特別養護老人ホーム健光園あらしやまの求人・転職・採用・募集情報 - 京都市右京区【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

1．ご利用者の意志及び人格を尊重し、常にご利用者の立場に立って施設サービスを提供するように努める。
2．明るく家庭的な雰囲気を有し、地域や家庭との結びつきを重視した運営を行い、市町村、居宅サービス事業所、他の介護保険施設,その他の保健医療サービス又は福祉サービスを提供する事業者との連携に努める。
3．この運営に当たっては、地域住民の方々又はその自発的な活動等との連携及び協力を行う等、地域との連携に努める。

『生涯地域居住』との法人理念のもと、地域との繋がりを継続しながらご利用者もスタッフも共に楽しめる暮らし作りに取り組んでいる。ユニットケアの充実は当然ながら、特に外出・外食支援に力を入れており、ご利用者の新たな意欲に繋がっている。施設とご家族との連携により一時帰宅・一時外出される対象者も多い。また、4Fフロアの半分が地域交流スペースであり、コンサート等のイベントも盛んである。施設の外へ積極的に出ると共に、施設の内部も地域となれるよう取り組むことにより、ご入居後も地域での暮らしが継続できることを目指している。

法人理念「生涯地域居住」の下、「暮らしの中で一つでも多くご利用者の望みを叶える」「その過程をスタッフも共に楽しむ」という方針で日々のサービスに取り組んでいます。ご利用者が望まれる暮らしへ可能な限り支援させて頂けるよう取り組んでいます。その結果、入所前はご自分の希望をあまり示されなかった方が徐々に色々な希望を仰るようになるなど、ご利用者が元気になっていかれる傾向がうかがえるようになっています。また感染症対策の強化、陽性者が出た場合の早期、医療衛生課への連携対応強化させて頂いている。

リーダーを対象に、特養独自の研修会を（外部講師を招いて）隔月で開催している。 全職員対象に、事例検討会を（外部講師を招いて）隔月で開催している。 各部署から推薦した職員が参加する福祉用具検討会を（アドバイザーや業者を招いて）毎月開催している。等 学びと実践がリンクする機会が数多く設けられている。

• 入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
  • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
  • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
  • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
  • エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
  • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
  • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
  • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
  • 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
  • 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
  • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
  • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
  • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供