎
    • 高給与
    • 社保完備
    • 賞与あり
    • 日勤
    • 夜勤

    月収 313,000円〜 (手当含む)

    必要資格 准看護師

    • 未経験可
    • ブランク可
    • 経験者歓迎
    • 高給与
    • 社保完備
    • 賞与あり

寺元記念病院の魅力

救急医療と福祉で地域に貢献。昭和62年開設の歴史ある病院です

  • 寺元記念病院は、昭和62年に開院以来、地域の救急医療を支えてきた歴史ある病院です。
  • 高齢化の進む現在では、地域福祉にも注力。医療と介護の両面で地域に貢献しています。
  • 運営母体である医療法人生登会はほかにも、市内でリハビリ病院や介護老人保健施設などを運営しています。

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寺元記念病院_インタビュー_メイン

スキルよりも「意欲」を重視。充実した研修で未経験でも立派に成長できます!

寺元記念病院は、医療法人生登会が運営する急性期・高度救急の医療機関です。近隣のグループ病院・介護施設と連携しながら、1987年10月の開院当初より地域の救急医療を支えています。入職後は研修を通して基本的なスキルと知識を習得。先輩スタッフのサポートを受けたうえで患者さまのケアにあたるため、未経験者でも無理なく段階的にスキルアップしていくことができます。急性期病院としての忙しさはありつつも、残業が少なく終業後はしっかりと休める環境です。希望休は年齢や役職にかかわらず自由に申請可能。お休みの希望が通りやすいので、プライベートを大切にしながら働けます。穏やかで優しいスタッフが多い職場で、看護助手としての新たなキャリアをスタートさせませんか?

寺元記念病院で働く魅力

  • ①充実した研修と教育体制で、一人前のスキルと知識が身につきます!

    意欲があれば、未経験者でも積極的に採用している寺元記念病院。入職後の研修では、院内の業務に必要なスキルと知識をしっかりと指導しています。介護の基本を身につけて現場へ移ってからも、先輩スタッフによる手厚いサポートがあるため、段階的に仕事を覚えていけます。また、各病棟の看護助手が集まる「助手会」を月に1回開催。仕事の悩み相談や意見交換を行う場を設け、病院全体で業務の改善に取り組めるのがメリットです。スタッフの家庭の都合にも配慮した教育・研修体制を敷いているので、子育て中のママさんもワークライフバランスを整えながら無理なくスキルアップができます。

  • ②資格取得のサポートからグループ間の異動までキャリア支援が充実!

    寺元記念病院を運営する生登会グループは、河内長野市を中心にさまざまな介護・福祉事業を展開しています。介護福祉士などの資格取得を目指す方は、法人が開催する勉強会に参加させてもらえるほか、希望があれば系列の病院や施設に異動することも可能です。キャリア支援の体制が充実しているのは、グループならではの強みといえるでしょう。有資格者に対しては資格手当が支給されるなど、努力した職員には待遇面でもしっかりと還元してくれるので、モチベーションを高めながら働ける環境です。

  • ③希望休が毎月4日取得可能! 残業も少なく働きやすい環境を整備しています

    急性期の医療現場では病床の回転率が高く、業務量が多くなってしまうこともありますが、寺元記念病院ではその分残業の削減に取り組み、職員のワークライフバランスの向上に努めています。終業時間の後に残って仕事をしていると、先輩スタッフが「早く帰りな」と声を掛けてくれるといいます。また、希望休は月4日まで申請可能で、年齢や役職を問わずお休みの希望が通りやすいことも嬉しいポイント。子育て中のママさんはお子さんの学校行事に合わせてお休みが取れるので、仕事と育児がしっかり両立できます。オンとオフを切り替えて、メリハリをつけながら働ける環境です。

寺元記念病院の現場のスタッフの声

2017年入職 介護職員

2017年入職 介護職員

  • 職場の雰囲気について教えてください。

    前職でも看護助手をしていたのですが、当院は看護師・看護助手・ヘルパーとの距離が近くて、相談がしやすい雰囲気がありますね。不安に思っていることを看護師さんに相談すると、ほかの職員や上長に共有して対応してくれるのでとても助かっています。しっかりとコミュニケーションが取れるので安心して仕事ができますね。

    • スキルアップ面での支援体制はいかがですか?

