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社会福祉法人長野社会福祉事業財団

ケアプランセンター ふれあいの丘

  • 正社員
  • 日勤のみ
  • 大阪府河内長野市上田町155番地5
月収 250,750円〜
350,550 (手当含む)
職種 ケアマネジャー
必要資格 ケアマネジャー
施設形態 居宅介護支援事業所
  • 未経験可
  • ブランク可
  • 車通勤可
  • 社保完備
  • 賞与あり

ケアプランセンター ふれあいの丘の魅力

 

教育体制が充実!日勤のみのお仕事です♪

  • 利用者さまの希望や意向を大切にしているケアプランセンター ふれあいの丘。自宅訪問やケアプラン作成などを通じて、一人ひとりの暮らしと向き合いながら支援しています。勤務形態が日勤のみなので、育児や介護中の方も両立させやすいでしょう。
  • 教育体制が充実しているのも同事業所の魅力。先輩スタッフから3ヶ月間のマンツーマン指導を受けられるほか、連絡ノートで業務の疑問点や不安を相談できます。また、勉強会でさまざまな事例を学べるので、知識をブラッシュアップしていける環境です。

ケアプランセンター ふれあいの丘の募集詳細

職種

ケアマネジャー

雇用形態

正社員

勤務時間

【日勤】09:00~18:00

残業時間(月): 下限2時間

給与

月収250,750~350,550円 (手当含む)

基本給:195,000円~243,000円
※基本給:195,000円(ケアマネージャー経験無し)
     243,000円(ケアマネージャー経験20年程度)
処遇改善手当:13,125円
資格手当:15,000円
調整手当:27,625円~34,425円

<その他手当>
住宅手当:5,000円
扶養手当:第1・2子6,000円
     第3子3,000円

経験や資格で、給与・条件は変わります

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賞与

年2回(2ヶ月分)

2022年度実績

手当

資格手当

資格手当: 15,000円

各種手当

固定残業代なし

通勤手当制度: ~40,000円

住宅手当: 5,000円

扶養手当あり

第1子および第2子6,000円/月、第3子3,000円/月

調整手当: 27,625円 ~ 34,425円

処遇改善手当: 13,125円

休日・休暇

年間休日 : 115日

休日制度 : シフト制

月9日休み(歴日数が28日の月は8日休み)

育児休暇(取得実績あり)

有給休暇10日(6ヶ月経過後付与)

看護休暇(取得実績あり)

介護休暇(取得実績あり)

福利厚生・その他

保険

社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)

給与に関する制度

昇給あり(1月あたり2,000円(2022年度実績))
退職金制度なし

研修サポート制度

研修制度

その他福利厚生情報

再雇用(上限70歳まで)

定年制度:65歳

業務内容

ケアプランセンター ふれあいの丘におけるケアマネージャー業務全般

変更の範囲

法人の規定による

対象資格

ケアマネジャー

就業場所

大阪府河内長野市上田町155番地5(変更範囲:施設の定める範囲)

通勤

車通勤可

施設形態

居宅介護支援事業所

応募条件

必須条件

普通自動車免許必須

その他

ブランク可
未経験可

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施設の詳細情報
(居宅介護支援事業所)

出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者の総数

231

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    11%

  • 要支援2

    8%

  • 要介護1

    33%

  • 要介護2

    21%

  • 要介護3

    16%

  • 要介護4

    6%

  • 要介護5

    4%

ご利用者の男女比

  • 男性 3
  • 女性 7

職員体制について

主任ケアマネジャーが1名、認知症キャラバンメイト、コーディーネーターなど地域の活動にも積極的に参加しています。 勤続年数が10年以上のスタッフが多数おりアットホームな雰囲気で行っています。 利用者様と一緒に進んでいけるような支援を第一に考えています。

現在の職員の総数

8

職員の男女比

  • 男性 1
  • 女性 9

職員の年齢比

0

0

67

17

17

  • 40代
  • 67

    %

  • 50代
  • 17

    %

  • 60代〜
  • 17

    %

運営方針

(1)利用者の心身の状況、その置かれている環境等に応じて利用者の選択に基づき、適切な保険医療サービス及び福祉サービスが、多様な事業者から、総合的かつ効果的に提供されるよう配慮します。(2)利用者の意思及び人格を尊重し、常に利用者の立場にたって、利用者に提供される居宅サービス等が特定に種類、または特定の居宅サービス事業者に不当に偏することないよう、公立中立に行います。

勤務時間

9時から18時

提供サービス・対応について

主任ケアマネジャーを多く配置し、どのような困難事例にも、迅速に対応しています。

介護サービスに関する特色等

土、祝祭日も、迅速丁寧に相談対応しております。

介護サービス向上に向けた
取り組み

全員が主任ケアマネジャーの取得を目指しています。 定期的な勉強会の開催や外部の研修等に積極的に参加しています。 全員が認知症のことを勉強しており、6名が認知症キャラバンメイトの資格も保有しています。 認知症サポーター養成講座の講師をすることもあります。 認知症コーディネーター会員

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
    • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
    • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
    • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
    • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
    • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
    • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
    • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供

ケアプランセンター ふれあいの丘の施設・法人概要

施設名
社会福祉法人長野社会福祉事業財団 ケアプランセンター ふれあいの丘
施設形態
居宅介護支援事業所
勤務地

大阪府河内長野市上田町155番地5

運営事業者
社会福祉法人長野社会福祉事業財団
代表者
理事長 𠮷年慶一
応募方法選考について
まずは会員登録フォームよりご登録ください。
担当者よりお電話、又はメールにてご連絡いたしますので、ご希望を詳しくお伝え下さい。担当コーディネーターが、ご希望を受けて交渉、選考・面接の設定を行いご案内をいたします。
※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。
お問い合わせ施設番号
4294263

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