名古屋市中村・中ケアマネージメントセンターの求人・転職・採用・募集情報 - 名古屋市中村区【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

看護師・社会福祉士の資格を持つ介護支援専門員が医療や社会制度の知識を生かし、特定事業所加算事業所としてターミナルケアマネジメント、医療連携、24時間体制、ケアマネジメントの公正中立の立場で、ご本人・ご家族の意向にできるだけ添い、居宅においてその能力に応じた自立した生活が営めるように支援します。

月～金曜日（土曜日・日曜日・祝日・年末年始を除く） 勤務時間午前8時45分～午後5時15分（うち休憩時間45分） ※24時間対応体制（当番制）があります。

年次有給休暇年間20日（時間単位で利用可能） 慶弔休暇、夏季休暇、産前・産後休暇、介護休暇など、 育児・介護休業制度あり

日本ケアマネジメント学会、看護協会、社会福祉士会のうち一つについて年会費の補助あり

利用者様及びご家族の皆様が住み慣れた地域で安心して暮らしていただけるよう、介護保険サービスのみでなく保険適用外サービスの提案もさせていただきます。また、地域の各関係機関と連携し、必要に応じて協働しながら支援させていただいております。

看護師資格を有する介護支援専門員を中心に中村区及び中区の利用者様支援をしております。
（内４名は認定ケアマネジャー、4名は主任介護支援専門員）
特定事業所としてケアマネジメントの質の向上を目指し研鑽を積み、24時間で対応し利用者様の自立にむけ、介護保険や在宅療養に関する相談に親切かつ丁寧に対応させていただきます。
また、医療ニーズの高い方の在宅療養や、末期がんの在宅での看取りの方を看護の知識を活かし支援させていただきます。
必要時はいきいき支援センターや行政と連携し、より良いサービスに向け対応させていただきます。

法人内で、採用時研修、新任介護支援専門員研修、インターライ方式のアセスメント研修、ターミナルケアマネジメント研修などを実施しています。 職場内では新人に対するＯＪＴや年間計画に基づき毎月研修会、事例検討会などを実施、外部研修にも積極的に参加し資質向上に努めています。

• 入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
  • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
  • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
  • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
  • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
  • 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
  • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
  • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供