特別養護老人ホーム恒春ノ郷の求人・転職・採用・募集情報 - 横浜市泉区【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

多年にわたり社会に貢献してこられた利用者を敬愛し、その生命が安全に守られ、安心して生活が出来るよう運営する。
理念医療と介護で安らぎのある町を目指しますー挑戦と行動ー
・利用者が満足する高品質のサービスを提供します。・親善福祉協会の病院と介護施設・事業所の連携をして、地域包括ケアシステムを構築します。
・高い専門性とマネジメント能力を持ち、利用者から信頼される人材を育成します。
・事業の継続と発展を目指して経営基盤を強化します。

A.介護職員：①早出7：15～16：15②日勤9：00～18：00③遅出10：15～19：15④夜勤17：00～10：00 B.看護職員：①早出7：30～16：30②日勤8：30～17：30③遅出9：00～18：00 C.調理給食：①早出5：30～14：30②日勤8：00～17：00③遅出10：00～19：00

就業規則内の「服務」「勤務」の章に記載されている通り実施している。育児休暇の取得率は100％である。

ご利用者の人格を尊重し、心身の健康保持を大切に考え、栄養ケアマネジメント・機能訓練を行い、介護サービス計画に基づいたサービスの提供を行います。

ご利用者の人格を尊重し、心身の健康保持を大切に考え、口腔機能維持管理に努め、栄養ケアマネジメント・機能訓練を行い、介護サービス計画に基づいたサービスの提供を行います。また緊急やむを得ない場合を除き、原則として身体拘束は行いません。
穏やかで充実した生活を送って頂き、生活の延長線上に看取りを位置付けており退所者の93％以上を看取っています。その状況を「サンデー毎日」に取り上げて頂き、スーパー特養と評価されました。

常勤医師を配置している特徴を活かして看取りを前提とした医療的ケアに注力しています。また、認知症に特化した施設を目指して今年度は全職員認知症理解を目標とした研修を実施しています。

• 入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
  • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
  • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
  • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 有給休暇が取得しやすい環境の整備

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
  • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
  • 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
  • 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
  • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供