横浜市芹が谷地域ケアプラザ居宅介護支援事業所の求人・転職・採用・募集情報 - 横浜市港南区【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

利用者様の心身の状況、その置かれている環境等に応じて、その利用者様が可能な限りその居宅において有する能力に応じ自立した日常生活を営むことができるよう利用者様の立場にたった援助を行うものとする。
事業の実施に当たっては、利用者様の意思及び人格を尊重し、利用者様の選択に基づき適切な保健医療サービス及び福祉サービスが、多様な事業所から総合的かつ効率的に提供されるよう中立公正な立場でサービスを調整する。
事業にあたっては、関係市区町村、地域の保健・医療・福祉サービスとの綿密な連携を図り、総合的なサービスの提供に努めるものとする。

9：00～18：00の勤務時間です。週40時間の勤務体制をとっています。

年間休日数と特別休暇（創立記念日、夏期休暇3日、年末年始4日）を含めると129日の休暇があります。 また、有給休暇の取りやすい職場です。時間休暇の体制も整っています。

健康診断やインフルエンザの予防接種は事業所の負担で実施しています。

定例会を毎週開催して利用者様の情報共有を行い、事務所に在中するものが誰でも対応できるようにしています。

住み慣れた地域でお一人おひとりが自立し、安心した在宅生活を送ることができるように、「丁寧」「迅速」をモットーに適切なサービスの調整など、ケアマネジメントを行っていきます。

他法人との事例検討会を毎年開催しています。ケアプラザの協力医も参加し、医療側・介護側のさまざまな視点から検討を行っています。また、どのようなケースにも対応可能なケアマネジャーを目指して、研修は「医療連携」「障害者への対応」「相談援助」を中心に計画し、受講後は伝達研修をカンファレンスの中で行い、質の向上に努めています。

• 入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
  • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
  • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
  • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
  • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
  • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
  • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
  • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供