訪問介護　あいな館林の求人・転職・採用・募集情報 - 館林市【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

・家庭的な雰囲気の中で、明るく楽しく生活できる環境を目指します。
・利用者様の尊厳を守り、自己決定を尊重します。
・利用者様、ご家族様の気持ちを第一に考えます。
・地域での生活を継続するために、地域交流を大切にします。
・地域に信頼される施設づくりを目指し、職員の自己研鑽に努めます。

早番6：00～15：00日勤9：00～18：00遅番12：00～21：00夜勤21：00～6：00

利用者の皆様とのコミュニケーションを重視し、基本の介護サービスはもちろん、利用者様の日常生活のＱＯＬが高まるよう、日々のスタッフの積極的な関わりを通して、隠されたニーズに気づき、対応しています。 季節に応じたイベントや、レクリエーション活動を重視し、1年を通して活気のある生活を支援しています。

快適で安心できる環境の中で、個々の能力に合わせた機能訓練を提供致します。

・研修事業（内部、外部研修への参加） ・他事業所との職員交流、情報交換

• 入職促進に向けた取組
  • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
  • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
  • エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
  • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 有給休暇が取得しやすい環境の整備

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
  • 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
  • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
  • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供