ベストリハ東向島の求人・転職・採用・募集情報 - 墨田区【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

デイサービスセンターの通所介護従事者は、介護認定の心身の特性を踏まえて、その有する能力に応じ自立した日常生活を営むことが出来るよう、必要な日常生活上の生活及び機能訓練を行うことにより、利用者の社会的孤立感の解消及び心身の機能の維持並びに利用者家族の身体的及び精神的負担の軽減を図るものとします。
事業の実施にあたっては、関係区市町村、地域の指定居宅介護支援事業所等と綿密な連絡を図り、総合的な保健・医療・福祉サービスの提供に努めるものとします。

8時30分～18時（1時間休憩）

休んでファイブ制度 有給休暇を促進する取り組みとして年2回取得が義務化（入社半年以降対象） 有給4日、公休1日の合わせた5日の休暇がとれます。

産休育休制度、リフレッシュ休暇、資格取得支援制度

1.3.6ヶ月研修、1年.3年研修
その他介護技術研修やマネジメント研修等適宜実施

リハビリに特化したデイサービスとして個々に合わせた機能訓練を実施します。身体機能へのアプローチによる筋力体力向上訓練のみならず在宅生活を意識し個別の状態を把握したうえでの個別リハビリを提供しています。住み慣れた自宅地域で安心して生活して頂けるように支援させて頂きます。 その他にも外食支援プログラムや日帰り旅行の実施により屋外での外出歩行の機会の確保や気分転換等々、利用者様にとってより良いサービスとなるように意識しております。 外食や買い物、季節に合わせた外出先、時には遠出や日帰り旅行で外出への自信をつけて頂きます。 入浴サービス 社内研修や資格テストを受けた経験者がご入浴のお手伝いをさせて頂きます。 ご入浴希望の方は皆様入浴して頂けます。月に1度はお風呂イベントの開催など季節感や非日常な体験を感じて頂けます。 入浴提供者の卒業支援の実施、入浴提供させて頂いている利用者様の中から対象の方に対してご自宅で安全に入浴でき施設での入浴が必要とならないようになるためのサポートを行っています。

活動量が高くリハビリ体操等平均時間170分、個別機能訓練の実施にて利用者の個々に応じたプログラムで心身の維持向上を図っている
入浴サービス希望者全員実施、社内独自の風呂資格保有者による入浴の提供
外出支援プログラム、自費による日帰り旅行の実施（3ヶ月に1度のペース）
多種多様なイベントプログラム

• 入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
  • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
  • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
  • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
  • エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
  • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
  • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
  • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
  • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
  • 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
  • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
  • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供