ゆいの里守山デイサービスセンターの求人・転職・採用・募集情報 - 守山市【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

(1)介護保険法の規定に基づき、要介護状態等にある高齢者に対し、可能な限り居宅において自立した日常生活を営むことができるよう、社会的孤立感の解消、心身機能の維持を図るためのプログラムを行います。
(2)日本国憲法第25条に基づき、ご契約者の人権を尊重し、関係市町、地域の保健、福祉、医療サービス提供者と連携し、科学的で適切な介護をできるように努め、総合的なサービスの提供を心がけます。

利用者様が培ってこられた生活習慣や文化、価値観を尊重し、住み慣れた地域で安心・安全に自立（自律）した生活を続けるためのお手伝いをさせていただきます。

正規職員：8：00～18：00の間の8時間勤務／1日変形労働制をとっています。公休1ヵ月に日曜日を含み9日です（1月と8月は10日間の公休です。 シフト型パート職員：一日に4時間以上で週に4日以上の勤務です。訪問と事務作業が少しあります。 登録型ヘルパー：週に20時間以内です。訪問時間を対象としての給料支給となります。基本的に直行直帰となります。

有休は各自5日間以上の取得をしています。

健康診断は法人負担で全員受けてもらっています。

園内研修：オンライン
階層別研修：オンライン
会議での勉強会等

生活支援から身体介護、認知症の方,そしてターミナル期の方まで幅広く支援させていただいています。どの職員が訪問しても一律にサービスが提供できるように指導を行い、「申し送り」に重点を置いて情報を共有しています。

認知症対応型デイサービスを併設している事もあり、歩行可能な方を対象として、認知症ケアに力を入れています。
職員が寄り添いながら、利用者さん一人ひとりの力を引き出し、一人ひとりにとって意義のある活動を提供したいと思い、常に、職員全体で活動内容を検討する時間をもっています。活動内容としては、お菓子作りや音楽体操、季節感のある作品作りなどを実施しています。また、季節を感じていただけるような行事も実施しています。
デイルームとは別に食堂を設け、活動と食事の場所を分けることで、一日の流れの中でメリハリがつけられるようになっています。食堂までは約25mあり、毎日の歩行訓練は下肢筋力低下の予防に繋がります。高齢者の役割作りや社会参加が実現できるような仕事作りにも取り組んでいます。

特別養護老人ホーム、デイサービス等で経験を積んだ職員、介護福祉士有資格者がヘルパーとして訪問しておりますので、身体介護、認知症介護も自信を持って提供させていただいています。

毎月、「今」必要な知識・情報を得るために職員会議の中に研修時間を設けています。また、感染対策については、職員にタイムリーに発信し、利用者のみなさんにも情報を提供しながら職員も予防に留意しています。

• 入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
  • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
  • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
  • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
  • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供