ゆいの里守山居宅介護支援事業所の求人・転職・採用・募集情報 - 守山市【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

利用者様が要介護状態になった場合においても、可能な限り居宅においてその有する能力に応じ、自立した日常生活を営むことができるよう配慮して事業を行う。

特定事業所加算Ⅱを取得しており、毎週事例検討や伝達研修を行っており、自己研鑽の機会が多い。

ご利用者様の「自律」そして「自立」支援のために、情報収集（アセスメント）を丁寧に行い、ご利用者様のご希望（ニーズ）に添った、わかりやすい計画（プラン）をたてること、関係機関との連携を密にすること。計画通り実行されているか、計画が有効であるかの確認（モニタリング）を毎月実施すること。個人情報の保護に細心の注意を払うこと。法令遵守に努めること。この過程のなかで、ご利用者様・ご家族様から信頼され安心してご利用いただける事務所であるよう職員一同頑張っております。

すべてのケアマネにスマホとタブレットPCを支給しており、外出先でも情報の確認や記録などを可能になっています。 業務の効率化を進めており、時間外勤務はほとんどありません

• 入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
  • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
  • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
  • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
  • エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
  • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善