名古屋市港・熱田ケアマネージメントセンターの求人・転職・採用・募集情報 - 名古屋市港区【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

介護支援専門員6人中4人の基礎資格が看護師で、医療ニーズの高い利用者様の支援をさせて頂き在宅看取りの支援を積極的に行っています。
特定事業所加算Ⅰと特定事業所医療介護連携加算を取得しており24時間緊急連絡体制を取っています。認定ケアマネジャーや主任介護支援専門員、認知症ケア専門士の資格保持者も複数おります。医療と介護の連携を図りながら支援していきます。

月～金曜日（土曜日・日曜日・祝日・年末年始を除く） 勤務時間午前8時45分～午後5時15分（うち休憩時間45分） ※24時間対応体制（当番制）があります。

年次有給休暇年間20日（時間単位で利用可能） 慶弔休暇、夏季休暇、産前・産後休暇、介護休暇など、 育児・介護休業制度あり

日本ケアマネジメント学会、看護協会、社会福祉士会のうち一つについて年会費の補助あり

特定事業所加算事業所のⅠと医療介護連携加算を取得しており24時間対応をしています。 介護支援専門員6人中4人が看護師資格で、区内に同法人の訪問看護ステーションがある事から医療ニーズの高い利用者様の医療関係との連携を積極的に取っています。 介護保険サービスだけでは在宅継続困難なご利用者様に対しては、介護保険制度と障害者総合支援制度の併用、介護保険外の社会資源を組み入れて支援をしています。

介護支援専門の基礎資格が看護師の者が4人おり医療ニーズ度の高い方の在宅療養を看護の心を大切にしながら支援させていただきます。
主任介護支援専門員と認定ケアマネジャーの資格保持者がおり、事業所内の介護支援専門員への助言や指導を行い、質の高いサービス提供を目指しています。
区内に同法人の訪問看護ステーションがあり連携を取っています。

採用時研修やインターライ方式のアセスメント研修、毎年度ごとにOJT、研修計画に基づき計画的に実施しています。 日本ケアマネジメント学会への演題発表も行っています。 地域包括支援センターや事業所連絡会等開催の研修や連絡会に積極的に参加し、地域の情報収集に努め、利用者様の支援に還元しています。 年に1度ユーザー評価事業に参加し、利用者様からいただいた評価をサービスの質の向上に役立てています。

• 入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
  • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
  • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
  • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
  • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
  • 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
  • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
  • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供