      私は上司から「介護福祉士の資格を取ってみないか」と打診されて、グループ施設で実施している介護福祉士の勉強会に参加させてもらいました。あくまでも「提案」というかたちでスキルアップのための窓口を広げてくれているので、意欲があればどんどん成長できる環境です。

    • 職場の働きやすさはいかがですか?

      シフトの面ではお休みの希望をほとんど通してもらえるので働きやすいです。希望休は月に4日まで遠慮なく提示できますし、参加したい勉強会と休日が重なってしまった場合も看護師長が柔軟に調整してくれるので、希望を伝えるのについつい遠慮してしまう私にとってはとてもありがたいです。

2019年入職 介護職員

2019年入職 介護職員

  • 寺元記念病院に入職したきっかけを教えてください。

    介護職は未経験だったのですが、将来的に両親の介護で役立つだろうと思い、独身時代にヘルパーの資格は取得していました。子育てがひと段落して長期的に働ける職場を探していたときに、未経験者が応募可能で自宅から通える距離にある当院に入職しました。

    • 実際に入職してみていかがですか?

      入職後は一通りの研修を受けたうえで現場に移るのですが、段階的に業務を教えてもらえるので着実に知識やスキルが身について、とても勉強になります。また、長年勤めているベテランスタッフがさらなるレベルアップのために勉強に励む姿は本当に尊敬しますし、改めて責任のある仕事に携わっているのだなと感じて気が引き締まります。

    • 寺元記念病院で働く魅力を教えてください。

      一人で仕事をしていると、周りの看護助手や看護師さんが「大丈夫?」と気にかけてくれるのがありがたいですね。忙しいときに患者さまの対応が重なると、ほかのスタッフが手助けしてくれるので安心感があります。

寺元記念病院の施設・法人概要

寺元記念病院の写真3001

スキルよりも「意欲」を重視。充実した研修で未経験でも立派に成長できます!

施設名
医療法人生登会 寺元記念病院
施設形態
通所リハビリテーション / 一般病院 / 居宅介護支援事業所 / 老人デイサービスセンター / 訪問介護事業所
勤務地
大阪府河内長野市古野町4-11
交通情報

南海高野線 河内長野駅 徒歩7分

*特急高野号も停車
大阪阿倍野より近鉄長野線(準急約45分)「河内長野駅」下車、徒歩約7分。

駐車場

駐車場なし

休日・休暇

年間休日 : 105日

特別有給休暇

育児休暇

産前産後休暇

夏季休暇

冬季休暇

慶弔休暇

生理休暇

有給休暇

手当
夜勤手当

夜勤手当: 8,000円 ~ 20,000円 / 回

資格手当

資格手当あり

各種手当

固定残業代なし

通勤手当: ~ 50,000円

オンコール手当: 2,400円 ~

皆勤手当: 8,000円

住宅手当: 30,000円

調整手当: 5,000円 ~ 32,000円

ベア処遇手当あり

検診手当: ~ 10,000円

当直手当あり

職務手当あり

処遇改善手当: ~ 5,000円

その他手当あり

特殊手当: ~ 1,000円

経験加算あり

待機手当あり

手術室手当: 10,000円

休日出勤手当: 2,000円

ベル手当: 2,150円

早出・遅出手当あり

福利厚生その他
保険
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
給与に関する制度

退職金1

昇給

その他福利厚生情報

処遇改善手当

制服貸与

定年制度:60歳
寮

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

従業員

249名

看護師 108名 / 看護助手 20名 / 介護士 20名

運営事業者
医療法人生登会
代表者
理事長 寺元隆
URL
https://www.teramoto.or.jp/hospital/index.htm
同じ法人の施設
介護老人保健施設てらもと総合福祉センター てらもと医療リハビリ病院 てらもと医療リハビリ病院通所リハビリ てらもとショートステイセンター
応募方法選考について
まずは会員登録フォームよりご登録ください。
担当者よりお電話、又はメールにてご連絡いたしますので、ご希望を詳しくお伝え下さい。担当コーディネーターが、ご希望を受けて交渉、選考・面接の設定を行いご案内をいたします。
※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。

