株式会社ケア21

ケア21中村

正社員
日勤のみ

愛知県名古屋市中村区鳥居通4-9
名古屋市営地下鉄東山線中村日赤駅徒歩3分

月収	235,100円〜 255,100円 (手当含む)
職種	ヘルパー・介護職
必要資格	介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士
施設形態	訪問介護事業所

駅近
高給与
社保完備
賞与あり

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ケア21中村の魅力

最寄駅から徒歩約2分！長期的な活躍を目指せる◎

ケア21中村での勤務は、日勤のみです。夜勤がないため、生活リズムを整えやすいでしょう。アクセスは名古屋市営地下鉄東山線「中村日赤」駅から徒歩約2分です。電車通勤をしやすい立地がうれしいですね。
安定した待遇が同事業所の魅力です。昇給や賞与、勤続加算などが設けられています。また、定年制度を撤廃しているのも特徴の一つです。長期就労を目指す方にマッチするでしょう。

ケア21中村の募集詳細

職種

ヘルパー・介護職

雇用形態

正社員

勤務時間

【日勤】09:00~18:00

原則 9:00～18:00(休憩60分)

＊サービス都合等により前後する可能性あり
＊1ヶ月単位の変形労働時間制
(例：30日-171時間,31日-177時間)

給与

月収235,100~255,100円 (手当含む)

月給 23万5,100円～25万5,100円

試用期間中月給 23万5,100円～25万5,100円 (試用期間 3 ヶ月 )

■基本給 170,000円
・ケア手当 10,000円
・外勤手当 25,000円
（固定残業代15～16時間分として　※超過分は別途支給）
・業態手当 5,100円
・地域手当 20,000円
・資格手当 5,000円(初任者研修・実務者研修)、25,000円(介護福祉士)

経験や資格で、給与・条件は変わります

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賞与

賞与あり(人事考課・業績による)

手当

各種手当

固定残業代なし

通勤手当制度: ~50,000円
交通費実費支給(月額上限50,000円)

休日・休暇

年間休日 : 111日

休日制度 : シフト制

■シフト制(月8～9日休)
※希望休制度あり
・有給休暇(入社半年後10日付与)
・夏期,冬期休暇(計7日)
・産前産後休暇
・育児,介護休暇
・看護休暇
・慶弔休暇
※年間休日111日

福利厚生・その他

保険: 社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
給与に関する制度: 昇給あり(昇給あり(年1回/4月))
退職金制度あり(勤続1年以上)

業務内容

ご利用者様のご自宅を訪問し、日常生活のサポートを行います。（主に自転車や電動自転車、社用車にて移動できる範囲）身体介護：入浴、排泄、食事介助など生活援助：掃除、洗濯、買い物、調理など障がい福祉サービス：同行援護、子育て支援など

変更の範囲: 施設の定める範囲

対象資格

介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士

就業場所

愛知県名古屋市中村区鳥居通4-9(変更範囲：施設の定める範囲)

寮

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

交通情報

名古屋市営地下鉄東山線中村日赤駅徒歩3分

施設形態

訪問介護事業所

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施設の詳細情報
（訪問介護事業所）

出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者の総数

31 名

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

0%
要支援2

0%
要介護1

35%
要介護2

29%
要介護3

23%
要介護4

10%
要介護5

3%

ご利用者の男女比

男性 4
：
女性 6

ご利用者の年齢比

3

41

15

0

-64歳
3

%

65-74歳
41

%

75-84歳
41

%

85-94歳
15

%

職員体制について

現在の職員の総数

10 名

職員の男女比

男性 1
：
女性 9

職員の年齢比

0

20

30

30代
20

%

40代
20

%

50代
30

%

60代〜
30

%

運営方針

１項指定訪問介護の基本的方針として、訪問介護員等は、要介護者等の心身の特性を踏まえて、その有する能力に応じ自立した日常生活を営むことができるよう、入浴、排泄、食事の介護その他の生活全般にわたる援助を行う。
２項事業の実施に当たっては、関係市町村、地域の保健・医療・福祉サービスとの綿密な連携を図り、総合的なサービス提供に努めるものとする。

介護サービスに関する特色等

年間研修計画に基づき毎月ヘルパー研修を実施しています。サービス提供責任者の現任研修と非常勤を含むヘルパー研修を別途実施し、サービスの質の向上と均一化を目指しています。男性ヘルパーも在籍し様々なご利用者様のニーズに対応できるように研鑽しています。

処遇改善の内容

入職促進に向けた取組
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
両立支援・多様な働き方の推進
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
腰痛を含む心身の健康管理
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
生産性向上のための業務改善の取組
- タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
やりがい・働きがいの醸成
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

ケア21中村の施設・法人概要

施設名

株式会社ケア21 ケア21中村

施設形態

訪問介護事業所

勤務地

愛知県名古屋市中村区鳥居通4-9

交通情報

名古屋市営地下鉄東山線中村日赤駅徒歩3分

運営事業者

株式会社ケア21

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代表者

代表取締役依田平

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