健光園デイサービスセンターの求人・転職・採用・募集情報 - 京都市右京区【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

①要介護状態等の軽減若しくは悪化の防止に資するよう、その特性に対応した目標を設定し、計画的にサービスを提供します。
②自らその提供する地域密着型通所介護の質の評価を行い、常にその改善を図ります。
③利用者の意思及び人格を尊重し、常に利用者の立場に立ったサービスの提供に努めます。
④事業の実施にあたっては、京都市、居宅介護支援事業者、他の保健・医療・福祉サービスとの綿密な連携に努めます。

①年間研修計画に基づく研修の受講
②部会内での伝達研修
③部会内での内部勉強会

自然豊かな環境の中で、午前中の比較的短い時間で運営している地域密着型デイサービスです。定員10名の規模の小さい事業所です。併設施設に養護老人ホーム、地域包括支援センター、子育て支援活動いきいきセンターなどがあり、合同でイベントを開催することもあります。お風呂はお一人おひとり、丁寧な対応を心がけております。昼食の提供はございませんが、併設の老人ホームのご入居者と同じメニューの食事をお持ち帰り頂くサービスもございます。比較的介護度の高くない、デイサービスを初めてご利用頂く、という方に好評を得ていると思います。

①10名という少人数の定員、3時間以上4時間未満という比較的短い時間のサービスです。（水）のみ1日型のサービスを実施しております。
②マンツーマン対応でご家庭に近い入浴設備でご入浴して頂くことができます。
③希望の方は持ち帰り弁当をお持ち帰り頂けます。

• 入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
  • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
  • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
  • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
  • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
  • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
  • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
  • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
  • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供