医療法人生登会
駅徒歩約5分の立地。計画的なリハビリで患者さまの生活を支えています
通所リハビリテーション
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駅徒歩約5分の立地。計画的なリハビリで患者さまの生活を支えています
てらもと医療リハビリ病院は、132床の療養病床を有する医療療養型病院です。慢性期の患者さまに医療とリハビリテーションのサービスを提供しています。看護助手による質の高いケアが同院の強み。患者さまの満足度を大切にしながら、スムーズに医療業務が行えるようサポートしています。スタッフが働きやすい環境作りに力を入れており、急性期の病院としては残業が少なめ。特に子育て中のスタッフには他のスタッフが声がけをして、早く帰れるように配慮しています。また、法人に属しており、教育・研修制度が手厚いのも特徴の一つ。資格取得へのサポート体制があり、未経験・無資格の方も歓迎しています。向上心を持って仕事に取り組みたいという思いがある方におすすめの職場です。
①皆のお手本! 質の高いケアで医療の現場を支えています
てらもと医療リハビリ病院では在院日数が長いため、長期的に患者様と関わることができます。同院の強みは細部まで行き届いたケア。看護師と看護助手が同数配置されているので、ゆとりを持って患者さま一人ひとりに接することができます。同院のケアは法人内でのお手本とされており、毎年新卒の看護師や介護職員が勉強のために見学に来ます。患者さまだけでなく、病院・法人全体が看護助手の仕事を評価してくれているので、大きなやりがいを感じることができるでしょう。
②他職種間の連携バッチリ! 看護師と委員会で知識を共有しています
てらもと医療リハビリ病院に在籍するスタッフはお互いに声をかけ合って、円滑に業務を進めています。他職種でも、同じ患者さまを支える立場に変わりはありません。看護師と看護助手の両者がリスペクトし合っており、スタッフ全員が「患者さまを大事に」という同じ目標に向かって日々働いています。職種間の連携を深めるため、看護部の委員会には看護助手も参加。食事介助やおむつ交換、感染予防など、医療・介護の両方の知識を一緒に学ぶことで、互いの業務への理解を深めています。不安なことがあれば、職種にかかわらずフォローし合える職場です。
③未経験・無資格でもOK! 勉強会に参加してスキルアップが可能です
質の高いケアを大切にしているてらもと医療リハビリ病院では、職員のスキルアップを積極的にサポートしています。入職後、患者さまを担当する前に、まずは基礎研修に参加して介護のイロハを学びます。きちんと不安を解消してから働くことができるので、未経験・無資格の方でも安心です。また、同院では職員のスキルアップも推進。資格を取得すれば、その分手当てが付きますし、働くスタッフの自信にもつながります。法人全体の介護職員が参加できる国家試験対策講座があるため、受講して介護福祉士の資格を取得する方も多いそうです。働きながらスキルアップしたい方におすすめの職場と言えます。
未経験・無資格の方でもOK! 充実のケアで医療の現場を支えています。
南海高野線 河内長野駅 徒歩 6分 (距離:507 m)
駐車場:400円 / 月
年間休日 : 105日
有給休暇
育児休暇
産前産後休暇
夏季休暇
冬季休暇
夜勤手当: 14,000円 / 回
資格手当: 8,000円 ~ 40,000円
固定残業代なし
通勤手当: ~ 50,000円
処遇改善手当あり
調整手当: 10,000円 ~ 32,000円
皆勤手当: ~ 8,000円
職務手当あり
ベア処遇改善手当あり
夜勤加算手当あり
休日手当: ~ 2,000円
当直手当: ~ 14,000円
早出・遅出手当: 500円 ~
昇給
研修制度
寮なし
保育施設・託児所なし
看護師2名、助手1名
110名
レバウェル介護編集部が
実際に聞いてきたッコ!
休日・残業
年間休日
事業所の特徴
法人規模
施設形態の種類
出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者の要支援/要介護レベル
要支援1
2%
要支援2
16%
要介護1
20%
要介護2
35%
要介護3
14%
要介護4
9%
要介護5
4%
ご利用者の男女比
ご利用者の年齢比
0
17
56
22
4
17
%
56
%
22
%
4
%
現在の職員の総数
職員の男女比
職員の年齢比
0
29
43
14
14
29
%
43
%
14
%
14
%
介護保険法令の趣旨に従い、利用者に対し、可能な限りその居宅においてその有する能力に応じ自立した日常生活を営むことができるよう、理学療法、作業療法その他必要なリハビリテーションを行うことにより、利用者の心身機能の維持回復及び家族の身体的、精神的負担の軽減を図ることを目的とします。
理学療法士を中心に介護職をスタッフ全員で利用者の機能改善に努め日常生活能力の向上に支援し在宅での生活での質を高めるようにサービスを提供していきます。
入職促進に向けた取組
両立支援・多様な働き方の推進
腰痛を含む心身の健康管理
生産性向上のための業務改善の取組
やりがい・働きがいの醸成
職種
雇用形態
施設形態
経験・資格
こだわり条件
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