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株式会社エムズキャスト

フォレスト小鹿商店街ヘルパーステーション

  • 静岡県静岡市駿河区
  • 正社員登用
もしかして :

求人情報

    • 訪問介護事業所

          • 日勤

          ヘルパー・介護職 / 正社員

          月収 202,500229,000 (手当含む)

          必要資格 介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士

          • 未経験可
          • 週休2日
          • 高給与
          • 社保完備
          • 賞与あり
          • 日勤

          ヘルパー・介護職 / パート

          時給 1,300円〜

          必要資格 介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士

          • 未経験可
          • 年齢不問
          • 週休2日

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フォレスト小鹿商店街ヘルパーステーションの施設・法人概要

施設名
株式会社エムズキャスト フォレスト小鹿商店街ヘルパーステーション
施設形態
訪問介護事業所
勤務地
静岡県静岡市駿河区1丁目5-18
駐車場

駐車場あり(無料)

休日・休暇

有給休暇

手当
資格手当

資格手当あり

各種手当

時間外手当あり

固定残業代なし

通勤手当あり

家族手当あり

住宅手当あり

福利厚生その他
保険
社会保険完備(厚生年金保険 / 健康保険 / 労災保険 / 雇用保険)
給与に関する制度

昇給

退職金

研修サポート制度

正社員登用

その他福利厚生情報

再雇用

定年制度:65歳

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

運営事業者
株式会社エムズキャスト
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出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

年齢に比べ、自立度の高い方が多いです。

ご利用者の総数

61

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    18%

  • 要介護2

    26%

  • 要介護3

    21%

  • 要介護4

    11%

  • 要介護5

    23%

ご利用者の男女比

  • 男性 3
  • 女性 8

ご利用者の年齢比

0

17

31

47

4

  • 65-74歳
  • 17

    %

  • 75-84歳
  • 31

    %

  • 85-94歳
  • 47

    %

  • 95歳-
  • 4

    %

職員体制について

介護経験豊富な従業員が多いです。

現在の職員の総数

28

職員の男女比

  • 男性 2
  • 女性 8

職員の年齢比

0

13

38

38

13

  • 30代
  • 13

    %

  • 40代
  • 38

    %

  • 50代
  • 38

    %

  • 60代〜
  • 13

    %

運営方針

事業所の訪問介護員等は、要介護者等の心身の特性を踏まえて、その有する能力に応じ自立した日常生活を営むことができるよう、入浴・排泄・食事の介護、その他の生活全般にわたる援助を行うものとする。事業の実施にあたっては、関係市町村、地域の保健・医療・福祉サービスとの綿密な連携を図り、総合的なサービスの提供に努めるものとする。

勤務時間

8:00~17:00

提供サービス・対応について

ケアプランに沿ってご利用者様が必要としている所に手が行き届く様心がけています。 また在宅で過ごしていると1日の中でヘルパーとしか話さないという方もたくさんいらっしゃるので、少しでも笑って頂けるよう話す内容にも気を配る様にしています。

介護サービスに関する特色等

誠実で利用者様お一人お一人変わらない愛情を持って、ご自宅での生活のお手伝いをさせて頂きます。

介護サービス向上に向けた
取り組み

月に1度勉強会を開催しています。

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
    • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
    • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善

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  • 厚生労働大臣許可番号
  • 有料職業紹介事業 紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業 派13-310987

一般社団法人日本人材紹介事業協会のロゴ

レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、人材紹介の専門性と倫理の向上を図る一般社団法人日本人材紹介事業協会に所属しております。

医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度のロゴ

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本サイトに掲載している法人情報の一部は、経済産業省の「Gビズインフォ(https://info.gbiz.go.jp/)」のデータを加工して利用しています。

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