「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。

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寺元記念病院の口コミや特徴

キャリアアドバイザーから

  • キャリアアドバイザーの
    おすすめポイント

河内長野市にある160床の急性期病院です。生登会グループとして地域医療の中核として複数の病院・施設を持っています。
福利厚生や教育体制も充実!長く働ける環境です★

レバウェル介護編集部が
実際に聞いてきたッコ!

寺元記念病院の職場環境

休日・残業

年間休日

  • 少なめ
  • 多め

事業所の特徴

法人規模

  • 小さい
  • 大きい

施設形態の種類

  • 少ない
  • 多い

出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

利用者の年齢や男女関係なくお互いを助け合い、積極的に見守りや声掛けを行い危険防止に協力して頂いています。また、リハビリも積極的に行う利用者が多いです。

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    8%

  • 要支援2

    20%

  • 要介護1

    23%

  • 要介護2

    19%

  • 要介護3

    14%

  • 要介護4

    14%

  • 要介護5

    3%

ご利用者の男女比

  • 男性 4
  • :
  • 女性 6

ご利用者の年齢比

5

10

39

40

6

  • -64歳
  • 5

    %

  • 65-74歳
  • 10

    %

  • 75-84歳
  • 39

    %

  • 85-94歳
  • 40

    %

  • 95歳-
  • 6

    %

職員体制について

新人の職員には教育担当の職員が約3ヶ月間1から利用者の身体状況や業務などの指導を行い基礎を学び、仕事を行っています。現在の職員にも同様に指導を行い介護の質が向上出来るようにしています。

現在の職員の総数

25 名

職員の男女比

  • 男性 4
  • :
  • 女性 6

職員の年齢比

10

10

20

35

25

  • 20代
  • 10

    %

  • 30代
  • 10

    %

  • 40代
  • 20

    %

  • 50代
  • 35

    %

  • 60代〜
  • 25

    %

運営方針

利用者が要介護状態となった場合においても、心身の状況、病歴を踏まえて、利用者が可能な限りその居宅において、その有する能力に応じ自立した日常生活を営むことができるよう、必要なリハビリテーションを行うことにより、利用者の心身の機能の維持回復を図るものとする。

提供サービス・対応について

他の通所リハビリテーションとの違いは、理学療法士のリハビリ以外にも介護職員によるリハビリも行われており、一人一人の運動が最大限行えるように支援しています。

介護サービスに関する特色等

従来のリハビリテーションに加え、介護予防を目的とするパワーリハビリ(筋力トレーニング)を導入し、利用者が日常生活の動作をスムーズに行える様、身体機能の向上を図るリハビリテーションを行っています。(食堂と機能訓練室は兼用)

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
    • エルダー・メンター(仕事やメンタル面のサポート等をする担当者)制度等導入
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
    • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
    • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
    • 高齢者の活躍(居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供)等による役割分担の明確化
    • 5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備
    • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
    • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
    • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

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  • 厚生労働大臣許可番号
  • 有料職業紹介事業 紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業 派13-310987

一般社団法人日本人材紹介事業協会のロゴ

レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、人材紹介の専門性と倫理の向上を図る一般社団法人日本人材紹介事業協会に所属しております。

医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度のロゴ

レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、厚生労働省「医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度」の介護分野認定事業者です。

本サイトに掲載している法人情報の一部は、経済産業省の「Gビズインフォ(https://info.gbiz.go.jp/)」のデータを加工して利用しています。

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